新時期煤礦工會工作如何創新與發展研究

朱卉

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）07-000-01

摘 要 雖然我國的城市化進程得到很大的提高，但是對于煤礦資源，其在人們日常的生產生活中還是具有很重要的意義的，煤炭資源不僅是人們在生活中的必需品，更是增加我國社會經濟的一大助力，如何在現今的發展形勢下，更好的保證煤礦工作的發展和創新，是煤礦工會工作人員都在關心的話題。由于煤礦企業的經營情況與煤礦的產出率有著密切的關系，所以要想煤礦工會的工作有所成就，就需要加強煤礦企業的經營情況。本文意在對新時期的煤礦工會工作創新和發展進行研究，其詳細內容如下。

關鍵詞 新時期 煤礦工會 創新發展

對于煤礦企業而言，工會是聯系企業工作人員的關鍵，是維護企業員工合法權益的維護機構，是促進小康社會全面建設的重要保證，正確的發揮煤礦工會的作用，能夠積極的構建企業人員和諧的勞動關系，能夠讓煤礦企業更好更加迅速的進行發展。本文主要對新時期煤礦工會工作創新的思路進行分析，對新時期煤礦企業工會發展的措施進行研究，通過思路的創新以及工作內容發展兩個方面來更好的促進新時期煤礦工會工作的順利實施和建設。

一、煤礦企業工會工作的創新

（一）提升企業管理人員的素質

增加企業管理人員的素質主要是通過以下幾種方式進行落實，其一是加大政治素質教育力度；其二是加大企情社情的教育力度；其三是培養企業領導的業務素質；其四是加快作風建設的發展。從發展的角度而言，煤礦工會是煤礦企業與煤礦工人之間的鏈接紐帶，所以，只有讓煤礦工會能夠正確的認識自身的職能，才能夠更好的了解企業員工的需求，進而滿足員工的真實需要。

（二）保證工作的有效性

工會在煤礦的生產過程中承擔的是安全檢查的工作，日常活動的組織工作以及人員的思想教育工作中的一方面，由于煤礦工會工作的繁雜，所以，要能夠對這些工作內容進行整理，以保證其工作的有效性，通常情況下，煤礦工會工作都會將實際的工作與規定的工作規范結合的進行，這樣就能夠在達到相關規定的同時減少工作人員的工作壓力，需要注意的是，煤礦工會的工作要能夠重視自身的建設度。

（三）建立一個全新的發展思路

員工教育方式的創新能夠滿足新形式下新入職員工學習的需求，如將信息技術、多媒體技術等應用到對職工的教育方法中，職工將會又增加一個獲取工作的信息的途徑，同時其學習相關規范的積極性也將明顯的增強。執行制度的創新對于煤礦企業工會來說也是一項需要必須做好的工作之一，因為它與煤礦企業工會所有工作的質量有著緊密的聯系，只有不斷創新并完善執行制度，才可以從整體上提高煤礦企業工會工作的質量。

二、煤礦企業工會工作的發展

（一）注重宣傳教育工作

在宣傳過程中，應該先做好調研工作，了解并掌握職工的思想動態，并在此基礎上，加強思想教育工作和宣傳教育工作，引導職工在工會工作開展中積極提出自己的問題和疑惑，并為其解決這些問題，以此促進工會工作的深入開展，為改制工作營造良好的氛圍。同時，工會應該及時和黨委宣傳部門做好溝通和配合，落實相關政策，正確引導輿論方向。

（二）增強民主性

首先，要堅持職工代表大會制度，要能夠從實際出發，為職工代表大會的實施創造有利條件，要能夠保證制度的有效性，以有效的獎懲措施來鼓勵和規范煤礦企業工作人員的行為規范，要將制度公開化，保證企業員工的知情權，要將企業的管理制度進行再度的完善，每當有重大決策前，要能夠事先征求企業員工的意見，建立一個考評監督機制，使工會工作人員能夠接受企業員工的審查可評議。

（三）將維權工作真正的落實

首先，要能夠了解煤礦企業員工的真實情況，只有這樣才能夠讓真正需要得到幫助的人得到援助，這就要求煤礦工會要能夠掌握主動權，做好調研工作，然后要能夠支持企業職工維護自身權益的行為，此外，要做好早期的調查工作，盡早的將企業職工隊伍建設中的問題進行解決，降低矛盾激化事件的發生，最后要勇于嘗試新的方式和方法來做好工作，進而更好的促進煤礦企業的發展。

（四）對企業工作人員的素質進行教育

除了要對煤礦工會工管理人員的素質進行教育，還要對企業工作人員的素質進行教育，積極促進其工作能力以及文化水平的提升，鼓勵其創新發展，在能夠做好本職工作的同時更好的促進煤礦工會工作順利的進行。

三、結語

在新時期，煤礦企業的工會工作人員必須要能夠正確的認識自身的地位以及工作的內容和職責，積極的轉變思想觀念，不斷的進行創新，以 能夠大力提高工會的發展，要將工會的工作內容以及發展情況與煤礦企業的實際狀況相結合，只有這樣才能夠讓煤礦企業的工會創新以及改革措施更加的具有針對性，更好的促進煤礦企業的創新和發展。

參考文獻：

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