加強工商管理培訓提高企業管理水平

【摘要】社會主義市場經濟的快速發展促進了企業的發展，企業經濟的進步則需要更高管理水平的支持，所以企業管理團隊的良好創建是各個企業的首先任務。而工商管理培訓的強化是加強企業管理團隊良好創建的關鍵，且潛移默化地影響著企業管理水平，但在具體培訓過程中還存在一些問題。因此，本文主要就加強工商管理培訓，提高企業管理水平進行了分析與探討，并提出了相應的措施。

【關鍵詞】工商管理培訓 企業管理水平 問題 措施

一、前言

經濟的快速發展，對企業管理水平有了更高的要求，一個企業管理水平的提升需要高素質管理人員的支持，而高素質管理人員的培養則離不開工商管理培訓，所以工商管理培訓是提升企業管理水平的關鍵。企業工商管理培訓活動既有利于促進企業管理人員素質的提升又有利于促進企業的可持續發展，但工商管理培訓有利有弊，因此結合企業發展的實際情況合理解決工商管理培訓過程中存在的問題就顯得尤為重要。

二、企業加強工商管理培訓的重要性

首先有利于提升競爭軟實力。傳統企業觀念旨在強調產品生產效率的提升，也就是說勞動力緊密化模式是傳統企業發展的主要模式，在此背景下，我國大多數企業無法緊隨時代潮流，在發展過程中存在一定的難度。為了解決這一現象，企業需要另尋出路，即進一步提升企業管理水平，在學習與借鑒優秀管理理念的基礎上創新企業發展模式，及加強工商管理培訓，從而緊隨時代潮流、豐富企業管理知識、提升企業管理人員的素質、促進企業利潤的不斷提升。

其次有利于提升企業管理人員的素質。企業管理人員作為一個企業的核心資源，其重要性不容忽視，當前企業管理水平已經廣泛得到各個企業的高度關注與重視，一定程度上說，企業管理水平對企業的長足發展有著決定性作用。然而事實上，大部分企業普遍存在工商管理落后且難以集中的現象，主要原因在于大多數工商管理人員的學歷水平較低，即他們缺乏專業的知識、技能與良好的職業素養。為此我們需要不斷強化工商管理培訓，從而幫助工商管理人員補充短缺的管理知識，以及真正提升管理水平。

最后有利于企業實行機制轉型。社會主義市場經濟正面臨轉型升級的狀況，這無疑為我國企業發展帶來了機遇，我國人口眾多，勞動密集型發展模式已經深入人心，為此企業急需改善這一現狀，即結合實際情況制定相關策略促進轉型升級的實現。所以，工商管理培養的加強，既是時代發展的需求又是企業脫離陳舊發展模式提升自身競爭力的主要途徑，以培訓的方式為企業工商管理資源注入新的活力，完善管理理念，促進企業發展機制的進步。

三、企業工商管理培訓過程中存在的相關問題

（一）缺乏充足的重視力度

管理人員的培訓是現代企業發展的重要內容，然而當前管理培訓并沒有得到企業的高度關注與重視，特別是部分中小型企業，它們則過分追求與注重技術學習與銷售技術培訓，缺乏對工商管理知識的深入認識與了解。部分企業偏執地認為工商管理培訓根本是浪費時間，過多培訓也沒有實際意義，與工商管理培訓相比，他們更愿意花大量的時間監督催促員工工作，其實這樣的方式只能短時間內提升員工的工作質量，可見現代企業對于工商管理培訓缺乏充足的重視力度。

（二）缺乏良好的培訓師資力量

毋庸置疑，工商管理培訓還是得到一些企業的關注與重視，即他們不僅認識到工商管理培訓的必要性而且認識到工商管理培訓對企業發展的意義與影響，且付諸了相應的行動，即這些企業會定期組織部分領導進行培訓學習。但我們不得不承認，目前企業對工商管理的認識才處于初級階段，師資力量微弱，企業缺乏高素質高技能的培訓師團隊，而且還存在部分企業并沒有認真落實工商管理培訓，做的只是表面形式，為了減少支出，他們往往聘請一些不專業的培訓師，這無疑阻礙了工商管理培訓質量的提升。

（三）缺乏豐富的管理結構及考核形式

現階段，部分企業的培訓模式仍受傳統觀念的影響，企業積極主動的組織企業人員進行培訓是正確的，但參加培訓的企業人員并不了解參加培訓的真正意義，他們只是為了完成領導安排的任務。所以，在培訓過程中，培訓人員和培訓師之間缺乏良好的溝通，培訓人員沒有理解培訓師所講內容。另外，考核形式也過于單一，培訓機構的考核方式僅局限于筆試，且試題過于簡單，監考不嚴格，為了考核人員能夠通過考核，他們往往不制定考試要求，所以單一的考核形式在一定程度上也影響了企業的管理水平。

四、提升企業工商管理培訓的主要措施

（一）加強企業對培訓的關注度

工商管理培訓沒有起到實際意義，主要原因在于工商管理培訓沒有得到企業的高度關注與重視，企業員工的工作觀念潛移默化地影響著企業整體觀念?？梢妿椭髽I員工形成統一的工商管理培訓理念尤為重要，所以去也需要大力宣傳企業管理水平提升的重要性，定期安排相關講座，加強員工對管理水平的認識并得到他們的重要，只有這樣，才能提升員工的培訓興趣與熱情，以及使培訓得到實際進步，從而真正發揮工商管理培訓的作用。

（二）積極促進高素質培訓師資隊伍創建

工商管理培訓的實效需要高素質師資力量的支持，師資力量潛移默化地影響著培訓實效與質量，可見高素質培訓師資隊伍的重要性。因此，企業需要結合自身發展的實際情況挑選最符合要求的高素質高技能的培訓師，或者企業可以邀請具備優秀管理經驗的國外教師開展講座，切實豐富員工的管理知識，以及不斷提升企業管理水平。

（三）積極創新培訓方式

傳統的培訓方式已經不能滿足現代企業發展的需求，企業面臨著更加繁雜的市場形勢，為了更好的生存，企業需要不斷提升管理水平與管理方式，而管理水平的提升則需要加強培訓方式。在具體培訓過程中，企業普遍存在眾多問題，且這些問題的解決需要依靠高科技手段，即依據高科技手段講解理論知識，加強員工的理解，培訓師則需要創新培訓方式，如采取分小組合作的方式提升員工培訓積極性，并豐富培訓內容，有效結合理論知識與實踐知識，從而營造良好的培訓環境，以及促進企業管理水平的提升。

四、結束語

綜上所述，工商管理培訓在一定程度上對企業管理有著決定性作用，且這二者有著緊密相連的關系，我們需要高度關注與重視工商管理培訓的重要性，在此基礎上才能促進企業管理人員的素質，促進企業管理水平的提升，以及促進企業健康長足的發展，但在具體培訓過程中存在的問題不容忽視，因此結合工商管理培訓的實際現狀制定相應培訓措施至關重要。

參考文獻

[1]楊威.試論企業管理水平提高和工商管理培訓的加強[J].經營管理者，2016（13）.

[2]牟青梅.加強企業工商管理培訓的對策建議[J].市場觀察，2016（S2）.

作者簡介：高成吉（1982-），男，吉林吉林人，碩士研究生，講師，就職于西安航空職業技術學院，研究方向：工商管理。