新常態(tài)下石油銷售企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新探索

武軍林

摘 要：基于新常態(tài)背景下，在經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，對于石油銷售企業(yè)而言，要想在激烈的市場競爭中立足，并實現(xiàn)自身的可持續(xù)發(fā)展，就需要強化對思政工作的重視程度。在此過程中，如何實現(xiàn)思政工作理念的更新與方法的創(chuàng)新，并借助思政工作的開展來明確當前發(fā)展新形勢、凝聚企業(yè)員工上下的力量，以實現(xiàn)企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展，亟待解決。本文基于新常態(tài)下，對石油銷售企業(yè)思政工作的重要性進行了分析，并結(jié)合企業(yè)員工思政狀態(tài)現(xiàn)狀，如何實現(xiàn)思政工作的創(chuàng)新提出了對策。

關(guān)鍵詞：新常態(tài)；石油銷售企業(yè)；思想政治工作；創(chuàng)新；對策

對于企業(yè)而言，思政工作是其開展其它任何工作的“生命線”，通過思政工作的高效開展與完善落實，能夠在教育與引導人的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)對企業(yè)員工的塑造與培養(yǎng)，進而凝聚企業(yè)員工的精神力量，尤其是在新常態(tài)下對于石油銷售企業(yè)而言，能夠為充分調(diào)動員工積極性、激發(fā)企業(yè)改革活力，為企業(yè)實現(xiàn)轉(zhuǎn)型發(fā)展并實現(xiàn)和諧企業(yè)的打造奠定基礎(chǔ)。而如何實現(xiàn)思政工作的創(chuàng)新，以促使石油銷售企業(yè)能夠更好的適應市場經(jīng)濟發(fā)展變化形式，亟待解決。

1 基于新常態(tài)下石油銷售企業(yè)實現(xiàn)思政工作創(chuàng)新的價值

對于石油銷售企業(yè)而言，在國際市場形成與社會主義市場經(jīng)濟迅猛發(fā)展的背景下，中國經(jīng)濟社會當前正處于改革與轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，在此背景下，對于石油銷售企業(yè)而言，面對現(xiàn)存的困難與挑戰(zhàn)，就需要石油銷售企業(yè)明確黨在新時期下的方針政策，并實現(xiàn)對馬克思主義中國化最新理論成果的全面理解與科學運用，以此來明確自身改革發(fā)展之路，并為各項經(jīng)營管理活動的開展提供強大的思想保障。同時，基于思政工作的創(chuàng)新下，能夠借助思政工作的開展，促使企業(yè)借助以人為本的理念來走進職工群體之中，以理論教育、思想引導以及人文關(guān)懷等融合并用，促使企業(yè)職工能夠在具備良好政治素養(yǎng)與面貌的同時，樹立正確的價值取向，并提升企業(yè)員工的綜合素養(yǎng)，為凝聚員工的精神力量來致力于企業(yè)績效的提升，并在化解內(nèi)部矛盾的同時，為營造出和諧的企業(yè)文化氛圍以促使石油銷售企業(yè)實現(xiàn)自身的穩(wěn)健、可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

2 當前石油銷售企業(yè)員工思想狀態(tài)

從石油銷售企業(yè)經(jīng)營的特點看，相應產(chǎn)品具有易燃易爆的特點，同時也易產(chǎn)生靜電，因此，相應的安全隱患極大，加上相應銷售場所一般都是加油站，因此，就呈現(xiàn)出了點多面廣的特點，進而使得管理的難度極大。同時，很多油庫都建在郊區(qū)，因此，相應員工的日常工作生活較為單一乏味，而思政教育工作的開展也因此而變得更加的不便，相應思想工作難以得到及時且有效落實。此外，從石油銷售企業(yè)的整體看，員工數(shù)量極大，而員工的個人文化素質(zhì)間存在著極大的差異性，尤其是當前以80后為主流的職工群體結(jié)構(gòu)下，因其思政活躍，加上信息來源渠道廣泛，員工的價值取向呈現(xiàn)出了多元化的特點，進而致使思政工作落實難度加大。

3 基于新常態(tài)下石油銷售企業(yè)員工思想狀態(tài)與思政工作創(chuàng)新之途徑

（一）實現(xiàn)思政工作創(chuàng)新的對策

1.實現(xiàn)經(jīng)營理念的創(chuàng)新并提高對思政工作的重視程度

對于石油銷售企業(yè)而言，在新常態(tài)下，要想實現(xiàn)思政工作的創(chuàng)新，首先就需要企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)營管理理念的創(chuàng)新，要立足于企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展高度，基于如何提升企業(yè)的核心競爭力角度出發(fā)，提高對人力資本價值的重視程度。在此工程中，就需要實現(xiàn)對思政工作的全面且正確認識，以思政工作開展思路的創(chuàng)新來切實體現(xiàn)出以人為本這一人性化經(jīng)營管理理念，以此來凝聚員工的精神力量，而思想作為行為的先導，在企業(yè)員工上下一心的基礎(chǔ)上行，能夠促使企業(yè)員工在認同企業(yè)文化與價值理念的基礎(chǔ)上，同心協(xié)力來提升企業(yè)的績效，并實現(xiàn)對科學發(fā)展觀的貫徹落實。

2.與企業(yè)實際相結(jié)合來實現(xiàn)思政工作內(nèi)容的創(chuàng)新

在實際開展思政工作的過程中，要求石油企業(yè)要立足于自身發(fā)展的實際，明確現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展目標，實現(xiàn)對思政工作內(nèi)容的優(yōu)化調(diào)整，要在理論宣傳上，將馬克思主義中國化的最新理論成果與黨的十八大精神相融合，通過一系列學習與教育活動的開展，促使企業(yè)員工能夠樹立社會主義核心價值觀，并能夠在愛崗敬業(yè)的同時，按照企業(yè)的規(guī)章制度來實現(xiàn)自我約束與自我教育，強化企業(yè)員工的安全意識與協(xié)作意識。同時，從企業(yè)員工關(guān)心的熱點話題入手，并在思政工作中充分融入人文關(guān)懷理念，體現(xiàn)出企業(yè)員工主人翁地位，在制定重要決策時，積極聽取員工的意見與建議，并將思政工作的開展融入到企業(yè)員工的實際生活之中，幫助員工解決實際問題，以此來凝聚企業(yè)員工的力量。

3.實現(xiàn)思政工作方法手段的創(chuàng)新并與企業(yè)文化建設(shè)相融合

一方面，要在實際開展思政工作的過程中，結(jié)合現(xiàn)階段石油銷售企業(yè)員工隊伍的實際特點，在理論教育上能夠滿足個性化發(fā)展之需，同時，在借助傳統(tǒng)“公開欄”、“回音壁”等信息征集與宣傳形式的基礎(chǔ)上，積極利用現(xiàn)代化信息技術(shù)手段，如公共網(wǎng)絡平臺的搭建、微信與微博公眾號的開通等，促使企業(yè)員工能夠積極關(guān)注思政教育工作的內(nèi)容，并參與到其中，實現(xiàn)思政教育與宣傳工作的高效落實。另一方面，基于思政工作與企業(yè)文化間相輔相成、相互促進的關(guān)系下，在實際落實思政工作的過程中，借助企業(yè)文化的創(chuàng)新與打造，促使思政該工作的開展在具備良好氛圍的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)思政工作作用與價值的充分發(fā)揮。

4 總結(jié)

綜上，基于新常態(tài)下，對于石油銷售企業(yè)而言，需要在進一步強化對思政工作重視程度的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)思政工作的創(chuàng)新，從經(jīng)營理念的創(chuàng)新為切入點，與企業(yè)實際相結(jié)合，實現(xiàn)思政工作內(nèi)容與方法手段的創(chuàng)新，同時與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，以助力于石油企業(yè)的改革發(fā)展，為提升企業(yè)的經(jīng)濟效益與競爭實力奠定基礎(chǔ)。

參考文獻

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