班級管理工作中班級文化的建設

摘 要：班級文化是將師生作為主體，共同創設集體文化氛圍、行為習慣、規章制度的一種精神載體，班級文化是校園文化的有機組成部分，是由物質文化、班級精神文化和班級制度文化有機組成。本文主要針對班級文化的功能進行分析，并探討班級管理工作中班級文化的建設措施。

關鍵詞：班級管理；班級文化；建設

班級文化是學校文化的有機組成部分，對于生價值觀的形成、個性的發展有著關鍵性影響。但是就目前班級文化建設現狀來看，其中還存在著一些嚴峻的問題，如何建設良好的班級文化，促進學生的發展是需要重點關注的課題。

一、班級文化的功能分析

前蘇聯著名教育家蘇霍姆林斯基在《帕夫雷什》一書中說過，“用環境，用學生創造的周圍情景，用豐富的集體精神生活的一切東西進行教育，這是教育過程中一個微妙的領域。”班級文化正是其中的重要組成部分，可以為學生的學習創設出良好的文化環境，其功能體現在幾個方面：

1.導向性：班級文化與師生利益是高度一致的，班級文化的形式與內容直接影響著學生的學思方式。班級文化是客觀存在的，如果班級文化可以引導學生的意識，對于學生的成長將會起到非常重要的作用，尤其是對于處在階段的青少年而言，他們的世界觀、人生觀與價值觀并不成熟，這是離不開班級文化的引導的。

2.凝聚性：班級文化的建設目標就是要在班級中營造出發展、團結的風貌，理想的班級文化可以讓學生感受到來自集體的溫暖，實現學生與學生之間、學生與教師之間的團結友愛、互幫互助。一旦這種文化被建立起來，那么就會形成積極的合理，將師生團結起來為了班級的發展共同奮斗。

3.約束性：班級文化有著極強的凝聚力，可以將師生的共同理想、利益和追求密切結合起來，形成一種合理。同時，班級文化也有著約束性，每一個成員都需要受到它的制約，這樣才能夠讓所有的成員都可以規范與約束自己的各項行為。

二、班級管理中班級文化的建設對策

1.制定出完善的量化管理制度

要建設出良好的班級文化，制度的約束是必不可少的，用制度來約束學生可以讓他們產生自我管理與預警管理能力，當然，開展班級管理的最終目的并非是為了約束學生，而是為了對學生產生正確的引導。要讓學生接受班級文化，首先要具備完善的管理制度，每一個學生都有自己的優勢與不足，為此，有必要鼓勵學生參與到班級管理工作中，這不僅可以達到集思廣益的目的，還可以讓學生意識到自己的主人翁地位，充分調動起每一個學生的積極性。在制度的實施過程中，可以采用執法輪流制的性質，讓班級管理工作朝著制度化的模式發展。

2.注重培育班級主流文化

目前，班級管理工作中，還存在著一系列的問題，針對這些問題，必須要加強主流文化的建設工作，避免班級文化建設出現實效不明顯的問題。各個班級需要根據學生的實際情況來建立班級主流與文化，確定好共同的核心價值與行為準則，讓其成為學生的共同愿景。作為班主任，要注意將學校愿景與學生愿望相結合，用共同的愿景來鼓勵學生進步，這種愿景需要有清晰的目標，讓學生可以積極的為之奮斗。實踐活動顯示，只要具有共同的班級愿景，就可以通過愿景來建設出主流文化，激發出學生的創造力。

3.加強自我教育，增強集體榮譽感

開展主題班會或者情景討論進行自我教育，讓學生設計不同情節，進行自我教育，展開互相辯論，讓學生的思想、學習等方面問題得以解決。筆者就在開學之初，就發現學生們對學校的一切都很新鮮而所學內容又很少，于是他們就放松了警惕，打鬧、躥班、交友、看與學習無關的課外書、隨意帶電子產品及零食進班等現象蔓延。針對這種現象，我開展了“做一名文明守紀的生”主題班會。會上，學生們都積極發言，表達自己的看法，最后達成一致意見，不良作風有所減少。在情景討論班會中，筆者有一段成功經驗，正巧一段時間要外出開會，就設置了“當班主任不在的時候”為主題的班會，學生們模擬了學習和生活的情景，表演了班主任不在的表現。經過全體評價，讓學生們在教育和自我教育的過程中得到影響。這種無形的教育克服了死板的說法教育，而是創新性的實現自律教育，參與性強，具有很大的吸引力，通過活動和討論，強化了學生的自我教育，造就了“比學趕幫超”的良好風貌。

4.尊重主體角色，發揮學生主觀能動性

班級文化建設中，學生作為主體之一，要尊重學生的主體性，班級管理中也要堅持發揮學生的主體能動性和主體意識，調整班級內部的組織結構。班級內部的組織結構重點在于學生干部的推選，發揮好學生干部在班級管理中的主體作用，帶動學生都參與班級管理事務中。在班級學生干部的推選過程，還要建立班級班務公開制、值班班長制等機制，給予學生干部充分展示管理才能的平臺和機會，也利于培養學生的負責態度和責任心。在管理的過程中，實現自我教育和自我管理，在服務的過程中，學會為集體和他人服務，相互協作和相互幫助。同時，還應建立相應的班級自律小組，實現學生的自我監督和自我教育。

三、結語

綜上所述，班級文化是一個重要的教育載體，通過班級文化的建設，可以達到“潤物細無聲”的作用。加強班級文化建設，不僅是學校德育工作的新途徑，更是學校育人方式的轉變，從而實現對學生的管理從制度約束向文化影響、文化育人的教育行為轉變，以達到教育人、熏陶人、培養人、發展人的目的。

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作者簡介：李慧（1988-），女，籍貫：湖南省永州市，工作單位：湖南衡陽市祁東縣官家嘴鎮中學，學歷：本科，職稱：中二，研究方向：教學管理。