高校畢業生就業協議的法律性質分析

摘 要：《高校畢業生就業協議書》由畢業生、用人單位和高等學校簽訂，是制訂就業計劃和派遣的依據。本文對就業協議書的法律性質做了進一步的探討，以推進其進一步完善，更好地保護畢業生的合法權益。

關鍵詞：高校畢業生就業協議；法律性質；預錄用合同

高校畢業生就業協議是畢業生、用人單位和學校三方簽訂的書面協議，由國家教育部或各省、市、自治區就業主管部門統一制作并發放給畢業生。高校畢業生就業協議的法律性質在我國還沒有明確的規定，高校畢業生對就業協議的法律性質的認識也不明確，因此對該協議的法律問題進行進一步的探究具有十分重要的現實意義。

一、高校畢業生就業協議法律性質的界定

1.各方觀點歸納

各方觀點大概有以下幾種：第一，就業管理手段說。其認為高校畢業生就業協議是畢業生就業管理的必要手段。第二，意向書說。其認為高校畢業生就業協議并不具有法律效力，僅是一種就業意向書。第三，合同說。其認為高校畢業生就業協議是合同，應當適用合同法來調整。第四，勞動合同說。其認為高校畢業生就業協議是勞動合同，應當由勞動法進行調整。

2.重新界定性質

筆者認為，應當將就業協議界定為一種特殊的勞動合同形式，可稱之為“預錄用合同”，即以錄用為目的，由用人單位在招收新員工時，與被錄用者依法簽訂的，表明雙方已達成了意愿，締結了勞動關系并要按照規定來履行勞動權利和勞動義務。……