醫院流動人員人事檔案管理存在的問題與建議

閉艷艷

摘要：招聘及錄用非在編醫務人員，對滿足醫療需求具有積極的意義。然而，非在編人員流動性及不穩定性較強。不可否認，科學流動的人才在社會發展、進步中起著推動作用，但其增添了人事檔案管理及服務的難度。本文結合實際，論述了醫院流動人員人事檔案管理存在的問題，并提出了加強醫院流動人員人事檔案管理的相關建議。

關鍵詞：醫院 流動人員 人事檔案管理 問題 建議

最近幾年，醫療衛生事業取得了長足的發展，為滿足醫療需求、緩解事業單位人員編制壓力，大多數公立醫院采取了聘用非編制護士、護工、行政后勤人員、保安的方式。然而，非編制人員的流動性較大，嚴重影響著醫院人事檔案管理及服務。當前很多大中型醫院的流動人員人事檔案已經委托當地人才市場管理，而還有不少醫院還是將流動人員人事檔案歸醫院管理。本文從醫院流動人員人事檔案管理存在的問題、加強醫院流動人員人事檔案管理的相關建議兩個角度進行了深入探究。

一、醫院流動人員人事檔案管理存在的問題

首先，管理意識較為淡薄。就目前情況來看，很多醫院注意力集中于醫療，忽視了檔案的建立、管理及服務。在管理流動人員人事檔案時，常出現輕視、簡化政審程序、思想滯后、檔案材料不完整、更新不及時等問題，給流動人員留下不被重視的印象。而流動人員自身對人事檔案的認識也不足，對人事檔案的歸檔、整理配合度不高，往往在提拔、調動、離職等人事變動時才會意識到人事檔案的重要性。……