如何做好新時期職工的思想政治工作

譚利華

摘 要：職工作為企業發展的一股重要力量，新時期，對企業職工思想政治工作要求也越來越高，職工思想政治水平直接關系到了企業自身的發展，故此，必須高度重視職工思想政治工作。本文就職工的思想政治工作要注重人文關懷和心理疏導展開了探討，著重講述如何以人文關懷和心理疏導來開展好職工的思想政治工作，可供參考。

關鍵詞：思想政治；以人為本；責任；創新；促進

在社會不斷發展的今天，職工的作用越來越重要。然而，在企業競爭日趨激烈、職工工作和生活壓力加大的條件下，職工隊伍的知識體系、思想觀念、價值取向及情緒都發生了很大的變化，傳統的思想政治工作面臨新的挑戰。因此在企業思想政治工作注重職工的人文關懷和心理疏導是很有必要的。注重并加強對職工的“人文關懷”和“心理疏導”，可充分調動職工的積極性，把體制、機制創新與企業持續發展有機地結合起來，不斷創新的現代企業管理制度，借此激發企業活力、創造力和市場競爭力。基于此，下文就職工思想政治工作的開展進行了探討。

一、思想政治工作要在遵守企業制度的前提下堅持以人為本的原則

從實際工作所遇到的現實情況來看，從事思想政治工作首先就要具備很強的人本意識觀念。無論任何企業在實現自己利潤目標的過程中，主要的工作任務之一：就是怎樣去調動全體職工的工作積極性，形成統一的意志去完成共同的目標任務。這就要需要發揮思想政治教育工作的溝通和調節作用，要通過多種宣傳媒體讓所有管理者和普通職工及時了解企業當前乃至未來發展的目標，管理者要了解職工的利益與企業發展間所存在的亟待解決的問題。現代企業管理隨著科學技術的進步要求我們要從傳統的說教方法向嚴謹科學的管理制度和方法方面轉變。在人性化管理方面要以誠待人，關心與疏導相結合，要通過采取社會調查、走訪、座談、發放調查問卷等方法，充分了解和掌握每個時期人們的思想動態，要充分尊重職工的人格，尊重他（她）們的權利，了解他（她）們的性格、愛好和興趣，改變過去一味地單向灌輸的工作方式向雙向交流轉換。把思想工作的落腳點放在嚴格執行企業各項規章制度和對人的關懷上，“以人為本”就是要以情感人，用真情構架起企業與職工心靈之間相互聯接的橋梁，增強職工與企業管理者（特別是高層管理領導層）間的相互認同感和了解，要充分貫徹“以人為本”的工作原則以此發揮思想政治工作在企業管理工作中的作用。

二、在工作方法方面要具有強烈的時代感、責任感和創新意識

思想政治工作要具有強烈的政治責任感和創新意識。要將職工做為企業服務的首要對象，企業各級領導要經常深入到群眾中去搞調查研究。通過采取調研訪談等多種形式的溝通方式和宣傳手段，將思想政治工作切實落實到廣大職工群眾中去。要針對職工群眾工作和生活中出現亟待解決的實際困難，實事求是地加以解決，有的放矢地開展工作。對于個別群眾思想上所存在的問題要從思想觀念上加以正確引導。

“人文關懷”和“心理疏導”的重點就是要加強對職工思想觀念的引導。觀念的培養與整個企業文化的導向是密不可分的，職工的思想價值取向、思維模式、思想方法等諸多世界觀的形成都與其所處的社會環境、成長環境、工作環境相互作用。因此，必須要用嚴謹、科學的方法和隨時代的變化而不斷創新的企業文化去引領企業所有管理者和職工群眾樹立起一個正確的人生觀、世界觀、價值觀，以此帶動企業各項工作向更高的標準邁進，使干部職工的思想真正融入到企業的發展中去。

通過開展各種形式的學習不斷加強對各類政策、法規、企業規章制度的學習，在基層單位積極開展學習型組織的創建活動，要通過知識與觀念的更新，創新思路、轉變觀念，通過開展一系列教育活動，引導廣大職工群眾一起針對每一發展階段所面臨的各種思想和動態進行分析，逐步統一思想認識。鼓勵職工積極參與到企業的各項管理工作中去，要通過調研分析及時采納群眾的合理化建議，采用多種激勵形式引導職工以主人翁的姿態投入到企業的各項工作中。

思想政治工作要與社會主義核心價值觀的教育活動和加強精神文明建設結合起來，通過開展各種形式的活動引導職工群眾自覺遵守各項國家的法律、法規和各項規章制度。在實踐中不斷創新和充實思想政治工作的內容和工作形式。結合當前的國際國內形勢和近代史，將愛國主義與民族精神結合起來，鼓舞全員獻身國家建設，用勞動模范和優秀員工的先進事跡引領企業文化的不斷創新和發展，積極營造團結和積極向上的良好風氣。在大力弘揚正氣、傳遞正能量、艱苦奮斗、愛崗敬業等傳統思想政治教育的同時，加強對知法、守法和構建和諧社會的宣傳，用實際工作中的典型事例、新觀念、新思潮增強企業的正能量，保持思想政治工作始終能引領企業的健康發展。

一個企業的思想政治工作首先要根據企業的自身特點，以貼近實際生產需要，貼近職工群眾的生活為基本原則。在具體做法上要充分利用現代多媒體范圍廣、傳播速度快、形式多樣的特點，結合傳統的廣大職工群眾喜聞樂見的文藝、體育等多種活動形式，開展一些豐富多彩、健康向上、群眾熱愛參與的文體活動，以達到傳播文化，倡導文明，陶冶情操的目的。在理論和形式方面不斷地創新和充實思想政治工作的內容。要通過各種調研途徑掌握職工的思想動向，有針對性地及時開展預防性的思想工作，把思想政治教育和職工思想道德建設和專業技能的學習融為一體，使思想政治工作的內容更加豐富和充實，并參與到日常企業經營管理工作中去。要不斷豐富思想政治工作在各類社會知識、科普知識、傳統文化知識等方面的內容，用知識啟迪引導、解惑釋疑、開闊視野、更新思想觀念。通過開展一系列比、學、趕、幫、超等勞動競賽、爭先創優活動，增強和豐富企業文化建設的內涵及外延，進一步增強企業思想政治工作在職工群眾中的吸引力和感召力。

三、思想政治工作只有與實際相結合才能發揮積極的促進作用

職工的思想觀念、思維方式、價值趨向是隨著時代的發展而動態變化的，如何健康地引導企業管理人員和職工群眾為企業的發展，為社會的進步而盡心盡力地工作，這就是需要企業各個層面的管理者和思想政治工作者去深入研究的根本任務。

思想政治工作與解決實際問題相結合是當前做好思想政治工作的主要切入點，要以關心職工、愛護職工為出發點，為廣大職工辦實事、辦好事，解決他們在學習、生活、工作中的實際困難。在實際工作的各個方面要真正體現出職工的主人翁地位，無論在實際工作和生活方面都要切實做到：處處尊重和關心職工，理解和信任他（她）們。具體可做好以下幾項工作：

（一）積極暢通職工訴求表達渠道。建立起領導聯系群眾的熱線溝通機制，企業領導要堅持深入基層，與群眾一起參加勞動、參加班組會、傾聽職工群眾心聲，真正建立起職工代表與黨政領導對話制度，通過召開不同層次的對話、調研等方式和途徑，及時了解、關心并解決職工思想、生活、工作中的實際困難和問題。各級黨政領導干部要通過與基層群眾所開展的各類交流對話活動，及時將企業工作的重點、發展思路與廣大職工見面溝通，真正達到相互交流，共同促進的目的。各級領導干部要換位思考，及時了解職工的想法和困惑，向職工詳細講清企業今后發展的方向、發展規模和人員需求，做到實事求是分析、明明白白告知。通過開展人文關懷的各種活動，達到預期的溝通效果。

（二）企業在制定各項規章制度、考核辦法、薪資待遇分配方案時，要事先征求職工代表的意見和建議，通過營造公平競爭的人際環境和企業氛圍，積極調動職工的工作積極性和創新力，為職工創造一個能夠充分施展才能，實現自身價值的企業平臺。

（三）在加強德治、法制教育的基礎上，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和思維方式。從制度建設上優化企業全體人員的行為。由于不同的成長環境、不同的文化素質等因素，職工的思想狀態、個體素質等方面均存在不同的差異，職工在不同時期、不同環境所表現出的思想動態和行為也有所不同，這就要求我們在嚴格執行和落實各項規章制度的同時始終貫穿“以人為本”的“人文關懷”的理念，要幫助他們克服自身所存在的不足，防止因思想變化、情緒波動出現違規行為。對職工的合理訴求和利益要支持和維護，而對個別職工提出的不切合實際的要求，不僅要正確引導，還要通過情感溝通對職工的心理活動適時進行調節。在建立健全企業各項規章制度中充分融入“以人為本”的精神，并將此與企業文化和企業核心價值觀的理念統一到一致的目標上來。

四、結語

總之，思想政治教育是企業工作的重要職能，也是提高職工思想素質，提高團隊凝聚力、戰斗力的重要因素。因此，我們只有將人文關懷和心理疏導結合起來，建立科學有效的激勵機制，充分尊重職工的個性特點和心理訴求，切實解決他們的內心困惑，并施之以正面的教育和引導，才能真正實現職工思想政治工作的成效最大化，從而加快構建和諧企業的步伐。

參考文獻：

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[2] 廖微.以人文關懷與心理疏導做活企業思想政治工作[J].企業文化旬刊，2015.