主持人成長的影響因素探析

李幸芷

摘 要 主持人的成長主要是指主持人業務素質、心理認知以及主持風格的日趨成熟，成長對于主持人職業生涯和職業規劃至關重要，而影響主持人成長的因素可以分為主觀和客觀兩個方面。主持人想要成長，首先是通過自身的努力提升，這是主觀因素，其次有了主觀的努力外，主持人的成長還受到外部環境因素的影響，工作環境和評價渠道在主持人的成長之路上也發揮著不可忽視的作用。

關鍵詞 主持人；成長；影響因素

中圖分類號 G2 文獻標識碼 A 文章編號 2096-0360（2016）06-0103-01

主持人的成長包括業務能力、認知的成長和主持人風格的成長，主持人風格的成長是主持人一種不可忽視的成長，是獲得受眾認可，延長職業壽命的重要條件。影響主持人成長的因素有很多，大體上我們可以把他們分為主觀因素和客觀因素。

1 影響主持人成長的主觀因素

1.1 提升內涵是影響主持人成長的重要因素

播音主持工作無論是從其新聞屬性還是藝術屬性來說都離不開文化內涵，所以播音員主持人有時候得是個“雜家”，擁有廣博的知識面，無所不通，無所不曉。例如旅游節目主持人，你就得“上知天文，下曉地理”，知識類節目主持人，你就得“博覽群書、通曉古今”；有時候又得充當“半個”專家，對自己主持的欄目類型所涉及的知識領域有相當深度的了解和掌握。例如電子競技賽事解說主持人，他自己就得是玩家，例如汽車類節目主持人，就得熟知汽車性能、汽車買賣信息、汽車修理維護、交通法律法規等相關知識和信息。不管是“雜家”還是專家，這都指出了，一名好的主持人一定是有內涵的，而不是一個只會發聲的“花瓶”“腹有詩書氣自華”，主持人通過學習和提升，有了深厚的文化積淀，才能將語言藝術發揮自如，使藝術語言與語言藝術完美結合，相得益彰。

1.2 經歷是影響主持人成長的關鍵因素

主持人的風格成長，跟“經歷”息息相關。比如美好或成功的經歷會讓主持人在主持中充滿信心，從而闊步向前，而失敗的經歷也有可能作為一劑止痛藥提醒和鞭策著主持人努力成長。著名脫口秀主持人奧普拉的經歷就是一個例子。她的遭遇讓她變得堅強，并且在節目中，在她采訪對象中，往往能夠將心比心，感同身受，因此奧普拉的主持風格幽默、溫暖，時時表現出人性的關懷。很多主持人的風格蛻變都和經歷有關，不管是正面或負面的經歷，只要處理得當，就是能促使主持人風格成熟的有利因素。

2 影響主持人成長的客觀因素

2.1 工作環境是影響主持人成長的因素之一

著名播音員主持人歐陽夏丹在擔任《第一時間》的主播前曾是上海新聞綜合頻道夜間新聞欄目《新聞夜線》的主播，原本在上海做的是晚間節目，生活也比較規律，但早間節目就不一樣了——看的人少，而且對個人生活影響極大，做早間節目的她必須接受一份“非正常時間表”：凌晨5點起床，5點半到單位，7點到9點直播，9點下班，回家吃過午飯后開始補覺，下午2點起來通過鍛煉恢復體力，晚上八九點鐘準備入睡。生活環境的不適應、作息規律的顛倒以及工作壓力的突然增大，在最初的幾個月里，夏丹的身體頻頻出現問題，她經常要到醫院打吊針。“黑夜給了我黑色的眼圈，我把它奉獻給《第一時間》。”這是夏丹的一句戲言，但也許正是這樣艱苦的環境不斷提醒和鞭策著她迅速成長了起來，一步一步成為今天新聞聯播的女主播

之一。

主持人想要成長，除了努力自我提升外，工作環境也是舉足輕重的影響因素，良好的工作環境會呵護一名主持人成長，比如領導的重視和鼓勵，合作團隊的融洽配合，等等，但有時候惡劣的環境卻可以歷練一個主持人的耐性和能力，促使主持人成長。這就好比蘑菇，長在陰暗的角落，得不到陽光，也沒有肥料，自生自滅，只有長到足夠高的時候才會被人關注，可此時它已經自己能夠接受陽光了。人們也將這種現象稱之為“蘑菇效應”。它是人才蛻殼羽化前的一種磨練，對人的意志和耐力有培養促進作用。

2.2 評價渠道是影響主持人成長的重要因素

評價（評價渠道）是影響主持人成長的外在重要因素，通過評價，主持人可以對自己工作進行更正。評價渠道包括以下四個方面。

第一，業內專家的評價，它包括：來自臺長、總編、中心主任、部門主任的評價；來自其他電視從業人員的評價，例如同事、團隊伙伴；來自研究學者專家的評價。

第二，電視觀眾的評價，包括觀眾來信、觀眾來電、互聯網貼。

第三，調查公司收視率的評價。

第四，自我評價。

由于主持人與受眾互動互制的關系，在主持人和節目的成長中，來自觀眾的評價和輿論顯得越來越重要，尤其是通過互聯網的方式。例如在一檔非常有名的求職類選秀節目中，該節目主持人多次用激烈的態度質疑求職者學歷真假，更是在某一次的節目中咄咄逼人，最終以“逼暈”求職者收場，節目一經播出就在互聯網上掀起不小的波浪。當天，著名論壇上就已經有網友對該事件中女老板的專業學歷和主持人的冷漠態度提出質疑，結果在幾個星期后的一期節目中，該主持人首度對該事件做出了正面回應，并在之后的節目中有所改善。由此可見，評價渠道尤其是觀眾的評價對節目和主持人的成長史有很重要的推動作用的。

綜上所述，影響主持人成長的因素有很多，主持人應該積極對待主觀成長因素，不斷主動學習，拓展認知和文化底蘊，完善自我，增強業務技能，同時也應該正確認識和利用客觀成長因素，珍惜良好的工作環境，在堅苦的工作環境里則更應該鼓勵鞭策自己，把消極化為動力，視不利條件為機遇，重視來自四面八方的聲音，尤其是來自受眾的聲音，貼近群眾，想其所想，與時俱進，不僅要做到業務上的成長，更要重視的是思想觀念上的成長。