試論新形勢下石油鉆井政工管理的創新發展

蘇利萍

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）07-000-01

摘 要 隨著社會經濟的發展，我國的經濟體制以實現了從計劃經濟向市場經濟的轉變，由此也帶動了我國國有企業的改革。在新形勢下，作為我國國民經濟發展的基礎行業，如何在激烈的市場競爭中提高企業的凝聚力和向心力，已成為企業發展急需解決的問題。本文明確了政工管理工作對石油鉆井企業的意義，通過分析目前我國石油鉆井企業政工管理中存在的問題，對其在新形勢下的創新發展進行了探討。

關鍵詞 新形勢 石油鉆井企業 政工管理 創新發展

石油是重要的戰略性能源，因此也決定了石油鉆井企業在國家發展中的重要地位。近年來，我國的石油鉆井企業在適應體制改革的過程中發展相對緩慢，同時也暴露出了一些問題。究其原因，與政工管理工作不到位有直接關系。在石油鉆井企業中，員工的思想是實現生產力的重要保障，因此，只有不斷加強對政工管理工作的創新和完善，才能使我國的石油鉆井企業抓住機遇，擺脫經營乏力的困境，并跟上世界發展水平。

一、石油鉆井企業政工管理的意義

政工管理是指通過開展政治思想管理工作，在企業員工中產生積極的正能量，促使員工實現自身價值，由此提高企業的經濟效益和市場競爭力，進而推動企業發展的有效管理手段。

（一）政工管理依據的原則

在石油鉆井企業中，政工管理工作是以國家相關法律為基礎進行開展的。在工作中，必需落實團結的思想意識，既要體現以人為本的原則，還要強調為人民服務的宗旨，將為社會主義服務和安全生產的可持續發展原則貫徹到位。只有這樣才能體現政工管理工作在推動我國石油鉆井企業發展中的價值。

（二）政工管理的意義

政工管理的意義是對企業內部員工進行思想教育，穩定員工的思想，從而保證企業的穩定和全面發展。同時，政工管理工作對建立企業文化、規范員工行為、開創管理新途徑方面也能起到良性的推動作用，從而實現企業的標準化管理，提升企業的綜合管理力度，促進企業的經濟發展。

二、當前石油鉆井政工管理存在的問題

（一）管理范圍廣、跨度大

我國的石油鉆井企業都是超大規模的國有企業，員工的數量也較多。由于企業生產對于工種的劃分非常細致，由于管理范圍廣、跨度大，使得管理工作無法滿足所有員工的要求，因此導致了政治工作的開展無法順利進行，使得員工的工作積極性受到了嚴重的打擊，進而影響到工作效率。

（二）信息技術的發展加大了政工管理的難度

隨著信息技術的發展，為企業和員工接觸有損企業發展的思想提供了途徑，這導致了我國石油鉆井企業內高級技術人才的流失，損害了企業利益。另外，政工管理人員與員工面對面的交流機會減少，不少企業無視信息技術在員工中的普及，依然采用原始的讀書、寫思想匯報的方式進行政工教育，也給員工帶來了一定的思想負擔。

（三）政工管理隊伍相對落后

石油鉆井企業作為國有企業，政工管理的工作崗位相對較為穩定，在員工待遇方面也明顯優于其他企業，這使得一部分政工管理人員專業素養較低。部分政工管理人員甚至不會使用電腦，因此也無法用最基本的聊天軟件與員工進行思想溝通，這嚴重影響了工作的順利開展和進一步深入。

三、新形勢下石油鉆井政工管理的創新發展

（一）對員工以年齡、工種為區分，進行分類管理

由于企業生產需要，我國石油鉆井企業在員工持有量方面需要保證相對較大的數量。為了克服這一需要帶來的政工管理的難度，可以對員工進行分類管理，這樣可以更有效地為員工服務，提高政工管理的工作效率。

按年齡分類：可根據員工的年齡，采取有針對性的政工管理辦法，以滿足不同年齡員工的心理需求。按工種分類：對于高級技術人員，應關注其在工作中遇到的困難以及工資待遇、職位提升、保密義務等問題；對于學歷較低的基層員工，則應鼓勵其學習專業知識、提升自身素質，幫助他們提高思想覺悟。

（二）建設政工管理的信息平臺

順應時代和技術的發展，利用網絡溝通在員工中的普及，建立政工管理的網絡信息平臺，實現與員工的實時溝通，并把積極的新思想、工作計劃等通過信息平臺進行分享，這樣可以有效提高員工對政工管理的配合力度。

（三）加強政工管理隊伍的建設

想要實現政工管理工作的有效進行，政工管理隊伍的建設并不可少。這要求企業必需采取相應的措施對政工管理人員進行業務水平和管理能力的培訓，促使其學習新思想、新理論，從而正確的對企業員工進行政治思想管理。同時還要加強對政工人員的計算機知識培訓，使他們的計算機水平滿足工作需求，從而實現政工管理工作的及時開展和有效落實。

參考文獻：

[1] 王艷品.新形勢下石油鉆井政工管理的創新發展[J].化工管理，2015.01.

[2] 王洪雙，張寧.新形勢下石油政工管理的創新發展[J].化工中間體，2015.12.