新視野下職工思想政治工作探討

謝靜

摘要：當前，社會經濟以及各方面發展十分迅速，人們的思想觀念也逐漸朝著多元化的方向發展，職工的價值取向也不再是單一化的，思想政治工作對象的觀念在逐漸發生變化，對于新視野下的形勢、任務，需要積極發揚和繼承優良傳統，實現內容、形式、手段等方面的創新與發展，積極開展思想政治工作，創造更加豐碩的成果。本文就新視野下職工思想政治工作的相關情況進行分析與研究，提出科學的方法，促進企業快速、持續發展。

關鍵詞：新視野；職工；思想政治工作

0 引言

思想政治工作是經濟發展的生命線，也是關鍵性的內容，是企業管理中十分重要的組成部分，也是企業精神文明建設的重要內容，能夠促進企業各項任務的順利實現，滿足社會主義現代化建設的實際需要。近些年來，企業的發展十分迅速，用人制度也在不斷發生變化，職工的教育培訓也在得到加強。現階段，職工思想政治工作還面臨著嚴峻的問題與挑戰，因此需要積極探索有效的思想政治工作方法，更好地促進企業以及社會發展。

1 職工思想政治工作的現狀

對思想政治工作的地位認識不足。主要是思想政治工作很難達到社會的共識，有些人覺得價值規律影響市場經濟，思想政治工作對于市場經濟發展是沒有意義的；也有人認為物質利益是極為重要的，思想政治工作可有可無的。還有人認為企業黨組織的思想政治工作已經發展為服從的地位[1]，政工部門在不斷地精簡，人員也逐漸減少，這種思想認識與環境使得當前的職工思想政治工作開展受到了一定的限制與困擾。

職工思想政治工作的形式不合適。企業中的黨內活動與其自身發展的特點不相適應，并且企業員工的年齡比較小，思想比較活躍，工負荷大，節奏快，而傳統的職工思想政治開展比較頻繁，內容比較枯燥呆板，思想政治工作開展的吸引性不足，活動的難度比較大。思想政治工作注重思想上的引導，但是一些實際問題只是講道理是行不通的。行政領導具有一定的人財物的使用以及決定權，解決物質文化生活中的實際問題，這就使得一些員工的想法和意見無法及時反映到政工部門，導致人們認為思想政治工作無法解決實際問題。

當前，思想政治工作的作用也面臨著一定的挑戰，社會中的消極因素制約著思想政治工作作用的發揮，存在著享樂主義、拜金主義、貪污腐敗等現象[2]，使得人們的世界觀、人生觀以及價值觀受到影響，也會在一定程度上制約思想政治教育的效果。思想政治工作沒有物質載體，思想政治工作無法幫助員工解決實際困難。同時思想政治工作具有一定的潛在性、間接性等特點，不夠直接，容易讓人們產生錯覺，認為思想政治工作的作用不大。

思想政治的工作方法不科學，當前，政工干部的工作開展依靠上級的布置，組織活動的開展需要以行政作為支持，使用傳統的工作方法，先進的科學技術利用不到位。近年來，思想政治創新改進不斷推進，但是落實到實處的內容比較少，缺少可行的辦法，政工干部辛苦工作的結果都是無用功，無法提高職工的積極性，工作枯燥乏味。

思想政治工作的開展需要有高素質的工作隊伍做基礎和前提，但是當前政工干部的教育培訓工作開展不到位，知識比較陳舊，素質水平不高，思想政治工作缺少內在發展以及創新的動力。現階段市場經濟快速發展，政工隊伍中缺乏高素質的復合型人才，不能有效推進思想政治工作的順利開展。

2 新視野下職工思想政治工作的有效策略

2.1 將思想政治工作與企業發展相結合

新視野下，要開展職工的思想政治工作需要積極轉變思想觀念，對職工進行針對性的市場觀念教育，使職工積極學習市場經濟的相關知識，明確市場經濟的發展規律。對職工進行企業創業、發展以及未來方向的教育，提高職工的主人翁意識，強化企業精神，能夠與企業同呼吸共命運，樹立市場競爭的理念[3]。做到這點，即使企業面臨著多樣化的市場變化，也能夠使職工形成合力，渡過難關。要注重理念的更新，首先要做的是提高職工的素質水平，為企業的發展提供強大的動力支持。思想政治工作的開展需要與職工的實際情況相結合，努力提高職工的素質水平，使其掌握先進的科學技術，明確市場經濟的發展規律，充分職工在企業發展中的重要作用，使其積極主動地參與到工作中，將自己的利益與企業的利益相統一，共同努力推動企業發展，緊跟社會的發展步伐。

2.2 樹立促進職工全面發展的工作目標

思想政治工作的最終目標是為了促進職工的全面發展，明確這一發展目標，就能夠從根本上將思想政治工作落到實處，職工能不能對思想政治工作宣傳的道理進行理解和實踐，不僅是道理的正確與否，還與其中的道理能否促進職工自身全面發展有關。如能否幫助職工實現自己的理想與目標，滿足職工的精神需要，解決實際問題，將職工的煩惱、疑慮等不良情緒有效地排解，實現職工的健康發展。為此思想政治工作的開展需要引導職工明確認識自己以及企業發展的利益，為共同的利益而努力奮斗。這里所說的利益既包括企業的利益，也包括個人的利益，如果只注重企業利益，忽視職工利益實現，就會讓職工感覺思想政治工作無法實現他們的愿望和要求，使得思想政治工作的號召力下降[4]，其實效性也會受到影響。同時還需要努力為職工創造良好的環境氛圍，實現人盡其才，才盡其用，促進企業與職工自身良好發展。

2.3 堅持以人為本的思想政治工作

堅持以人為本是職工思想政治工作的前提和基礎，滿足社會發展的實際需要。思想政治工作本身就是做人的工作，要尊重、關心、理解人，滿足人們的物質精神需要，實現人的全面自由發展。堅持以人為本就是要正確認識企業與職工、干部與職工以及職工間的關系，正確的認識和把握這些關系，保證思想政治工作的落實。堅持以人為本的思想理念，就是在注重生產經營的同時，還需要對職工的物質以及精神條件進行改善，為職工提供良好的發展平臺，鼓勵職工通過自己的努力獲得好的報酬，創造更多的價值，促進個人社會地位的提升。將職工的滿意程度等作為思想政治工作標準的重要標準，從而使以人為本的思想得以落實。

2.4 積極開展思想政治工作的監督

強化思想政治工作的監督需要從兩方面出發，首先是企業需要在內部建立完善的規章制度，對思想政治工作進行監督和約束，其次是企業的思想政治工作需要注重長效性，對思想政治工作的目標進行量化、細化管理，使其成為看得見、摸得著的東西，對政工人員進行績效考核，實現獎優罰劣[5]，使政工人員積極創新、研究新成果、新內容。企業外需要積極發揮主管部門以及上級黨委等部門的作用，積極與工商、財稅等部門配合，對思想政治工作的開展進行監督和指導，營造量好的工作環境。

3 結束語

職工思想政治工作的開展能夠在很大程度上促進企業發展與進步，為企業提供強大的動力支持。在企業發展中必然會遇到各種問題和困難，需要通過思想政治工作努力提高職工的積極性與主動性，充分發揮思想政治工作的作用，增強企業的實力與競爭力，使企業實現積極、穩定與健康的發展。

參考文獻：

[1]徐俊杰.淺談加強企業黨建和職工思想政治工作的途徑和方法[J].當代工人（C版），2013，03：84-86.

[2]楊范.開辟思想政治工作視野，創新建筑企業人本理念[J].科技與企業，2014，07：81+83.

[3]葉賽誼.以人為本謀發展——企業在當前形勢下做好職工思想政治工作的幾點思考[J].東方企業文化，2014，09：127.

[4]高海英.淺談如何做好企業職工的思想政治工作[J].中小企業管理與科技（上旬刊），2011，02：14.

[5]萬迎村.論企業職工思想政治工作面臨的問題及辦法[J].科技信息，2010，07：779.