新時期企業黨建工作中存在的問題及對策探討

張亞麗

摘 要：企業黨建干部是企業管理隊伍中的一個特殊的群體，他們知識分子比重大，經歷了長期的實踐鍛煉和黨的教育培養，在社會中有了一定的威望和影響，如何探索創建出有效的模式，發揮他們參與企業黨建工作，意義深遠。

關鍵詞：企業；黨建工作；問題；對策

隨著文化形式和思想觀念的多樣化，對現代企業黨建思想政治工作人員的人生觀與價值觀造成了影響，使部分人員的信念產生了動搖，究其根本原因是現代企業的黨建思想政治工作缺乏深入，很多現代企業沒有形成完整的黨建思想政治工作隊伍，這既不利于現代企業的精細化管理，又無法充分發揮黨建思想政治工作的價值與作用，使得黨建政治思想工作成為空談。

一、企業黨建工作中存在的主要問題

（一）黨建工作得不到相應的重視

企業部分領導干部片面地認為黨建工作比較理論化，不能直接為企業創造價值，由此企業黨建工作在很大程度上受到了限制。首先，在人員配備、配套經費等方面得不到真正的落實，部分企業為了節省資源，甚至將黨建部門與其他部門合并，黨建工作也通常由其他部門職工來兼任。其次，由于得不到企業領導重視，各項需求得不到落實，激勵機制不完善等因素，導致部分黨員干部失去工作熱情和積極性。因此，企業黨建工作的職能作用無法體現，嚴重影響了企業黨建工作的正常開展。

（二）黨員隊伍未能發揮模范帶頭作用

作為基層黨員干部，應該認真貫徹執行黨的方針政策，在企業內部充分發揮模范帶頭作用。隨著國有企業體制改革的深入，黨員干部在思想意識、開拓精神等方面有了很大地提升，但是也有一部分黨員干部受到了拜金主義、享樂主義等一些不良思想的影響，只注重個人利益，逐步失去了責任意識和政治意識。一些黨員干部貪污受賄、以權謀私，責任意識逐漸淡薄，不僅不能為企業職工起到模范帶頭作用，反而更加得不到群眾的信任，使企業的黨建工作逐漸失去了影響力而無法正常開展。

（三）黨組織機構制度不健全，黨務工作者素質低

現階段，企業黨組織負責人年齡偏大、文化偏低、結構不合理等因素影響了企業思想政治工作隊伍整體素質的提高。如高層次人才缺乏，學歷、職稱高的人才很少，就連中級職稱、技師、專業技術人員也只占了職工很少的比例；管理人員能力不強，不管是文化基礎還是綜合素質都有不足；相關的培訓、教育不能跟上，致使人才流失，行政管理人員的整體素質明顯滯后于企業發展的需要。有些黨務工作者業務能力低，又不注重學習，觀念陳舊，嚴重影響了企業正常的黨務工作，無法適應企業改革發展的需求。

（四）工作機制缺乏科學性和合理性

企業黨建工作的各項決策需要領導團隊商討后才能做出，由于領導團隊組成較為復雜，而且主管項目具有較大的差異，這就對企業黨建工作的開展帶來了一定的阻礙作用，不僅一些活動開展具有一定的難度，而且許多基礎的思想教育工作也存在著形式化，而且缺乏對成果的檢驗工作，通常情況下由企業總管理人員來組織涉及到黨員參加的活動，這就使在企業眾多的日常工作中，黨建工作得不到有效的重視，具體事宜需要多個負責人共同商計，從而給黨建工作創新帶來較大的難度。

二、新時期加強企業黨建工作的對策

（一）構建良好的企業文化，樹立企業的品牌形象

現代企業創新黨建思想政治工作，需要構建良好的企業文化，樹立現代企業的品牌形象。一方面，現代企業需要多方面開展黨建思想的宣傳工作。例如企業可以組織開展形式多樣的黨建活動，增強職工黨建思想意識和企業文化觀念，還可以開展豐富多彩的文化活動，豐富企業員工精神生活的同時讓企業員工對企業文化有更清楚的認識。另一方面，現代企業需要樹立良好的品牌形象，這是企業黨建思想政治工作的集中體現。例如現代企業可以提升服務質量和品質，注重企業品牌形象的宣傳和保護，使企業的品牌形象深入人心等。

（二）加強黨務人員培訓，提高綜合素質

企業黨建工作是否能夠真正發揮職能作用，達到預期效果，最重要的因素是人。企業中有一部分黨員干部受到了拜金主義、利己主義等不良思想的影響，開始貪污受賄、以權謀私，所以提高黨務人員的綜合素質對于國有企業黨建工作來說是至關重要的。首先，在選拔基層黨務工作人員時應該選擇那些思想覺悟高、專業素質強、熱愛黨建工作的黨員。其次，針對現有的黨務工作人員按照計劃展開定期培訓，在企業內部定期舉辦一些交流研討會、專業知識講座等，增強黨建工作人員的服務意識和反腐倡廉的理念，提高黨務工作人員的思想覺悟。

（三）建設一支復合型企業黨務工作者隊伍

建立一支行之有效的黨務工作隊伍是確保國有企業黨建工作順利開展的基礎。要想建立復合型黨務工作者隊伍，在選人上要堅持德才兼備原則，堅持精干、高效、協調的原則，堅持與現代企業制度相適應原則。德才兼備是指選拔的人才不但要具備良好的業務素質，更要有堅定的政治素質。此外，調整和配備黨務工作者必須與企業機構改革同步進行，企業黨組織的活動必須圍繞生產經營和企業改革同步進行。黨務工作者的年齡、專業、知識都應該與企業經營發展相適應，通過多種方式，為黨務工作者選拔工作的準確性，提倡群眾參與其中。

（四）樹立黨建工作的創新觀

首先要改變傳統的落后思想，樹立與時俱進的理念，敢于創新、勇于創新，正確認識黨建工作的本質屬性；其次要正確認識創新，應該有選擇地傳承優秀的經驗，在具體的黨建工作中一定要把黨建工作與企業的發展相結合，準確把握市場發展動態，本著實事求是的態度解決企業發展中所遇到的各種問題。第三，堅持把黨支部放到政治核心的地位。無論出現什么情況變化，必須堅持依國家政策開展黨建工作，把黨建工作創新應用到生產中，在實踐中進行創新。第四，企業黨支部和干部必須堅持認真的學習黨建工作的相關政策，在黨建工作中利用多媒體進行工作，適應與時俱進的時代發展。

總之，做好企業干部的黨建工作需要多方面力量相互配合，創設育人情境，增強情感體驗，形成育人合力。黨委同志通過主動創設教育情境，以各種理論教育、實踐活動和情感體驗方式，使企業干部追求高尚的情感體驗，提升個人境界和自我管理能力，推進企業黨建工作的新發展。