電力政工工作存在問題及解決對策分析

葛娟琴

摘 要：電力企業的政工工作是電力企業發展中的重要工作之一，但是現階段我國電力企業內部的政工工作還存在很多問題，為此，電力企業必須正視在政工工作發展中存在的問題，并采取相應的解決對策，以不斷提高政工工作的質量，推動電力企業的長期可持續發展。

關鍵詞：電力企業；政工工作；問題；對策

電力政工工作是在黨的正確領導與企業上級的指導下，圍繞企業中心展開的工作，以精神文明建設為目的，是企業文化建設的重要組成部分。對電力企業來說，政工工作對其未來發展有著積極意義，體現了電力企業對員工思想生活的關心，有助于企業實現經濟效益和社會效益的統一，推動企業的長期可持續發展。

一、電力政工工作中存在的問題分析

（一）電力政工工作人員的專業素質不高

政工工作人員的專業素質對電力政工工作的開展發揮了重要作用，隨著電力企業的快速發展，企業內部需要高素質的專業政工工作人員開展企業員工的思想政治工作，但是，現階段我國大多數電力企業都缺乏政工專業工作人員，大部分政工工作人員都是其他崗位的兼職人員，大都沒有受過專業的思想政治教育，這就導致企業內部的思政工作開展缺乏專業人員的指導，政治理論基礎薄弱，加之，相關工作人員對思政工作的認識不足，工作積極性不高，使得企業內的思想政治工作沒有發揮其應有的價值和作用，影響了電力企業的正常發展。

（二）電力企業政工工作部門的團隊力量相對薄弱

電氣企業內部的政工工作不僅需要單個工作人員的認真負責，還需要整個部門發揮團隊合作精神，相互配合協調，以促進政工工作更好的落實和執行，但是當下電力企業內部政工工作人員的團隊合作意識不足，團隊力量薄弱，無法適應新形勢下電力企業對政工工作的高要求。之所以會出現團隊力量薄弱問題，是因為電力企業開展思想政治工作教育時，沒有相應的專業團隊可用，而企業內部的政工工作部門人員力量單薄，無法開展強有力的思政教育工作，進而導致電力企業內部的思政工作進度緩慢，進而可能阻礙企業的發展。

（三）電力政工工作機制相對滯后

現階段我國大部分電力企業中政工工作機制相對滯后，比如，很多電力企業的政工工作部門依然采用傳統的工作辦法開展思想政治工作，忽視了互聯網時代更先進的工作技術，導致思政工作開展的模式簡單枯燥，無法吸引企業員工，思政工作效率較低。另外，因為思政工作機制相對滯后使得企業需要在思政工作中花費更多的人力和時間，加之，思政工作人員對思政工作內容和形式的認識不足，導致電力企業的思政工作無法適應新時期員工思想的變化。

（四）電力企業政工工作的思想觀念陳舊滯后

隨著現代社會的快速發展，互聯網時代，人們獲取信息的方式越發多元化，人們隨時隨地可以借助手機等獲取新聞資訊，人們每天都會接觸大量的信息，其中不乏有負面信息，對人們的思想行為產生不良影響，而這也使得電力企業的思政工作難度增加。但是現階段電力企業的政工工作人員思想觀念還相對滯后，他們對互聯網的認識還存在較大的不足，這也使得電力企業內部的思政工作開展模式傳統，無法吸引企業員工的積極性，進而使得電力企業的政工工作難以適應時代的發展需要。

二、解決電力政工工作中存在問題的對策

針對當下電力企業政工工作中存在的問題，電力企業應該采取相應的解決對策，以不斷改善電力企業的政工工作，推動電力企業的長期可持續發展。

（一）提高電力企業政工工作人員的專業素養

針對電力企業內部缺乏專業政工工作人員的問題，電力企業首先必須注重政工工作人員的選拔，在招聘政工工作人員時，尤其應該注重應聘人員的專業素養和受教育層次，確保其具備較高的思想政治素養。

其次，對于已經選拔出來的工作人員，企業應該做好員工的培訓工作，定期對政工工作人員進行專業培訓，以不斷提高政工工作人員的專業素養，提高政工工作人員的思想政治素養，進而確保電力企業政工工作的有序開展。最后，電力企業應該重視在實踐中磨練政工干部的素養，為政工干部提供提高和鍛煉自己的平臺，比如，可以將他們放在企業的關鍵崗位上鍛煉和培養，使他們能夠真實感受到每個工作崗位上員工的工作狀況，以更有針對性的開展政工工作，能夠有效的應對工作中遇到的問題和苦難。崗位鍛煉是提高政工工作干部素質的重要途徑，電力企業可以通過這一形式增強政工工作人員的工作能力，提高政工工作的有效性。

（二）加強電力企業政工部門的團隊建設

相比其他一般性企業，電力企業的專業性更強、危險性更大，而企業內部的員工也因為工作經歷、學歷層次、家庭背景等的不同，對待工作、生活的態度也各不相同，如何幫助每個企業員工規劃自己的工作、生活，使員工更積極的對待自己的本職工作成為當下電力企業必須面對的問題。電力企業必須打造一支具有較高政治素養、素質過硬的政工人才，以確保電力企業各項工作的正常運轉。另外，電力企業的政工工作需要整個部門的相互合作，為此，電力企業首先必須加強政工部門的團隊建設，通過提高企業的政工工作的團隊合作能力，實現政工工作人員之間的相互合作協調，適應電力企業的未來發展需求。通過發揮黨組織的政治核心作用，以點帶面，發揮好黨員帶頭模范作用，在企業內部形成干事創業的良好工作氛圍。

其次，注重加強政工工作部門內部的溝通工作，溝通是團隊合作的紐帶，只有工作人員之間能夠進行有效的溝通合作，才能確保各項工作的有效配合，才能更好的完成企業內部的政工工作。

最后，新時期對電力企業政工工作人員的思想政治素養也提出了較高要求，需要政工工作人員不斷提高自身的思想政治覺悟，善于團隊合作，注重與同事之間的相互合作，以確保電力企業政工工作的有序開展，進而不斷提高企業員工的思想政治素養。另外，政工工作人員還必須提高自身的責任能力，以較強的責任心開展工作，只有將這樣工作視為自己的責任才能確保政工工作的有序開展，才能增強政工工作的感召力和滲透力。

（三）完善電力企業的政工工作機制

為了適應時代發展的需要，電力企業必須在現有政工工作機制的基礎上，完善已有的政工工作機制，以提高政工工作的效率。電力企業的政工工作人員也應該不斷更新自己的知識庫，敏銳關注黨和政府的各項政策主張，準確把握時代發展形式，通過開展全面的政工工作，以更全面的開展思政工作。通過建立完善工作機制，讓政工工作人員能夠深入到生產經營活動中，能夠形成一種新的工作機制，另外，思政工作還可以通過完善電力企業內部的激勵機制，針對企業員工的日常工作情況進行相應的獎懲，讓員工認識到自己工作中存在的問題，同時發現員工工作中的優勢，以督促員工不斷改善自己的工作，推動電力企業的良好發展。

（四）創新電力企業政工工作理念

思想政治工作的開展必須注意創新工作理念和工作形式，如果僅僅依靠單純的思政宣傳工作，大都無法吸引員工的興趣，也難以達到政工工作的目的針對當下電力企業政工工作中存在的工作人員思想觀念陳舊的問題，電力企業首先必須結合當下時代的發展要求，督促電力企業政工工作人員創新思想觀念，推動政工工作的有序開展。政工工作是電力企業發展過程中的重要工作之一，為了適應員工的思想變化特點，政工工作人員也必須創新工作理念，了解社會熱點，了解企業員工的思想狀況，能夠借助互聯網技術，開展多種形式的思政工作，通過不斷改進政工工作的方式，幫助電力企業員工形成正確的思想觀念。

其次，電力企業政工工作人員的工作必須貼近員工的生活，能夠為企業員工解除后顧之憂，比如，在員工生病、家庭困難時，思政工作人員應該及時對相關的員工進行慰問和探望，并給予物質上的救濟，以幫助員工度過生活上的困境。最后，電力政工工作人員可以建設企業內部的局域網開展思政宣傳工作，并以更形象直觀的思政工作吸引員工的關注，提高思政工作的成效。

三、結語

隨著我國經濟的快速發展，電力企業的政工工作成為電力企業發展過程中的重要組成部分，對于電力企業的政工工作人員來說，必須創新工作理念，緊跟時代發展潮流，及時發下員工在工作、生活中出現的思想問題，創新工作方法，從而推動電力企業經濟效益和社會效益的共同發展。

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