新常態下國企基層黨支部如何發揮作用

王志國

摘 要：發揮好基層黨支部在國企中的作用，是國企改革發展的重要內容和重要保證。新形勢新常態下，進一步推進黨建工作創新，不斷開創國企黨建工作新局面，全面提升國企市場競爭力，為國企改革、發展、穩定提供強大的思想保證、政治保證和組織保證，是新形勢下加強和改進黨的建設的重要任務，而國企基層黨支部是貫徹落實好黨建工作方針和思路的實踐單元，在新形式新常態下如何發揮作用顯得尤為重要。

關鍵詞：新常態；國企基層；黨支部；作用

一、國企基層黨支部普遍存在的問題

（一）組織活動難度大

1、部門、人員分散，給支部開展活動帶來難度。企業黨支部建制一般至少由兩個以上部門的黨員組成，組織活動時往往需要同時協調各個部門的時間，，尤其涉及一些生產企業，有些部門實行倒班制，人員很難集中到一起。

2、部門間業務特點和需求的不同，給支部開展活動帶來難度。聯合支部各部門有各自的業務特點，不同時期的側重點和活動需求也不同，組織生活若不能與這些特點相結合，則會變成只過純粹的黨內政治生活或流于形式、貌合神離的組織生活，達不到預期效果。

（二）缺乏完善的黨支部權責規范制度

通常情況下，國企內部的黨建工作大都以分級管理的形式開展，其主要表現在部門間，對于黨員個人并沒有給予明確的權責規定，以部門職責進行有效的劃分，旨在宣稱服務中心，服務大局、服務群眾，但是其與真正的黨員建設還存在著一定的差距，與其他部門間的聯系甚少，無法開展量化的考核工作，很容易被邊緣化。當國企內部出現違反黨建規定的行為時，由于黨建權責制度的缺乏，導致無法找到相關的負責人，不利于黨支部建設工作的開展，進而使得其服務效能低下。

（三）黨支部干部素質不高，服務意識不強

黨支部組織是國有企業的重要組成部分，旨在為國有企業提供優質的服務，屬于組織，其對黨支部團隊素質的要求也很高。目前，國有企業的黨支部建設過程中，支部干部素質不高，黨員知識專業性不強，工作態度不認真，未及時貫徹與下達黨的文件，使得黨支部的服務水平嚴重下降，不利于國有企業健康、有序的發展。部分黨務管理人員認為黨建工作僅僅是做做宣傳、聽聽講座、喊喊口號，片面的看待國企黨建工作是不合理的，認為國企應將注意力全面放在經濟發展方面，認為黨建環節不重要，就會將素質不高、能力不強或非專業的人員調至黨建隊伍中，使得整個團隊的職業性與專業性瞬間被拉低。

二、新常態下過期基層黨支部發揮作用的主要途徑

（一）對黨員管理要從“重服從”轉向“重服務”

新時期的國有企業，每個黨員帶頭執行黨的基本路線和方針政策，服從組織分配，積極完成黨交給的任務，在各自的崗位上發揮先鋒模范作用，是《黨章》規定的每個黨員必須履行的義務，也是基層黨組織加強黨員教育管理的目的。2015年，企業黨組提出建設“黨組織”，就是要把對黨員的加強管理和做好服務相結合，努力在搞好服務中建立感情。基層黨組織搞好服務的內容和渠道很多，比如基層班組在管理上、檢修上、生產上遇到了難題，缺人手、缺硬件、缺技術支持，缺管理指導等等，黨組織就要及時盡力幫助他們渡過難關，并讓黨員在搞好服務過程中，自覺遵紀守法，努力工作，帶領大家共同為企業改革、發展和穩定作出貢獻。

（二）創建學習型隊伍

終身學習是21世紀的生存理念。一個有發展前途的企業，必須致力于人才隊伍的培養，學習型隊伍的創建。企業必須站在戰略高度，放眼長遠，尊重知識，培養人才，激發廣大干部員工的工作干勁和勞動熱情，充分發揮大家的積極性和創造性，營造學知識、長技能的良好氛圍?；鶎狱h委要指導黨支部要不斷創新工作思路和工作方法，用各種載體來推進學習型隊伍的建立。比如在黨員干部中定期組織學習時政方針政策，企業上級的工作精神，做到思想認識與時俱進。鞏固學習效果可采取的方法也可以很多，比如，利用各種會議對與會的黨員干部進行提問、可以組織就某一主題的學習心得進行分享等等，這些學習不會占用很多生產時間，卻始終讓大家在一種學習狀態中。針對一線員工，黨支部更是有宣傳、落實各項政策方針的責任和義務。同時，黨支部可以結合工團組織，不定期組織一些務實有效地提高崗位員工思想認識的有獎知識競賽、小型技術比武、現場技能培訓、業務交流沙龍，以及利用新媒體，比如創建微信群，將支部所轄部門的工作進行宣傳交流。

（三）做好企業文化

企業文化是和企業同在的一種精神和靈魂。包括精神層面、制度層面和物質層面。精神層面一般指企業主導的核心思想，比如筆者所在的企業提出的要建設一支“想干事、能干事、會干事、干成事、不出事”的干部隊伍，整個干部員工隊伍崇尚遵行“特別能吃苦、特別能奉獻、特別有激情、特別有思路、特別能融合、特別有追求、特別能理解、特別能實干”的“八個特別”人文精神。制度層面是企業的各種規章制度，比如以績效考核制度為引領的各種基礎管理制度，勞動紀律管理等等；物質層面一般指企業辦公系統平臺、企業報刊、企業網站、宣傳欄標識標語等等。好的企業文化建設，是黨建工作的重要載體和體現，所以基層黨委黨支部應該抓住這些事情，做好做細，為企業不斷增強軟實力和競爭力。

（四）建立健全黨員的考核機制

條件具備的國企可根據企業特點，開展黨員積分制考核，將黨員參加黨支部及其他黨群活動情況通過積分的方式進行記錄和考核，充分調動黨員參加各項活動的積極性和有效性。

三、結語

綜上所述，通過分析了解到國企黨支部建設過程中還存在著諸多的不完善，黨員隊伍的專業性、服務意識、職責定位問題、工作制度等等都還存在不完善的現象。因此，應從以上幾個方面予以著手，應加強黨支部團隊的建設，選拔優質的黨員干部與人才參與黨的服務工作，提高黨支部的服務意識，構建全面的黨員服務體系，強調權責的明細化，要密切貼近生活、群眾，構建健全的工作機制等，以促進國企黨支部組織的有效建設。

參考文獻：

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