政工對企業核心競爭力的重要推動作用

白秀林

摘 要：企業政工工作對于企業核心競爭力的提高有著不容忽視的作用，在企業的發展過程中，只有充分重視企業政工工作，不斷對其實現加強，才能切實形成對于企業核心競爭力構造的推動。本文主要對政工對企業核心競爭力的重要推動作用進行了分析研究。

關鍵詞：政工；企業；核心競爭力；提升

政工管理工作影響的是整個企業的發展和綜合競爭力的提高，企業只有不斷地改革企業政工的管理工作，才可以在市場競爭中占據著主導地位，企業的管理者應該不斷地探索出適合企業本身的政工管理方式和創新的方法，來促進本企業的全面發展。

一、企業政工管理的主要含義以及實施的重要性

按照一般人的理解來說，但凡事與行政方面有聯系的管理工作就是常說的政工管理。企業政工管理的具體的工作就是遵循上級的指揮和具體的安排下，為了提高企業的員工精神的提升以及企業內部的文明精神的提升，以企業內部為中心頻繁的進行文化活動，加強員工之間在交流以及思想的統一，減少企業領導與基層員工的距離，以達到強化公司內部的團結和凝聚力。為了提升員工的工作激情以及積極性，挖掘企業的增長潛力，提升企業對社會的貢獻以及在當今社會的競爭力，必須做好企業的政工管理工作。由于現今企業的政工管理依舊照搬照抄以前落后的管理系統，導致企業在不斷發展的現代社會沒有太明顯的競爭力。非常不利于當代企業的政工管理工作的發展。在當今的情況下，企業只有加大對落后的政工管理體制進行不斷的創新，進而有利于完善對企業發展有利的政工管理，符合企業當今的發展需要。

二、現在我國企業政工管理工作中存在的問題

（一）企業政治工作保障制度存在明顯的漏洞

現在我國企業政治工作的保障制度不完善，雖然企業內部不設置專門政治工作人員的情況非常少，但因為對政治工作人員工作考核和鼓勵制度不重視，導致這些企業的政治工作者對自己的工作沒有激情，主觀能動性差，最終完全發揮自身該有的作用。此外，某些企業政治思想管理工作受傳統思想觀念和制度影響嚴重的，整個制度跟不上企業政治工作發展的現狀，甚至一些制度僅存在于書面，執行情況非常差，影響企業政治工作效率的發揮，不利于企業的長遠發展。

（二）企業政治工作管理模式較為落伍

造成現在企業政治工作管理模式較為落伍的原因非常多，其中企業過分追求經濟利益忽視政治工作是最主要的原因，這直接導致專業的從政工作者沒有位置和空間實現自身的價值，喪失價值的他們許多都選擇直接進入別的行業。另外，部分企業內部專業政治工作管理者的數量非常少，許多政治管理工作都是由其他部門的工作人員兼職完成。更嚴重的是，一些企業內部根本沒有設置政治工作部門，即使是兼職者也沒有自己的工資。這樣一來，工作人員的積極性會受到非常大的打擊，最終的工作效率也會受到影響，這種落后的管理模式對企業政治工作的展開造成了極大的危害。

三、從政工的角度推動企業核心競爭力的建設

（一）找準政工工作的切入點，真正提升企業員工凝聚力

正如上文中所論述的，如果企業的思想政治工作人員只是單純地灌輸給員工各種政治理論，強制性地對員工的思想觀念進行改造，而不能夠結合具體的實踐案例說明各種政治思想如何解決現實生活中的問題，往往會使得企業員工表面理解，但內心深處也不以為然。因此，對于企業政工管理人員而言，主要任務就是幫助政工人員尋找到政工工作的切入點，從而真正提升企業員工凝聚力。例如當企業員工對思想政治教育出現抵觸情緒時，管理人員切不可對政工人員進行批評與責罵，而是應當與政工人員一起發現問題的癥結所在，從而在后續開展教育工作時避免出現類似情況。政工管理人員也可通過建立QQ群、微信群等與時俱進的新型方式，拓寬政工工作的開展渠道，與政工人員和企業員工進行有效交流。實踐證明，只有通過這種“未雨綢繆”式的思想政治教育工作管理的創新方式，才能有效消除企業員工在日常工作之中極易出現的抵觸情緒，幫助企業政工人員更好地開展政工工作，從而真正上提升企業員工思想上的凝聚力、最終有效提升企業的工作效率。

（二）建立政工人員的考核評價機制，激發其工作熱情

企業政工隊伍的建設是一個長期的過程，針對隊伍建設與現實需求之間存在的矛盾，政工管理人員可考慮建立起針對政工人員的考核評價機制，從而有效激發企業政工人員的活力與工作熱情。借助較為完善的考核評價機制，管理人員能夠甄選出政工隊伍中工作態度散漫，不思進取的工作人員，對其進行批評處理，也可挖掘出在思想政治教育工作中做出突出貢獻的政工人員，對其采用物質方面和精神方面的嘉獎，使得政工人員能夠在工作過程中實現自我價值的肯定。企業領導層人員亦可考慮將政工人員的選拔培養等一系列工作正式納入企業的人力資源管理中，這樣一方面確保企業政工人員與技術人員有同等的地位和待遇，確保政工人員在開展思想政治工作的同時，能夠實現個人能力的發展和突破。另一方面也可以讓政工隊伍吸收更多的新鮮血液，以提升整個政工隊伍的綜合素質。

（三）堅持以人為本，增強政工工作的時效性和針對性

縱觀目前的國際形勢，不難發現，隨著經濟全球化的程度越來越高，企業員工的思想開放程度也越來越大，其政治思想在信息化的社會發展中也面臨了非常嚴峻的挑戰。因此，在思想政治教育上，政工管理人員應當堅持以人為本的理念，承認基層員工客觀上的思想層次差異并對其進行針對性引導和教育，切實增強思想政治教育的時效性和針對性。在思想政治教育過程中，政工管理人員應當運用先進的文化和科學理論去引導不同的工作人員塑造出自己的優良品格，而非生搬硬套致使企業員工產生厭煩心理。針對新形勢下企業員工在工作方式、生活方式、經濟利益等各方面遇到的困難，也應當針對這些新情況進行系統分析和研究，然后就企業工作人員如何適應新時代下的多元化生活方式，如何解決生活中所遇到的實際問題進行有效的指導，從而讓企業員工能夠認知到思想政治工作的重要性。

四、結束語

本文主要分析現在我國企業政工管理工作中存在的問題，并提出企業應注重人才的培訓，重視并加大對企業文化的創新力度，企業必須要建立合理有效的保障制度，堅持“以人為本”的原則等，以期為企業政工管理提供參考。

參考文獻：

[1]王學海.新時期企業政工管理方式創新的探討[J].決策與信息（中旬刊），2015，6.

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