關于航道基層青年人才隊伍建設的思考

李艷

摘要：加強青年人才隊伍建設，對于單位長遠發展具有很強的現實意義。本文對航道基層青年人才隊伍的現狀、存在的主要問題進行了分析，對如何加強青年職工隊伍建設進行了一些思考。

關鍵詞：航道基層 青年人才 隊伍建設

青年人才是蘇北運河航道現代化建設的生力軍和突擊隊，決定了蘇北運河航道事業發展的前景和未來。因此，必須要重視青年員工隊伍建設。近期，京杭運河江蘇省寶應航道管理站對青年職工隊伍現狀進行了分析，并就如何加強青年人才隊伍建設進行了思考。

一、青年職工隊伍現狀

目前，該站在職職工46名，其中35周歲以下14人，占職工總數的30%。其中一線正式職工5人，有2人第一學歷為中專，后升為大專；其余3人學歷均為大專，所學專業為潛水和船舶駕駛，目前均為船舶駕駛，但有一人曾為船閘操作工；后勤管理人員4人，學歷均為本科，均從事與所學專業相關的崗位，崗位均未變換過；一線輔助用工5人，學歷均為專科，所學專業均與目前崗位不符，但均從事船舶駕駛。

從以上分析可以發現：第一，一線青年人員缺少，特別是正式在編青年人員缺少，僅占職工總數的8%。第二，一線的青年人員專業相對較為單一，學歷基本上是大專類，從事崗位均為機駕或其他輔助類專業，職業拓展空間小。第三，一線青年人員參與其他管理經歷少。大部分一線青年職工都是持續從事原有崗位，工作內容比較單一，缺少其他崗位的鍛煉。……