創新型企業人才培養模式研究

付小非

摘要：創新是企業發展的永恒動力。企業只有持續不斷地創新，才能保持競爭中的優勢地位，立于不敗之地。創新的關鍵是人才，我國創新型企業普遍存在對人才培養重視不夠、資金投入不足、方法不得當、人才選拔和培養制度不完善、忽視創新文化建設、創新人才流失等問題，影響了企業的長遠發展。本文分析了創新型企業人才培養的方法、途徑和需要解決的問題，并針對大型和中小型創新型企業的不同情況，從實際出發提出了具有針對性的解決方案。

關鍵詞：企業 創新型 人才培養

一、創新型企業與創新型人才

創新型企業是指企業擁有自主知識產權和核心技術，依靠技術和管理方式的創新取得競爭中的相對優勢，獲得市場的認可，并因此具備持續發展能力的企業。創新型企業的特點是企業的發展主要依靠自主創新的推動，通過技術創新獲得競爭優勢，帶動企業銷售額和利潤額的增長。

創新型企業應當具有一批技術水準較高、創新意識較強的人才隊伍，能夠捕捉技術發展的新趨勢、新動向，應用技術發展的新成果，不斷改進產品和服務，以創新帶動企業發展。實現上述目標離不開創新型人才。創新型人才是指具有強烈的創造意識和創造激情，富于懷疑性、批判性的追根究底的求索精神，又有知識創新和技術創新能力，能在經濟、科研、軍事、文化等領域不斷有新發明、新發現、新創意、新開拓的人才。創新型人才應該具有可貴的創新品質、堅韌的創新意志、敏銳的創新觀察、超前的創新思維、豐富的創新知識和科學的創新實踐六大特征。……