淺析群眾文化與文化產業的關系

田華

摘 要：在改革開放的市場經濟條件下，群眾文化工作既要面對市場競爭，不斷尋求自我的生存和發展，又要義不容辭地擔負起公益性文化的責任，發揮其自身的功能。本文試從群文工作的性質、功能和作用方面論述當前群文工作應把社會效益放在首位，轉變觀念，深化改革，實現兩個效益的最佳結合。

關鍵詞：群眾文化；公益性；社會效益；經濟效益；關系

群眾文化工作，是廣大人民群眾日常精神生活的重要支撐，是物質與精神相結合的必要條件。我們要通過文化生活來滿足人民群眾日益增長的物質和精神的需要，但是群眾文化工作始終面臨著如何

正確處理社會效益和經濟效益的關系問題。在市場經濟條件下，群眾文化工作既要面對市場競爭，不斷尋求自我的生存和發展，又要義不容辭地擔負起公益性文化的責任，發揮其自身的功能。近年來，經過廣大群文工作者的不懈努力和積極探索，在這方面已取得了顯著的成績。本文試從理論和實踐上進行論述：

一、群眾文化工作的社會效益和作用要放在首位

群眾文化工作是社會主義精神文明建設的一個重要組成部分。它是對人們職業以外自我參與、自我娛樂、自我開發的社會性文化活動進行有組織、有計劃的安排和輔導的工作。其功能是潛移默化的教化作用，通過開展豐富多彩的群眾文化活動，讓人們參與其中，接受各種藝術的熏陶，從而提高全民素質，推進經濟和社會的繁榮進步。

我們黨在領導文化工作的長期實踐中，已形成了較完整的方針原則：堅持把社會效益放在首位，力求經濟效益和社會效益相統一。在現階段，我國的文化市場發育尚不成熟，在一部分文化經營者中，由于經濟上的急功近利和市場的自發性傾向，往往容易導致經營和消費的短期行為，造成一部分文化藝術產品和藝術門類的社會效益和經濟效益的失衡，造成文化的長期積累和短期消費之間的失衡。在這種情況下，我們必須把社會效益放在首位，運用經濟、輿論等手段，扶持那些社會需要但暫時在市場競爭中還處于困境中的文化產品和文化行業，從而把文化發展引導到結構合理、協調發展的軌道。隨著文化建設的加強和社會主義市場經濟體制的建立與完善，社會效益和經濟效益相統一的程度將會越來越好。改革文化管理體制，就是要向實現兩個效益最佳結合的目標努力。

二、如何處理好群眾文化工作中社會效益和經濟效益的關系

有了明確的指導思想和方針原則，在具體工作中我們還必須處理好社會效益和經濟效益的關系。

群眾藝術館、文化館是國家設立的全民所有制文化事業機構。它擔負著提高國民整體素質的任務，由于文化體制的改革，群眾文化的公益性有所削減，自我形象有些模糊。有些地區文化事業經費投入不足，基礎設施陳舊落后，文化活動單調，專業人員流失，文化館站名存實亡；有些地區存在盲從現象，把精力投入到經營活動中，忽視了正常業務的開展，只追求暫時的經濟效益。這一切曾使群眾文化工作者感到非常茫然，無所適從。聯系到目前社會上算命看相、燒香祭鬼、賭博、色情服務等不良現象，我們可以更進一步認識到：思想文化領域，群眾文化不占領，歪風邪氣必然乘虛而入。群眾文化工作要充分發揮自身的指導、輔導和示范職能，要用健康的文化產品和豐富的娛樂形式為廣大群眾提供全方位的服務。群眾文化隊伍建設、業務培訓、創作輔導、社會藝術課堂開辟、非物質文化遺產的搜集和整理、搶救和保護，以及群眾文化理論的研究都需要我們群眾文化工作者來承擔。黨的十八大報告為群眾文化的發展指明了方向，更進一部增強了群眾文化工作者的信心。只要堅持并強化群眾文化的公益性，群眾文化工作的社會效益就能更好地體現出來。

三、當前形勢下群眾文化工作要突出傳統文化和地方特色

在實際工作中，我們要用群眾喜聞樂見的形式，本著尊重、引導、充實、發展的精神，按照突出主旋律與多樣化并重、強烈的時代氣息與健康的民俗色彩并重的原則，積極因勢利導，將本地區的民族特色和鮮明的時代特色有機結合起來，充分發揮群眾文化工作強大的綜合功能和教化功能，搞好節慶和民俗品牌活動，并將這項工作作為重點，將人力、物力、財力向這項工作傾斜，每年提前部署、周密安排，抓典型點、示范點，使節慶民俗品牌活動日的群眾文化活動，能夠極大地滿足廣大群眾求樂、求知、求美的需要，同時也使群眾文化工作不斷躍上新的臺階。

四、群眾文化工作要堅持社會效益與經濟效益相結合的發展方向

群眾文化工作在堅持公益性的前提下，還應深化改革，大力發展文化產業，以彌補經費的不足，促進文化事業繁榮發展。在市場經濟條件下，發展文化產業已成為各地文化尋求再發展的主要途徑。隨著人民群眾物質生活水平的不斷提高，精神生活的需求也得到了空前的增長。這就必須要有與物質生產發展水平相適應的文化產業來提供全方位的服務，滿足群眾精神文化生活的需要。文化產業對群眾文化事業的發展有著積極的推動作用，是市場經濟規律下文化與經濟融合的產物，發展文化產業，定能獲得社會效益和經濟效益雙豐收。

文化產業的發展已分為公益性文化產業和經營性文化產業。發展公益性文化產業，既要承擔大量社會性服務功能和傳播、生產精神產品功能，又要面對日益激烈的市場經濟競爭。這就要求我們要積極進行文化管理體制和單位內部運行機制改革，打破大鍋飯，引入競爭機制。在人事管理上建立起健全的人才選擇機制，量才錄用。應運用市場機制優化配置文化人才資源，培養一批具有社會主義市場經濟新知識、新思想、新觀念，既懂文化藝術又懂現代經營管理的復合型文化經營人才。在取得兩個效益雙豐收的道路上邁出堅實的一步。