高職院校人力資源管理現狀及優化措施

作者簡介：馬瑩（1985-），女，漢族，河南周口人，碩士，鄭州信息工程職業學院。

摘 要：在高職院校的管理中，人力資源管理是推動和促進高職教育事業又好又快發展的重要因素。當前高職院校人力資源管理工作還存在著一些問題，如何解決這些問題成為各高職院校面臨的緊迫任務和亟需解決的難題。本文從分析高職院校人力資源管理的現狀入手，提出了優化人力資源管理的措施。

關鍵詞：高職院校；人力資源管理；優化配置；運行機制；優化措施

中圖分類號：F272.92文獻標志碼：A文章編號：2095-9214（2016）10-0193-01

一、人力資源管理的概念和內涵

人力資源管理是指在人力資源戰略的指導下，運用科學的方法，以人力資源規劃和工作分析為基礎，對組織所需的人力資源進行招聘、培訓與開發，對員工的績效、薪酬以及勞動關系等環節進行管理，實現人力資源的合理配置，最終實現組織目標和員工價值的過程。

高職院校的人力資源管理就是通過運用科學的原理和方法，結合學校的發展目標，對學校各部門、各崗位教職工進行規劃、組織與調配。人力資源管理是高職院校管理的一項重要工作，學校的人力資源管理應具有吸引、培植、整合和開發學校所需人力資源等四項基本目標。如何才能吸引人才、留住人才、用好人才，達到優化人力資源管理更是當前高職院校人力資源管理追尋的目標。

二、高職院校人力資源管理的現狀

目前，高職院校的人力資源管理總是將人力……