新常態下企業思想政治工作存在的問題及對策研究

渠寧 荊輝

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）08-000-02

摘要當前，我國經濟處于新常態攻堅期，落實“十三五”規劃建議要求，推進結構性改革，推動經濟持續健康發展，是我國經濟工作的部署重點。在我國發展的這一關鍵期，企業的成長、壯大、轉型至為重要，它直接關系到國家的長治久安、社會的和諧穩定、經濟的持續發展。企業要發展，關鍵靠員工的工作行為，而員工的工作行為，關鍵看其思想意識，由此，企業的思想政治工作在企業發展的過程中扮演著重要角色，是新形勢下企業的靈魂。本文分析了目前新常態經濟形勢下，企業思想政治工作面臨的突出問題，并在此基礎上給出了改進、完善企業政治思想工作的對策和措施。

關鍵詞企業 思想政治 發展 問題 對策

一、新常態下企業思想政治工作的意義

企業思想政治工作，是指企業管理人員，針對員工在思想上的各種矛盾、疑惑，通過宣傳科學、正確的道理，解決員工的思想問題，幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，使員工以積極的姿態投入工作和生活，促進企業全面發展的一種教育疏導工作。習近平總書記在2015年全國宣傳思想工作會議上強調了經濟建設是黨的中心工作，意識形態工作是黨的一項極端重要的工作。同時，習總書記又指出，宣傳思想工作要實現理念創新、手段創新、基層工作創新。由習總書記的講話精神延伸開來，思想政治工作不僅在黨建工作中，在企業的發展和管理中亦發揮同樣重要作用。在當前“去產能、去庫存、去杠桿、降成本、補短板”的經濟發展要求下，許多企業被迫轉型，在巨大的市場競爭壓力面前，容易急功近利，只關注生產經營本身，而忽略了思想政治工作在生產過程中發揮的巨大作用。

（一）思想政治工作是企業發展的“定心丸”

思想政治工作藉由企業價值理念、企業發展戰略、企業宗旨的創建和宣貫，可以統一思想，穩定隊伍，在企業內部形成強大的精神動力，將企業精神轉化為個人意志，實現企業發展愿景與個人成長成才意愿的有機結合， 形成政通人和的良好企業氛圍。

（二）思想政治工作是企業發展的“助推劑”

企業的發展離不開生產經營和各項工作任務的完成，加強政治思想工作，提升員工工作熱情，改善工作作風，可以有效提高企業生產效率，改善產品質量，改進服務水平，形成攬活—干好—再攬活的良性循環，推動企業更快、更好的地向前發展。

（三）思想政治工作是企業發展的“指明燈”

通過思想政治工作的推動開展，可以形成企業核心價值觀。核心價值觀的形成，既為企業指明了經營目標、發展方向，通過對員工的宣傳教育，也增強了員工對企業的歸屬感和認同感，幫助其理清其工作整體思路。

二、新常態下企業思想政治工作面臨的問題

（一）思想政治工作認識不足，重視不夠

新常態形勢下，企業生產經營面臨風險加劇，競爭壓力加大，從而導致不少企業，從管理層到基層員工，對企業思想政治工作普遍認識不足，重視不夠。管理層面，往往只關注生產經營本身，片面強調企業效益的重要性，認識不到粗放短淺的管理激勵模式只能帶來一時的效益增長，忽略思想政治工作在企業向心力、凝聚力方面的突出作用，意識不到其在企業生產中的潛移默化的深刻影響。員工層面，思想政治工作的開展不力，帶來的是員工往往體會不到工作自身帶來的滿足感和成就感，而只關注自身收入和既得利益，收入高，好處多，工作動機強，，一旦企業經營狀況稍微下降，自身收入降低，極易喪失工作動力，生產積極性大幅下降，帶來的是企業競爭力繼續下降的惡性循環，難與企業同成長，共進退。

（二）思想政治工作開展形式單一、陳舊

當前，部分企業的思想政治工作開展形式單一，難有創新。管理層布置思想政治工作時，要么主題乏善可陳，鮮有與時俱進的工作針對性，要么夸夸其談，不考慮下面基層執行的可行性。而到基層開展時，更是以敷衍了事、草草應付檢查為目的，最后的結果就是思想政治工作的開展流于形式，花費大量人力、物力的同時，無法形成新穎、深刻的思想認識，煥發企業的工作活力，反而容易形成廣大職工認為思想政治工作無用、累贅的負面錯誤認識。

（三）思想政治工作機制不健全

思想政治工作的順利有效開展，需要健全的機制來保障。新常態下，企業追求高效率運作，以得到高額的產出和回報，往往無暇顧及健全思想政治工作的保障、執行、激勵等機制，造成其開展舉步維艱。一是思想政治工作沒有成熟獨立的運作機構和人員，經常由臨時的兼職人員完成，工作責任劃分不明確，從事人員經驗不豐富，隊伍青黃不接。二是員工本職工作時間安排過于飽滿緊湊，從思想政治工作的計劃確定、任務下發執行、任務反饋處理，經常出現時間保障不足，導致員工只能在空閑甚至是休息時間完成任務，易引發其反感情緒。三是獎懲考核、激勵措施手段欠缺，作為領導層關心的只是任務本身是否完成，而對于完成質量并不關注，工作完成好壞沒有區別，導致完成效率、質量低下。

（四）思想政治工作時效性、針對性欠缺

自改革開放以來，我國企業發展進步很快，管理機構、運營模式、規章制度各方面向國際看齊，但思想政治工作研究不夠，開展易沿襲以往的思路，沒有做到與時俱進，滿足新意識形態下的思想需要。新常態下，企業經營壓力加大，人員流動迭代加快，對于企業中的新生力量，特別是八零后，九零后，其意識形態、價值觀念與以往已大不相同，沿用老套的思路、方式、價值體系，開展思想政治工作就難以獲得其認同，引起共鳴。比如，八零后、九零后的家庭觀念、個人意識加重，按照以前的犧牲家庭、個人，奉獻企業這種觀念開展思想政治工作，容易適得其反。

三、新常態下企業思想政治工作的對策和措施

（一）加強思想政治工作隊伍建設

政工工作的實施對象主體在人，加強政工工作，首要在于人的培養，隊伍的建設。一是要從頂層大力培養政工隊伍干部，做好政工工作的源頭建設。從干部的選拔、任命、培訓、使用要層層把關，制定嚴格的標準和規范的流程，選拔思想穩定、政治過硬、素質優良、為人正派、關愛下屬的政工干部到工作崗位，深入學習馬列主義，毛澤東思想，鄧小平理論等重要思想，通過專題講座、手抄黨章、革命紀念地參觀等不間斷的學習，促使其始終保持對政工工作的高度敏感性和重視度，理順政工工作源頭，從根本上重視、正確認識政工工作。二是要在底層員工中培養一批思想積極，執行力強的年輕員工，對待政工工作能夠高質量、不打折扣的率先完成，帶動和引領其他員工，營造政工工作的良好氛圍。

（二）加強創新研究，開拓工作渠道，豐富工作形式

習總書記在公開場合多次提到企業要創新，企業的創新不應只局限于生產力的創新，政工工作同樣需要加強創新研究，利用職工喜聞樂見、易于接受的主題和形式進行開展，提高工作效率，達到理想效果。一是要將思想政治工作的主題與企業發展、個人命運結合起來，能落地，有實用價值，逐步培養員工對政工工作的必要性和重要性的認可，二是可以利用目前流行的“互聯網+”理念進行工作開展，通過微信、互聯網等平臺，選定主題，推送政工材料、視頻，供大家進行學習、測驗、考核。

（三）不斷完善健全政工工作機制

政工工作的順利有效開展，離不開健全機制的保障。一是要成立專門的政工工作機構，提供人員保障，明確工作責任，層層分解任務，有效落實到人。二是要在工作中為員工預留足夠的政工工作時間，提供時間保障，避免員工占用個人休息時間，體現企業對政工工作的重視，本職工作與政工工作有機結合，提高員工的工作積極性。三是要出臺獎懲考核、激勵措施。政工工作的目的絕不是單純地完成指標，而是要能改變員工的思想觀念，因此，工作質量的好壞極為重要，對于政工工作出色的個人和團體應給予一定的獎勵，保證其工作積極性，督辦完成不力者，應適當給予考核，形成正確的激勵氛圍。

（四）與時俱進，開展員工心態研究，加強溝通交流

當前，中國社會面臨各種思潮沖擊，員工思想易受波動。思想政治工作要有效果，必須了解員工的所需所想，對癥下藥。因此，一是要研究當下主流意識形態，從年齡、學歷、家庭背景等多個角度對企業員工進行分類，通過問卷、績效溝通、職工座談會等多種方式開展員工心態研究，進行心理性評價，分析各群體不同特點，做到政工工作的針對性。二是要廣泛溝通交流，管理人員要擺正位置，放平心態，了解員工的困難和實際情況，注重解決員工遇到的實際問題，及時處理，將影響企業穩定發展的因素消除在萌芽狀態。

四、結語

新常態下，機遇和挑戰共存，大浪淘沙，洗盡鉛華，企業要想提升競爭力，思想政治工作作為企業治理的有機組成部分就必不可少。只有做好思想政治工作，企業才有精神動力和思想保證，才能增強凝聚力和向心力，才能真正在市場經濟的浪潮中立于不敗之地。

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