如何做好供給側(cè)改革形勢(shì)下的職工思想政治工作

田霞

摘 要：當(dāng)前，煤炭產(chǎn)能過(guò)剩、庫(kù)存高位，煤炭行業(yè)進(jìn)入前所未有的低谷時(shí)期，煤炭?jī)r(jià)格低位運(yùn)行，企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難。面對(duì)嚴(yán)峻的市場(chǎng)形勢(shì)，作為一名思想政治工作者要準(zhǔn)確把握當(dāng)前形勢(shì)下的職工思想動(dòng)態(tài)、幫助廣大職工轉(zhuǎn)變觀念，著力引導(dǎo)他們認(rèn)清形勢(shì)，增強(qiáng)全局意識(shí)、危機(jī)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，牢固樹立過(guò)緊日子的思想，與企業(yè)共渡難關(guān)。

關(guān)鍵詞：改革；職工；思想政治

中圖分類號(hào)： D261.5 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A 文章編號(hào)： 1673-1069（2016）23-120-2

1 認(rèn)清形勢(shì)、轉(zhuǎn)變觀念，堅(jiān)定職工思想信念

面對(duì)當(dāng)前嚴(yán)峻的煤炭形勢(shì)，企業(yè)思想政治工作也相繼出現(xiàn)新情況、新問(wèn)題，因此，重新審視明確企業(yè)思想政治工作的新定位、新要求，進(jìn)一步提高對(duì)當(dāng)前形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作內(nèi)涵和重要性的認(rèn)識(shí)，抓好職工的思想教育工作顯得尤為重要。在企業(yè)面臨嚴(yán)峻考驗(yàn)的時(shí)候，它更需要思想政治工作來(lái)穩(wěn)定人心，鼓舞斗志；需要思想政治工作來(lái)凝聚力量，激活潛力；需要思想政治工作來(lái)提供精神動(dòng)力、智力支持和思想保證。我們要結(jié)合這一時(shí)期職工的心態(tài)反映、情緒變化，通過(guò)對(duì)職工進(jìn)行形勢(shì)教育，使干部職工了解集團(tuán)公司目前面臨的運(yùn)營(yíng)形勢(shì)和存在的問(wèn)題，使職工把信念和價(jià)值觀凝聚到企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)上來(lái)，以主人翁的責(zé)任感和使命感正確面對(duì)企業(yè)面臨的困難。把企業(yè)的改革發(fā)展和自己的命運(yùn)緊緊相連，調(diào)動(dòng)職工為企業(yè)作貢獻(xiàn)的積極性，樹立與企業(yè)共渡難關(guān)的思想。

2 統(tǒng)一思想、立足崗位，培養(yǎng)職工敬業(yè)精神

職工思想動(dòng)態(tài)來(lái)自職工真實(shí)的所思所想，反映企業(yè)職工的精神面貌和思想追求。從職工的思想動(dòng)態(tài)中，不僅能看到干部職工愛(ài)崗敬業(yè)的一面，而且能看到職工關(guān)心企業(yè)發(fā)展和自身利益的一面。思想政治工作要結(jié)合提高職工素質(zhì)來(lái)進(jìn)行。職工是從事具體安全生產(chǎn)工作的主體，這就要求我們必須具有崇高的職業(yè)理想和強(qiáng)烈的責(zé)任感，意識(shí)到自己所從事勞動(dòng)的重要意義，把思想道德建設(shè)的不同要求落實(shí)到具體的工作職責(zé)和崗位責(zé)任中。通過(guò)規(guī)范職業(yè)道德建設(shè)運(yùn)行程序，從而規(guī)范職工的行為習(xí)慣。通過(guò)認(rèn)真了解職工的思想脈絡(luò)，找準(zhǔn)最佳切入點(diǎn)和突破口對(duì)癥下藥，調(diào)動(dòng)廣大職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性。通過(guò)深化改革、強(qiáng)化管理、苦練內(nèi)功、夯實(shí)基礎(chǔ)，為職工創(chuàng)建當(dāng)家做主的政治環(huán)境和人盡其才的發(fā)展環(huán)境，促使職工支持和參與企業(yè)的改革和發(fā)展，更好地分享企業(yè)的發(fā)展成果。

3 關(guān)心關(guān)愛(ài)職工，真心實(shí)意為職工辦實(shí)事

隨著企業(yè)多種分配方式的出現(xiàn)，員工利益趨向多元化，各個(gè)利益群體之間的矛盾會(huì)變得突出，相互之間的摩擦也會(huì)增多，勞動(dòng)爭(zhēng)議必然呈上升趨勢(shì)。同時(shí)，隨著社會(huì)的發(fā)展，物質(zhì)生活的豐富，人們?cè)絹?lái)越關(guān)注精神需求和心理健康，對(duì)社會(huì)保障制度的完善和企業(yè)內(nèi)部的關(guān)懷充滿期待。越是企業(yè)困難時(shí)期，越要關(guān)注職工生活。首先，對(duì)職工關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題給予關(guān)注與回應(yīng)，消除和緩解職工的思想波動(dòng)。 工作和生活的很多事情都會(huì)影響到職工的思想穩(wěn)定。在工作中，要加強(qiáng)人文關(guān)懷，做到以情感人、以情留人，從根本上解決職工的部分生活問(wèn)題，為職工提供一個(gè)溫暖的大家庭，并感受其溫暖氛圍。要貫徹“職工需求無(wú)小事，職工生活無(wú)小事”的原則，真心實(shí)意地為職工解決工作和生活中的難題，辦實(shí)事，實(shí)辦事。對(duì)于職工在工作和生活中出現(xiàn)的思想情緒波動(dòng)，要即時(shí)關(guān)注；對(duì)于職工提出的正當(dāng)要求和利益，在可能的情況下，要盡量予以滿足；對(duì)于職工提出的合理建議和意見(jiàn)，要及時(shí)采納；對(duì)于職工提出的不合理的要求或者意見(jiàn)，要注意引導(dǎo)。在引導(dǎo)過(guò)程中，要注意方式和方法，要通過(guò)思想教育把問(wèn)題說(shuō)清楚，把道理講明白，幫助職工轉(zhuǎn)變錯(cuò)誤觀念。要耐心地向職工講清楚企業(yè)當(dāng)前面臨的經(jīng)營(yíng)壓力，努力爭(zhēng)取職工的理解和支持，爭(zhēng)取職工自愿和企業(yè)一起面對(duì)當(dāng)前的困難。

4 加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)活力

企業(yè)文化核心的清晰化，即文化核心必須反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的核心思想和主張，它是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理要素的清晰定位。因此，在企業(yè)現(xiàn)有的文化表現(xiàn)元素和內(nèi)容上進(jìn)行文化實(shí)證的科學(xué)評(píng)估，在評(píng)估定位的基礎(chǔ)上進(jìn)行文化的優(yōu)化整合，在優(yōu)化的基礎(chǔ)上進(jìn)行提升，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的清晰化、實(shí)用性和適用性，是企業(yè)文化管理的重要環(huán)節(jié)。水礦集團(tuán)企業(yè)文化的核心包括理念文化的15條具體內(nèi)容。將這些具體內(nèi)容系統(tǒng)性，即加強(qiáng)文化與戰(zhàn)略、公司治理、組織架構(gòu)、流程、績(jī)效、財(cái)務(wù)、營(yíng)銷、品牌等企業(yè)所有經(jīng)營(yíng)管理體系的全系統(tǒng)協(xié)同性。在這種情況下，把工作項(xiàng)目從評(píng)估到定位、從實(shí)施到后期測(cè)評(píng)、從咨詢團(tuán)隊(duì)到企業(yè)文化管理團(tuán)隊(duì)，就可以實(shí)現(xiàn)在一個(gè)文化管理平臺(tái)上統(tǒng)一運(yùn)作。這就可以構(gòu)建一個(gè)完整的文化管理體系，而且可以確保文化管理持續(xù)的創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值。

針對(duì)煤炭?jī)r(jià)格下滑、工資發(fā)放拖欠和職工收入下降這些情況，及時(shí)采取多種方式和方法，加強(qiáng)對(duì)職工的教育，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)活力。有些職工對(duì)現(xiàn)狀的悲觀、不滿、抱怨等不良情緒，究其根源，是因?yàn)槁毠し浅ｊP(guān)心企業(yè)的發(fā)展，迫切希望企業(yè)改變當(dāng)前困境，重新走上健康的發(fā)展道路。根據(jù)職工這一思想主流，在廣大職工積極開(kāi)展有益于職工身心健康的文化活動(dòng)和體育活動(dòng)，豐富職工的精神文化生活，潛移默化中增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、向心力、競(jìng)爭(zhēng)力，營(yíng)造出積極向上的工作環(huán)境，激發(fā)職工的工作熱情，弘揚(yáng)職工愛(ài)崗敬業(yè)的精神，使職工以主人翁的責(zé)任感和使命感正確面對(duì)當(dāng)前困難，投身企業(yè)安全生產(chǎn)。同時(shí)，充分利用廣播、板報(bào)、宣傳欄等宣傳輿論陣地，向職工強(qiáng)力推進(jìn)公司、礦的核心價(jià)值理念，使之成為職工工作學(xué)習(xí)的標(biāo)準(zhǔn)，讓職工對(duì)公司和礦的各種理念、核心價(jià)值觀印在腦海里、融化在血液中、落實(shí)在行動(dòng)上，從而調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

5 完善機(jī)制、創(chuàng)新思路，堅(jiān)持企業(yè)民主管理

抓好職工思想政治工作，除了教育的形式和內(nèi)容外，同樣離不開(kāi)相關(guān)的機(jī)制作保障。從企業(yè)的角度來(lái)說(shuō)，在面對(duì)新情況、新問(wèn)題時(shí)，我們要探索新途徑，總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，尤其是要對(duì)思想政治工作應(yīng)進(jìn)一步規(guī)范和明確，創(chuàng)新和建立良好的工作運(yùn)行機(jī)制。要以黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政共同負(fù)責(zé)、黨政工團(tuán)齊抓共管，以專職政工人員為骨干、各級(jí)干部各負(fù)其責(zé)、職工群眾廣泛參與、全方位多層次的組織機(jī)制為依托，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。要有民主開(kāi)放的現(xiàn)代化精神，充分發(fā)揮職工代表大會(huì)的職能和作用，擴(kuò)大職工參與企業(yè)管理的層面，拉近企業(yè)與職工的距離。通過(guò)讓職工及時(shí)了解有關(guān)政策，并參與企業(yè)的民主管理、監(jiān)督形式等，去贏得職工的理解和信任，激發(fā)職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感、自豪感，讓勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)。要加大對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)力度，打擊各種侵害勞動(dòng)者權(quán)益的行為，讓勞動(dòng)者的權(quán)益從條文走進(jìn)現(xiàn)實(shí)。一個(gè)企業(yè)或組織如果不按法律政策辦事，不充分體現(xiàn)其員工的勞動(dòng)價(jià)值，不體現(xiàn)員工參與民主管理的價(jià)值，不關(guān)心、愛(ài)護(hù)自己的員工，不充分體現(xiàn)員工在企業(yè)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展中的作用，是不可能建立起和諧的勞動(dòng)關(guān)系，也不可能讓自己的員工有體面的勞動(dòng)。企業(yè)是實(shí)現(xiàn)人的發(fā)展目標(biāo)的社會(huì)組織，保障勞動(dòng)者體面勞動(dòng)、獲得尊重是其應(yīng)有的義務(wù)，企業(yè)應(yīng)成為勞動(dòng)者的精神家園。這樣才能把職工的思想統(tǒng)一到企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略上來(lái)，為企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的重要性是顯而易見(jiàn)的，尤其是在當(dāng)前形勢(shì)下，思想政治工作是保持企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的關(guān)鍵所在，是提高經(jīng)濟(jì)效益、實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的重要倚仗。在煤炭企業(yè)這個(gè)重體力、高危行業(yè)中，做好思想政治工作，不但是每一位政工人員的責(zé)任，更是企業(yè)每一位黨員干部和管理人員的職責(zé)所在。

為了企業(yè)早日走出“低谷”，應(yīng)該充分依靠企業(yè)基層黨組織、團(tuán)組織和工會(huì)組織，發(fā)揮每一位政工人員和黨員干部的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，提高職工的思想道德素質(zhì)，為企業(yè)在供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革中贏得一席之地并重塑輝煌而努力奮斗。