對如何做好高速公路企業職工思想政治工作的思考

郁偉

摘要：加強高速公路企業思想政治工作，是高速公路持續發展的精神力量和思想保證。針對高速公路道路分布特點、人員結構特點和四班三運轉的工作特點，結合目前對思想政治工作認識不足、重視程度不夠、主動性欠缺、方法單一、管理人員素質不高等問題，從員工、管理者、工作理念、工作方法、專業素養和企業文化六個方面展開思考，提高高速公路企業思想政治工作成效。

關鍵詞：高速公路 企業職工 思想政治工作

近年來，高速公路企業在激烈競爭中發展迅速。高速公路企業在發展的同時，員工的思想也隨著環境的變化發生了變化，很多職工的價值取向和意識形態逐漸多樣化。因此，思想政治工作是高速公路企業經營中的一個重要的部分，充分發揮高速公路企業思想政治工作的重要性，持續加強高速公路企業思想政治工作，才能為高速公路企業的可持續發展提供強大的精神力量和思想保證。

一、高速公路企業的主要特征

1.道路分布特點。一是路線長、站點相對分散；二是實行全封閉管理；三是涵蓋山區高速公路和深丘地區公路；四是彎曲的道路和陡峭的斜坡，橋隧占比大；四是夏季多暴雨造成邊坡塌方，冬季冰雪造成交通事故頻繁，管理困難。

2.人員結構特點。一是道路竣工時間不一致，收費和維護人員參加高速公路時間先后不一，業務素質參差不齊；二是年輕員工比例較高，一些收費站平均年齡只有25歲左右；三是女職工的比例較大，前勤的女性員工比例超過70%；四是婚假哺乳假的員工數量多，造成員工的缺崗頻繁。

3.工作特點。收費崗實行四班三運轉，有些收費人員因離家路程遠等原因小休不能回家，只能留在收費站。夜班持續時間長，嚴重缺少睡眠，身體素質逐漸下降。有些司機對收費政策不理解，責罵和毆打收費人員事件時有發生。

二、當前高速公路企業思想政治工作存在的問題

1.未能認識到思想政治工作的重要性。因為高速公路企業追求經濟效益作為其發展的第一要務，在日常經營管理過程中，往往忽視了思想政治工作的重要價值和意義。有些高速公路企業把思想工作作為一個可有可無的工作，認為這樣的工作為企業增加了不必要的負擔，很難在短期內看到明顯的效果。所以高速公路企業當前的思想政治工作常常與現實背離，工作首先是為了應付，導致思想政治教育工作被邊緣化和效果削弱。

2.管理者不把思想政治工作當作主要工作。有些管理者缺乏對思想政治工作的理解，認為員工的思想政治教育是可有可無的，造成在決策層就削弱了思想政治工作的投入水平，資金的缺乏使思想政治工作很難維持正常運轉，而且還會降低思想政治部門的地位，使其決策被質疑，無法有效實施，在一定程度上影響了交通企業思想政治工作的推進。

3.開展思想政治工作的主動性不夠。高速公路企業思想政治工作非常瑣碎，有一定的特殊性，因此部分思想政治工作者未能主動工作，沒有深入企業基層傾聽員工的所思所想，未能及時掌握員工的需求和特點。這將導致思想政治工作者很難獲得員工的實際情況，所以很難做出針對性的工作，很難發揮真正的作用。

4.工作方法和內容單一。目前，仍有一些高速公路企業采取傳統模式進行思想政治工作，使用讀文件和讀報紙的方式，和當前的互聯網時代脫節。現在信息采集和傳輸非常發達，原有的方式已完全不適合時代的發展。而在企業員工管理方面，往往忽視了以人為本的原則，采用剛性管理的方法，容易導致員工產生抵觸情緒，弱化了思想政治工作成效。

5.思想政治工作者的素質需要進一步提高。目前，一些高速公路企業思想政治工作人員缺乏專業精神，大量工作者沒有接受專業思想政治理論體系培訓，如果僅僅對企業員工不斷地加強要求，而不注意自己的學習和改進，很容易得到適得其反效果。

這些問題限制了高速公路企業思想政治工作的發展，但企業思想政治工作是企業生存和發展的前提，是一個企業做大做強的精神保證，是企業文化的一個重要組成部分。我們只有通過不斷開拓視野，嘗試新的方式方法，在創新精神的指導下，不斷提高高速公路企業員工的思想政治工作水平和能力。

三、提高高速公路企業思想政治工作成效的思路

創新是企業發展的根本，面對當前高速公路企業思想政治工作的問題，我們要開拓思路，不斷創新，以新的角度解決問題：以人為本，隨時關注職工思想；與時俱進，及時了解企業動態；以身作則，促進企業動態發展。從員工、管理者、工作理念、工作方法、專業素養和企業文化六個方面展開思考。

1.以人為本，關注職工思想動態。修訂后的《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》豐富了思想政治教育的內容，強調要堅持以人為本，注重人文關懷和心理疏導，反映了黨中央關于加強思想政治工作的最新要求。企業的生存和發展需要依靠廣大員工的努力，及時了解員工的需求，關注員工的問題，員工的情緒，員工的想法。面對年輕員工采取思想政治工作的新方法，使員工理解思想政治工作歸根結底是服務于員工的利益。因此，高速公路企業的管理者應當理解以人為本的意義，尊重員工的地位，積極聽取員工的心聲，根據員工的需要確定思想政治教育方向，以職工為主體開展思想政治教育工作。

2.以身作則，促進企業的動態發展。思想政治工作應該從上到下逐級推進，領導干部應該樹立一個好的榜樣，發揮示范作用。根據工作實際，從職工的根本利益出發，把企業利益相關的關鍵問題及時解決。管理人員應該引導員工主動提高自己的思想道德素質，促進企業的建設。對員工反映一些問題和想法，要有耐心的傾聽，并加以積極引導，循循善誘，與員工保持密切聯系，加強與他們的溝通交流，讓員工感受到企業的溫暖，在良好的氛圍中開展好企業思想政治工作。

3.創新高速公路企業思想政治工作理念。要了解到高速公路企業提高思想政治工作的局限性，應使思想政治工作理念符合當前社會和經濟的發展現狀。在新時期的背景下，高速公路企業思想政治工作應與時俱進，堅定地與企業發展的總體目標協調一致。同時，高速公路企業思想政治工作必須及時的創新理念，為企業發展提供動力。應該建立完整的企業思想政治工作框架，充分發揮企業成員的實力，不斷優化思想政治工作的形式和方法，用系統工程的觀點來發展企業思想政治工作；應該放棄傳統思維下工作理念中不適合企業發展的部分，通過引入以人為本的工作模式，把思想政治工作做到員工的心中。

4.創新思想政治工作方法。方法正確了，思想政治工作才可以順利前進，所以必須建立一個科學合理的思想政治工作系統，并且在這個系統中開發可以達到良好的效果的方式和方法。在目前的新形勢下，我國的社會現實和經濟元素不同于過去，所以人們的思維方式和思想呈現出多樣化的態勢。這是對企業思想政治工作者一個新的挑戰，要結合時代的發展來改善他們的工作方式、創新工作方法，使思想政治教育發揮合理的作用。

5.提高思想政治工作者的專業質量。只有一個合格的、專業的、思想政治素質高的團隊，才能真正發揮高速公路企業思想政治工作的作用，發揮思想政治教育對企業發展的作用。因此，一方面，高速公路企業對思想政治工作者的選擇上應該注意他們的專業水平和工作經驗，要以企業發展和職工利益作為出發點，結合企業的社會責任，選擇那些專業素養能滿足工作需求的思想政治工作骨干充實思政崗位。此外，對于在職人員應該結合時代的發展加強培訓，提高其專業素質，更好地為員工服務。

6.充分融合企業文化和思想政治工作。一個企業的長期可持續發展必須依靠成熟的企業文化，企業文化是企業核心競爭力的重要支撐。只有把企業文化的形成和弘揚作為根本，才可以充分調動廣大員工的積極性和創造性，才能使員工把企業的成長和個人的發展密切聯系。因此，企業在開展思想政治工作的時候應該把企業核心精神和經營理念用輕松快樂的形式傳遞到員工的心中，讓員工對企業文化的做到自我認同，自覺遵守工作準則，最終實現企業的全面發展。

總之，高速公路企業的思想政治工作作為企業管理的一個重要組成部分，是高速公路企業運營管理成功的保證，是可持續發展的靈魂。因此，要積極探索有行業特點的企業思想政治工作的新途徑，培養和構建獨特的、富有個性的思想政治工作的新模式，對高速公路企業管理和創新發展是十分必要的。