發(fā)電企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子存在的“四風(fēng)”問題及對策

姚偉俊

摘 要：國有發(fā)電企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子存在的“四風(fēng)”問題，在不同程度上損害了黨群干群關(guān)系，敗壞了企業(yè)風(fēng)氣，影響了企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的進程。本文闡述了發(fā)電企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子在不同層面存在的“四風(fēng)”問題，產(chǎn)生問題的根源及解決措施。

關(guān)鍵詞：發(fā)電企業(yè)；領(lǐng)導(dǎo)班子；四風(fēng)；對策

有效解決發(fā)電企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子存在的“四風(fēng)”問題，需采取有效措施，深入查擺存在的問題，深刻剖析問題產(chǎn)生根源，制定切實可行的整改落實措施，抓好整改落實工作，使領(lǐng)導(dǎo)班子的政治引領(lǐng)、推動發(fā)展、凝聚保障等作用得到充分發(fā)揮。

一、存在的“四風(fēng)”方面問題及表現(xiàn)

（一）形式主義方面

1.學(xué)習(xí)研究不夠務(wù)實。對政治經(jīng)濟大勢的學(xué)習(xí)領(lǐng)會不系統(tǒng)、不深入。對宏觀政策研究不深入，全局思維、戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新思維略顯不足。

2.狠抓落實不夠。班子成員親力親為抓落實的示范作用不明顯，缺乏一抓到底、不徹底解決問題決不罷休的精、氣、神。

（二）官僚主義方面

1.聯(lián)系職工群眾不夠緊密。浮在上面聽匯報、開會的時候多，深入現(xiàn)場了解的時候少。

2.為職工群眾解難不過硬，民生監(jiān)管工作不夠細致，沒有把好事真正辦好。一是為職工辦實事進度緩慢。二是職工的后勤服務(wù)質(zhì)量有待提升。

（三）享樂主義方面

1.創(chuàng)新意識有待進一步加強。有些具體工作一直沿用傳統(tǒng)模式，創(chuàng)新不足。主要表現(xiàn)為，技術(shù)改造雖然每年都在進行，也取得了一定成果，但力度還需加強。

2.企業(yè)的發(fā)展力度需要進一步加強。生產(chǎn)副產(chǎn)品銷售、工業(yè)供汽、集中供熱等市場的拓展力度還需加強。

（四）奢靡之風(fēng)方面

1.反對鋪張浪費不嚴格。有不同程度的超標接待、辦公場所面積超標等現(xiàn)象。

2.職工業(yè)余生活管理欠到位。雖然建立了職工活動場所，但因缺乏經(jīng)常性的、有組織的系列活動，導(dǎo)致個別職工業(yè)余聚會較多，消極思想萌生，引導(dǎo)吸收正能量不足。

二、產(chǎn)生的問題根源分析

（一）管理中缺乏執(zhí)行到底的釘釘子精神

1.制度不夠完善和科學(xué)。制度的健全完善滯后于實際工作，制度原則性和靈活性存在矛盾，個別制度欠合理、可操作性差，制度本身存在的上述問題影響了執(zhí)行。

2.落實上級精神時，站的高度不夠。在落實上級精神過程中，有時只局限于本企業(yè)目前的情況，缺乏長遠、全局的高度。

（二）黨性修養(yǎng)有待升華

1.理論修養(yǎng)方面。對黨的路線方針政策精髓理解、領(lǐng)會的不夠深入、透徹，對各級精神探討、領(lǐng)悟的不夠，理論聯(lián)系實際的能力不強。

2.政治修養(yǎng)方面。政治責(zé)任感有所欠缺，中國夢與企業(yè)發(fā)展結(jié)合的不夠密切，對國有企業(yè)擔(dān)負的責(zé)任認識不足。

3.文化知識和業(yè)務(wù)能力修養(yǎng)方面。業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)不系統(tǒng)、不深入，導(dǎo)致業(yè)務(wù)能力不足，或者只掌握了分管工作的業(yè)務(wù)知識，但涉獵知識面不廣泛，阻礙了領(lǐng)導(dǎo)能力的提升。

三、整改“四風(fēng)”問題的對策及措施

查擺了問題，剖析了根源，有效整改解決“四風(fēng)”問題，需要制定切實可行整改措施。

（一）增強政治意識，建設(shè)堅強有力的領(lǐng)導(dǎo)班子

1.建立學(xué)習(xí)調(diào)研長效機制。深化中心組學(xué)習(xí)制度，定期開展政策法規(guī)研究活動，加強對國家、自治區(qū)政策和前瞻性戰(zhàn)略問題的研究；制定實施意識形態(tài)教育工作機制，長效進行理想信念教育，促進班子知行合一，信念堅定。

2.建立完善密切聯(lián)系群眾的長效機制。建立領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)場辦公制度，修訂完善廠務(wù)公開民主管理實施辦法。設(shè)立領(lǐng)導(dǎo)班子企業(yè)內(nèi)外網(wǎng)“傾聽職工心聲”專欄，雙向溝通、即時答復(fù)，將職工群眾反映的意見建議指定責(zé)任部門和領(lǐng)導(dǎo)，限期整改完成。

3.建立“四風(fēng)”問題整改長效機制。每年定期集中查擺領(lǐng)導(dǎo)班子存在的“四風(fēng)”問題，即時整改。把領(lǐng)導(dǎo)班子成員公務(wù)消費、落實上級精神等事項納入職代會述評范圍。

（二）大力推進民生工程，形成為職工服務(wù)的長效機制

1.堅持為職工群眾辦好事實事。形成每年職代會承諾為職工群眾辦好事實事的機制，建立由職工代表、工會、紀委等共同參與的民生改善監(jiān)督機構(gòu)。建立職工收入增長機制，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況，逐年增加職工收入。

2.大力提升職工素質(zhì)。在企業(yè)制定推行《現(xiàn)場考評培訓(xùn)機制》、《員工培訓(xùn)效果評估實施辦法》等，為職工量身定制素質(zhì)提升方案；建立實施崗位待遇競爭提升機制，讓能者上，優(yōu)者上，庸者下。

（三）全面加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，營造風(fēng)清氣正發(fā)展氛圍

1.反對鋪張浪費。加強對壓縮經(jīng)費開支、公務(wù)車輛管理等相關(guān)制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，紀檢等部門加大檢查力度，實施職工群眾和輿論監(jiān)督，堅決遏制不良現(xiàn)象。

2.反對享樂主義。抓好元旦、春節(jié)等節(jié)日公款送節(jié)禮、公款吃喝和奢侈浪費等不正之風(fēng)的整治。制定建立會員卡和商業(yè)預(yù)付卡清退長效機制等制度，從嚴管束干部。

3.堅決反對腐敗。參照中央《黨政機關(guān)國內(nèi)公務(wù)接待管理規(guī)定》，建立完善職務(wù)消費行為監(jiān)督管理機制、公務(wù)接待管理規(guī)定等；設(shè)立“吃拿卡要”專門舉報電話和郵箱，組成不定期進行專項檢查，對侵害群眾利益的行為進行嚴肅查處。

綜上所述，整改“四風(fēng)”工作是一項長期性工作，要時刻保持警惕心理，堅持邊工作邊查找邊修正，這樣才是保持領(lǐng)導(dǎo)班子良好形象的有效機制。

參考文獻：

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