基于創新機制的國稅系統高素質人才培養分析

蔡虹

摘要：人力資源是國稅系統的第一資源，現代社會發展觀提倡以人為本，而國稅系統的事業想要取得突破性的發展，還要依托于高素質、專業型人才的培養。因此，在面對當前國稅系統人力資源的基本現狀時，關于如何將創新機制應用于國稅系統的高素質領軍人才培養中，是擺在當前國稅系統面前的一個重要而緊迫的課題。

關鍵詞：創新 國稅系統 高素質人才

為了更好的實施國稅系統領軍人才的培養戰略計劃，利用創新機制來實現國稅系統高素質人才的培養目的，在網絡發達的互聯網時代，借助網絡學習平臺和外部資源力量，強化高素質稅務人才隊伍的培養，推進國稅領軍人才的培養發展進程，也成為了國稅部門亟需認真思考和解決的一個重要問題。

一、以辨證的眼光，客觀看待國稅系統的高素質人才培養現狀

為了提高工作效率，完善工作機制，在近五年以來，國家稅務系統在人力資源方面采取了較大的改革措施，通過人事制度層面的深化改革，實行競爭性上崗方法，加大了對于原有稅務工作人員的學歷培養投入，根據稅務工作人員的學歷和能力來競選優秀的領導型人才；同時利于創新制度來規范招錄人員的方法舉措，引進各種專業化人才加入到國稅系統的隊伍里，壯大國稅系統人才規模。但由于在人才開發管理方面，國稅系統的一些現有制度仍然存有漏洞，因而導致在統籌規劃管理開發人才上，依然存在只重視數量，而忽略質量等方面的問題出現，造成國稅系統在人才結構上，出現了嚴重失衡的現象。……