談如何做好新形勢下的基層工會工作

許海英

摘 要：工會是黨領導下的群眾組織，是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，充分發揮工會作用，將有助于調動職工愛崗敬業的積極性，有助于企業中心工作的貫徹落實，有助于職工合法權益得到有效保障，新形勢下基層工會工作任重而道遠，需不斷的實踐和探索，努力做好基層工會工作。對此，可以從以下幾方面著手。

關鍵詞：新形勢；基層；工會工作

基層工會是工會體系中最基本的組織，是架設在企業和職工之間的橋梁，是聯系企業和職工的紐帶。工會工作開展情況和工會管理水平都會直接影響企業的發展和進步。企業對工會工作的重視程度和工會工作的方式方法決定了工會作用的發揮。如何做好新時期基層工會工作，結合自身工作實際，談幾點體會：

一、增強服務意識，和職工面對面、心貼心、是做好基層工會工作的關鍵

2009年4月，總公司一系列的改革，我有幸成為一名基層工會主席，從事工會主席七年來，我感到做好基層工會工作首先要和職工交心，要真誠相待，要有一種服務他人的意識，有了這種意識，工會在職工中就被當著是可以信賴的娘家，工會干部就是娘家人，作為娘家人，就要貼近職工，關心職工，成為他們工作，生活，學習的知心人和貼心人，誠心誠意為廣大職工謀利益，忠實履行“受職工之托、維職工之權、解職工之難、暖職工之心”的職業操守，把維護職工的合法權益作為工作的立足點和出發點，把職工的事當成自己的事，無怨無悔的替職工辦事說話，這樣就會得到職工的信賴和支持，就會在他們中間有號召力和凝聚力。比如，我公司的11個鄉電工反映他們的退休養老保險金太低一事，懷疑是否漏掉原公司給鄉電工補繳養老保險的部分，為這事，工會主動調查了解，多次與社保局領導溝通并帶隊與鄉電工代表一道去社保局核實，最終該問題已得到落實解決。

還有針對我公司各生活區沒有物管，為更好地管理好公司各住宿區，給住宿區創造一個良好的生活環境，實現小區管理的市場化、科學化、合理化，工會牽頭，成立了以工會主席任組長、辦公室主任為副組長，各部門負責人為成員的推進職工住宅區組建物業管理委員會臨時工作領導小組，下設辦公室，負責日常工作，推進公司小區物業管理工作。工會通過開展面對面、心貼心、實打實服務職工在基層的一系列活動，彰顯工會為員工服務的宗旨。通過這些付出就會得到職工的理解和支持。

二、加強學習，提高自身素質，是做好工會工作的必備條件

首先，工會干部要加強學習，勇于實踐，不斷豐富自身內涵。面對新形勢、新挑戰，真正履行好工會職責，必須不斷提高工會干部的自身素質，切實增強工作能力和水平。社會主義市場經濟新體制的建立，要求工會工作者必須具備較高的思想政治素質、科學文化知識和業務能力，以適應不斷發展和變化著的工作需要。為此，工會干部在做好本職工作的同時，應努力學習時事政治、法律、法規和業務知識。學習的形式多種多樣，可自學提高。也可參加各類集中培訓，工會組織內部應定期舉辦各種學習講座，以提高部門工會干部和工會會員的理論素養。 在努力學習和實踐的基礎上，工會工作者應結合實際，積極撰寫工作論文和調查報告，參加工會舉辦的各種理論實踐研討會并進行交流，通過這種形式可以較好地提高工會干部的理論水平。理論水平的提高，反過來又可促進工會工作的深入開展。 工會要做好工作，參與和維護等各項職能，就必須把工作的重點放在基層。必須密切聯系職工，要經常深入到基層第一線開展調查研究，直接聽取職工群眾的呼聲，關心職工生活，幫助職工解決困難。對侵犯職工合法權益的行為，工會應據理力爭，依法干涉。通過調查研究能夠正確地反映事物的本質，精確把握事物發展規律，只有這樣才不至于在工作中出現偏差，才能將自己的職權落實到實處，才能真正提高工作質量，樹立起自身的威信，也才能真正實現工會的職責，不斷提高自己水平。

其次，工會干部還要經常組織職工學習，學習黨的路線、方針、政策，學習工會的階級性和群眾性，領會新時期工會工作的新途徑新任務，用理論引導職工群體，把學習再學習放在首位，引導職工統一思想，明確目標，樹立普法觀念。工會在職工中廣泛開展《工會法》、《工會章程》、《女職工勞動保護特別規定》、《勞動合同法》、《安全生產法》等與本行業相關的法律法規學習，堅持理論聯系實際，學以致用，使職工進一步增強法制觀念，提高依法從業、依法辦事和大局觀意識，引導職工通過理性、合法的方式和渠道表達自己的利益與訴求。

學習的同時還必須加強職工培訓。結合公司生產經營工作的實際需求，配合人力資源部門定期或不定期組織職工開展文化和業務知識以及技能的培訓和考核，不斷提高員工素質。我公司在職職工450人，勞務派遣118人，每年參培人數達總人數的90%，生產一線員工參加《安規》培訓考核達到100%

三、圍繞中心任務，維權要落到實處，是工會工作的具體體現

工會組織作為員工利益的代表者和維護者，要按照以職工為本，主動依法科學維權的要求，把切實維護職工合法權益作為首要任務，正確把握群眾眼前利益與長遠利益、局部利益與整體利益的關系。《工會法》明確提出維護合法權益是工會的基本職責。在企業職工思想空前活躍，要求越來越高的情況下，基層工會要在確保職工的各項社會統籌保險、基本生活保障、職工福利、特困救助等方面多做工作；要在為職工排憂解難、后勤服務、呼吁維權等方面多盡義務。基層工會還要努力配合企業認真貫徹落實黨的方針政策，并在政策規定的范圍內和企業能力允許的前提下，最大限度地協調和保護好最廣大職工群眾的最根本利益，盡可能善待職工，切實維護企業職工的合法權益。要堅持員工是改革的主體，而不是改革的對象，積極支持廣大員工參與改革，努力實現改革成果與職工共享。同時工會組織要通過源頭參與行政和黨組織的各項活動，要把職工的意愿和要求反映到企業行政和黨組織建設上來，要通過教育和宣傳等手段把黨和國家的政策，企業面臨的形勢及時向職工群眾傳遞和溝通，使企業管理層能夠了解廣大職工群眾的意愿、意見和訴求，增加決策的透明度和準確度，工會組織要定期向職工群眾宣傳公司的發展狀況，提高職工群眾參與企業管理的積極性，主動性和工作熱情。

四、創新工作方法和模式是做好工會工作的動力

在新的歷史時期，工會只有以與時俱進、開拓創新的精神開展工作，才能適應形勢發展的需要。在推進工會工作的創新方面，力求沖破思維定勢，實行換位思考，辯證思維，工作中努力實現兩個創新：一是觀念創新，找準位置。自覺把工會工作定位于單位發展大局中去，避免陷入就工會論工會的誤區，比如，在利益維護和分配上，既要維護職工的具體利益，也要維護集體的整體利益，既要強調職工物化勞動的分配，也要重視技術，知識，管理，資本的地位，注重兼顧公平，效率優先的原則，支持行政領導合理拉開差距，使各種要素在利益分配中合理配置。二是機制創新，突出實效。工會要在多樣化經濟格局中發揮作用，必須在復雜的環境中，以變應變，找準位置，尋求最佳結合點。要根據不同的時期、對象，確立工會的工作內容、活動方式、工作重點，體現工作的針對性、特色性、靈活性和實效性。努力改變教條化的工作模式，大膽探索符合時代特點，適宜群眾參與黨政接受認可，更加開放、自主、靈活的運行機制。

五、通過多種形式開展職工文化生活和業余生活，凸顯組織活力與風采

開展生動活潑、豐富多彩的文化活動，是工會工作的重要組成部分。根據我公司的具體情況，工會組織職工積極參加集團公司舉辦的演講比賽，攝影比賽，以及田徑運動會各種賽事活動，增強職工的凝聚力和團隊意識，特別是我公司地處峨眉山的天然優勢，工會牽頭組織，堅持每月末的周六開展休閑登山健身活動，制定了《休閑登山活動安排表》，由工會委員、經審委員、女工委員輪流值班負責組織每月登山簽到活動，鼓勵廣大職工“走進自然，收獲健康”。該活動自開展兩年多來一直深受員工歡迎，據統計，每次登山活動的職工人數基本穩定在200人左右，其中女職工人數超過50%。通過組織這些健康文化娛樂活動，充分展示職工健康文明、積極向上的精神風貌，使職工得到輕松愉快的享受，達到消除疲勞、振奮精神、促進職工生產熱情。

總之，要做好基層工會工作，就要進一步加強政治理論修養，不斷提高業務水平和工作能力。緊密結合公司基層的工作實際，積極研究和探索新形勢下工會工作，多為廣大職工辦好事辦實事，切實把工會工作落到實處，只要我們都把干好基層工會工作，服務廣大職工，促進企業發展的理念掛在心上，那么，基層工會工作一定能邁上更新的臺階。