對當(dāng)前中國人事考試管理問題的探析

張夢麟

摘要：人事考試工作是我國人員考核工作中的重要組成部分，是人事管理工作發(fā)展中的重要步驟，做好人事考試工作的管理，需要從多方面多角度入手。人事考試工作在我國的發(fā)展中歷史不長，考試管理工作中還存在一些不完善的問題。本文從人事考試管理工作的角度入手，分析當(dāng)前人事考試管理工作中存在的問題，針對性的提出發(fā)展的解決對策。

關(guān)鍵詞：人事考試 管理 問題

人事考試管理是做好人力資源人員選拔工作的一個重要途徑，只有加強(qiáng)對人事考試工作的管理，才能夠更加充分的保障人員選拔工作的公正公平，才能夠?yàn)橄嚓P(guān)需求部門提供更加符合需求、更加專業(yè)的工作人員。

一、當(dāng)前我國人事考試工作中存在的問題

當(dāng)前，在我國人事考試工作的發(fā)展中，人事考試管理工作還存在一些問題和不足，具體來講，表現(xiàn)在以下幾個方面。

1.人事考試管理體制存在問題，多頭管理現(xiàn)象突出

人事考試管理工作的發(fā)展對于人事選拔工作有著重要意義，當(dāng)前，我國很多人事選拔工作對于選拔機(jī)構(gòu)具有比較強(qiáng)的依附性，依賴人事選拔部門為企業(yè)提供人才。但是，在這樣的情況下，誰來對這些人事選拔工作部門進(jìn)行管理工作，對于人事選拔機(jī)構(gòu)的發(fā)展而言至關(guān)重要。目前我國對于人事選拔工作機(jī)構(gòu)的管理存在管理體制不健全的情況，多部門具有管理資格但是管理起來相對混亂的情況也隨之發(fā)生。此外，在……