網絡環境中圖書館的管理創新

邵曉潔

【摘要】隨著網絡技術的快速發展，圖書館的發展也面臨著新的挑戰。在網絡環境下，圖書館的管理思想應當轉變，管理方法也應當進行及時更新。傳統的圖書館管理方案，影響了圖書館價值的發揮，也限制了圖書館功能的體現。在網絡環境中對圖書館的管理工作加以創新，給讀者提供現代化的服務，有利于圖書館成為讀者向往之地，成為讀者喜愛的文化中心。本文以網絡環境中圖書館的管理創新為主題，展開了較為深入的探討，希望能對大家有所啟發。

【關鍵詞】網絡環境；圖書館；管理；創新；問題

在網絡技術日益成熟的今天，圖書館正向著現代化的方向發展，多個服務功能被開發出來。但是，圖書館在網絡環境中的成長速度仍然不夠，沒能跟上社會文明發展與科學技術進步的步伐。打破傳統管理模式的束縛，才能讓圖書館的管理工作更有意義。積極利用網絡條件，對圖書館的管理工作加以優化，才能促進圖書館功能的多樣化。

一、圖書館管理工作中的落后問題分析

圖書館是一個傳播知識與創造知識的重要場所，對于社會經濟的發展來說，圖書館建設是一項基礎文明工程。在幾十年的發展過程中，圖書館自身管理的進步與優化，讓越來越多的信息技術被應用到圖書館管理工作中去。但網絡環境中，圖書館管理工作還存在一些不足，具體如下：

1、圖書館管理模式較為封閉

在圖書館的長期管理工作中，前蘇聯的圖書館管理經驗對于我國圖書館管理工作實施的影響較大。傳統的計劃經濟體制，較為重視高度集中式的管理方式，在這種觀念的作用下，圖書館的管理體系存在著集中式與多元等級性的特點。正是因為如此，我國的許多圖書館獨立發展，封閉性較強。無論圖書館自身的規模是大是小，每一個圖書館都強調自身的全面發展，忽視了與其它圖書館的聯合，導致了資源的浪費。沒有合作與協調，圖書館只關注自身的數據庫建設以及自動化建設，影響了圖書館組織與標準的統一性，全國上下圖書館難以利用網絡環境實現資料共享與共同發展。

2、圖書館管理的法律保障體系不健全

在圖書館發展的多年間，圖書館相關的政策法律建設并不健全，很多不正常的改變都由人為因素造成。許多圖書館管理者沒有意識到人員配置與經費分配對于圖書館發展的重要性，也忽視了圖書館自動化設備的引進，圖書館的創新發展得不到保障。目前來看，與圖書館發展相關的政策大多由學術團體制定，法律法規不足，但條件與規章制度多達幾十種。在市場經濟環境中，開發信息資源，實現功能的增多與轉變，促進資源共享，是圖書館發展的重要方向。只有政府與文化部門關注圖書館的建設并給予正確的支持與引導，才能促進圖書館有效發展。

3、工作人員的專業素質有待提高

在網絡環境的影響下，圖書館的管理工作更加開放。但是，即使圖書館管理工作的分工再明確，具體工作質量也會因為工作人員的個人素質而受到影響。在圖書館管理工作任務的完成過程中，工作人員之間缺少合作與協調，就無法保證工作目標的一致性。如果同一層次的工作人員協調不足，會影響信息的有效傳達。縱向協調不足，會影響工作氛圍。圖書館的管理人員素質有限，會讓先進圖書館管理方法無法得到應用，也會影響具體的服務質量。

4、人事管理工作的制度有待改善

鐵飯碗仍然是許多圖書館人事管理工作的一種模式，圖書館的館長由上級部門選用，館員是統一分配而來，一旦納入到圖書館的人事體系之中，無論其工作質量高低，工作都保持穩定。圖書館的工作人員根據職稱評定去決出具體層次，在實際工作中，很多工作人員因為這樣的人事制度存有干多干少都一樣的觀點，沒有工作的積極性。多數圖書館館長沒有現代化的管理理念，將應付日常瑣事作為工作的全部，沒有營造共同成長的良好工作氛圍，影響了網絡環境下圖書館工作的創新發展。

二、網絡環境中圖書館的創新管理方法探究

網絡環境是一個無限創新的環境，在網絡環境下實施圖書館管理工作，需要對管理工作的各個模塊進行創新。下面，筆者就網絡環境中圖書館管理工作的創新手段進行分析：

1、加大圖書館管理理念的創新力度

創新，不只是一種標志，一種職能，更是思想上的改變。在網絡環境下，要實現圖書館管理工作的創新化，需要工作人員對自己的思想加以轉變。目前，圖書館正面臨著技術革新的挑戰，它們生存在新舊觀念的交替時期，要在這個特殊的時期實現自身的發展目標，就要與先進的科學技術相結合，建立積極利用科學技術的觀念。圖書館管理者應當在第一時間改變傳統的藏書樓管理理念，將傳統的經驗與先進的技術整合在一起，重視投入而非重視收益。重視審視圖書館所處的發展環境，建立創新的思想與主動競爭意識，關注圖書館管理工作中人的價值，重視讀者需求的滿足，才能讓圖書館成為受讀者歡迎的知識傳播圣地。在網絡環境中，做好文獻信息的開發力度，讓圖書館成為時代性的知識傳播地，才能推動圖書館的創新發展。

2、做好圖書館體制創新管理工作

在社會網絡化發展的今天，圖書館各自為政的管理模式，已經無法實現圖書館網絡化發展、集成化發展與一體化發展的目標。建立科學有效的管理體制，讓圖書館的管理工作成為一項有權威的工作，重視法律法規文件對于圖書館管理工作的支持力度，才能提高圖書館的現代化特征。政府部門與文化部門應當在國家體制改革的新背景下，堅持政府、文化部門、教育部門的合作與協調，建立一套健全的圖書館創新管理體制，將網絡技術納入到圖書館的管理內容中去。積極利用網絡平臺以及現代手段，將各個地方的圖書館聯系起來，促進圖書資源的分享與拓展，才能打破圖書館封建管理的模式，才能促進圖書館創新管理目標的實現。

3、加強圖書館管理方法的創新

獨立與盲目是圖書館傳統管理過程中的兩大特點，在網絡環境下，繼續用傳統的方法實施圖書館管理工作，只會造成人力資源與財力的浪費，影響圖書館時代性的提高。在環境網絡化變化的今天，圖書館管理者應當正視圖書館管理業績與管理效果之間的關系，更加重視人的價值。圖書館管理者要積極引進先進企業的有效管理方法，讓計算機與網絡成為圖書館管理的必要技術。調整好人力、財力與物力之間的關系，重視信息軟件在圖書館管理工作中的應用，建立互通有無的圖書館數據庫，能夠促進各個圖書館成為一體化發展中的合作者。

4、重視圖書館人才管理的創新

網絡環境下的圖書館管理工作，需要具有信息技術素養的人才來支持與落實。提高圖書館工作人員的專業素質，才能讓圖書館的發展跟上時代發展的步伐。人才的競爭是圖書館發展過程中最大的競爭。重視人才的培養與人才潛能的激發，建立科學合理的人才管理制度，才能讓更多復合型人才為圖書館建設服務。首先，要加強圖書館館長的培養力度，政府部門要引導館長建立創新管理意識，學習信息管理方法，鼓勵館長參與到各類信息技術研究班中。其次，要做好人員管理工作。根據圖書館內的崗位設置與發展需要，將職位與人員的個人特點、優勢結合在一起，促進人才管理的創新。

三、結語

綜上所述，做好網絡環境中的圖書館創新管理工作，將信息化建設與創新管理模式有機結合在一起，才能構建公正、公平的圖書館服務平臺。引導圖書館向現代化的方向發展，在技術角度提高圖書館的競爭實力，有益于圖書館社會地位的提高，得到更多讀者的認可，為社會文明的發展做出應有的貢獻。

【參考文獻】

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