國企改革攻堅需要大力弘揚“國企精神”

楊智偉 王睿

大力弘揚“國企精神”，把“國企精神”作為推動國企改革與發展的強大動力，加快構建反映中國特色、國企特征、時代特性的國企精神體系，不斷總結、深化、傳播國企改革與發展中的創新成果，講好國企故事，傳播好國企聲音。

毛澤東同志說：人總是要有一點精神的。我們正在發起新一輪國企改革攻堅戰，值此關鍵時期更需要保持奮發有為、百折不撓的精神狀態。作為共和國長子的國企，在長期探索、與時俱進、攻堅克難的發展進程中沉淀、凝結了寶貴的精神財富，這就是“國企精神”。 大力弘揚“國企精神”，是深入推進國企改革攻堅的力量源泉和價值引領。

回顧國企發展史，企業精神燦若星辰。“大慶精神”、“航天精神”、“三峽精神”、“青藏鐵路精神”等一大批國企精神隨著時代變遷而不斷豐富，在不同歷史時期，以其巨大的精神和道德力量凝聚、感召、鼓舞著我們。新時期，我們更應深刻把握國企精神的精神實質和時代內涵，用心傳承典范，大力弘揚精髓，從國企精神中源源不斷地汲取發展的力量。

領會國企精神的精神實質

國企精神是進行時，在不同的歷史年代、不同的發展地域、不同的企業經營環境和發展情境都有不同的表達。所以有人說，國企精神是多樣的。然而，國企精神又是收斂的，她深深植根于中華民族偉大的民族精神，有其相對穩定的基本內涵。國務院國資委聯合課題組把“國企精神”的主要內涵歸于愛國忠誠，責任擔當；勇于登攀，追求卓越；求真務實，改革創新；自力更生，艱苦奮斗；團結協作，無私奉獻。因此，我們應當準確把握國企精神的內核，并結合所在企業、所在部門的實際特點不斷總結、提煉、培育國企精神的有效外延，才能深刻領會國企精神豐富的內涵實質。

把握國企精神的時代內涵

習近平同志說：改革創新始終是鞭策我們在改革開放中與時俱進的精神力量。改革創新、與時俱進反映了國企精神深刻的時代性，國企精神的形成和發展不是一蹴而就的，而是不斷豐富和完善的過程。在每一個新的歷史條件下，國企都會面臨新的要求和新的實踐，國企精神都會體現出順應時代潮流的思想觀念、行為特征、價值取向、企業風貌。這些新時期總結形成、并被廣大企業員工所認可的企業精神，體現了豐富的時代內涵，反映了國企發展緊跟時代、振興中華的主流風貌，也為民族精神源源不斷地注入了新活力、增添了新內容。我們要準確把握國企精神的時代性，保持銳意進取、奮勇爭先、追求進步的責任感和使命感，積極探索、勇于創造，推動國企精神在新的時代體現當代中國發展進步的精髓。

傳承國企精神的優秀典范

國企精神是屬于企業的財富，不同的國企、國企內不同的部門和單位，都有不同特質的先進人物、不同類型的精神文化，這些都是國企精神的具體體現，需要在企業內做好傳承與發揚。同時，國企精神又是屬于社會、屬于民族的，一代又一代的國企人是中華民族開拓的先鋒，即使責任不同、分工各異，但是為了民族的復興，不計回報、忍受艱苦、奉獻心血，甚至舍棄小我、隱姓埋名、犧牲生命，這些人和事改變了共和國的面貌，也成為國企精神在社會上廣泛傳播的重要基礎。企業宣傳部門、企業黨校、企業內訓機構、干部培訓院校和其他類型的培訓機構應當抓好“國企精神”的總結和課程研發，使其成為加強國企黨性教育和理想信念教育的重要抓手，推動國有企業間“國企精神”的交流分享與互相學習，在企業內、社會上共同營造學習 “國企精神”的氛圍，推動國企優秀人物經驗、優秀精神成果的傳承與推廣。

鄧小平同志說：沒有一點闖的精神，沒有一點“冒”的精神，沒有一股氣呀、勁呀，就走不出一條好路，走不出一條新路，就干不出新的事業。歷史告訴我們，改革往往要在直面問題中走向深入，問題越復雜、矛盾越突出、挑戰越嚴峻，越需要我們堅定理想信念和必勝信心。隨著國企改革進入攻堅期，更需要大力弘揚“國企精神”，把“國企精神”作為推動國企改革與發展的強大動力，加快構建反映中國特色、國企特征、時代特性的國企精神體系，不斷總結、深化、傳播國企改革與發展中的創新成果，講好國企故事，傳播好國企聲音，激勵廣大國企人著眼大局、志存高遠，用心謀事、盡心干事，不畏艱難、百折不撓，堅定不移地推動國企改革攻堅克難、破除藩籬、取得突破。