淺議人力資源管理理念模式下行政事業單位人員的招聘

裴超敏

摘要：隨著經濟的快速發展，社會的不斷進步，國家對于人才的選拔更加重視。行政事業單位本身具有重要的工作職能，將國家和廣大的人民聯系在一起，既代表著國家的形象，也起著為人民服務的作用。而行政事業單位的人員招聘對于單位本身的發展起著不可忽視的作用，在人員招聘這一塊，行政事業單位常常采用人力資源管理模式進行人才選拔，所以這一模式的可行與否直接關系到該單位的發展。本文主要針對人力資源管理模式下的行政事業單位人員招聘存在的問題提出優化的意見，從而促進行政事業單位更好的發展。

關鍵詞：人力資源管理模式 行政事業單位 人員招聘

人力資源作為企業發展的核心動力，其管理模式已經被多數企業所采用。人力資源管理包括人力資源的獲取、激勵、組織與發展四個環節。在行政事業單位中，人力資源管理模式尤其是在人員招聘也就是人力資源的獲取中起著重要的作用。隨著我國的市場經濟體制的深化與改革，在高競爭力影響下的現代管理越來越受到政府的重視。在我國，行政事業單位是管理和權力執行的部門，雖然行政事業單位已經根據政府出臺的相關法律、法規并結合內部相關的制度對人力資源進行了細致化的管理，但是這些努力都是基礎性的，只是在一定程度執行了管理工作，并沒有系統化的發揮人力資源管理的作用，給行政事業單位留下了許多問題。……