企業思想政治工作路徑在和諧社會視角下的研究

韓棟

摘 要 和諧社會視角下，企業思想政治工作必須有所改革才能更加適應時代發展的要求。文章首先針對企業思想政治工作的現狀進行了分析，并指出了其中存在的問題，強調了改革的必要性，最后重點對和諧社會視角下企業思想政治工作的路徑展開了討論，目的在于為各大企業提供參考，以使其思想政治工作水平得到一定程度的提高。

關鍵詞 企業 思想政治工作 路徑 和諧社會

一、前言

思想政治工作是企業的一項主要工作內容，做好思想政治工作對于提高員工的積極性以及工作的主動性具有重要價值，但就目前的情況看，我國企業思想政治工作中還存在著一系列的問題，在和諧社會下，必須針對這一工作進行徹底的改革，這樣才能使問題得到解決，從而使企業的整體競爭力能夠得到進一步的提高。

二、企業思想政治工作現狀

較以往相比，我國各大企業思想政治工作水平的提高顯而易見，但在和諧社會這一新形勢下，其中存在的問題開始逐漸暴露出來。

（一）思想政治工作內容陳舊

內容陳舊是目前企業思想政治工作中存在的主要問題。[1]根據當前時代的要求，企業各方面工作都需要具有一定的創新性，這樣才能使工作效果達到最好，但就目前的情況看，我國各大企業的思想政治工作內容并沒有得到創新，仍以與員工的談話為主要工作內容，短時間內，上述方式能夠起到一定的效果，但長此以往，員工很容易產生厭倦情緒，進而對思想政治工作的效果的改善造成阻礙。除此之外，在和諧社會下，企業的思想政治工作必須具備人文關懷，即要以以人為本的理念為基礎展開工作，但目前大多數企業均沒有認識到這一理念的重要性，思想政治工作內容無法從員工的實際情況出發，深入其內心，因此其工作水平也就會相對落后。

（二）思想政治工作手段單一

思想政治工作手段包括很多種，談話式的手段相對來說較為傳統，但依然是目前企業應用的一種主要思想政治工作方式。[2]傳統思想政治工作手段存在的問題主要在于灌輸成分過多，思想政治工作者在沒有充分了解員工實際情況的前提下便將自己的思想灌輸到員工的頭腦著，這必定會導致員工出現排斥心理，對于員工工作積極性的提高乃至企業的長遠發展都會產生極大的阻礙作用。

（三）思想政治工作缺乏靈活性與針對性

思想政治工作需要具有一定的靈活性與針對性。在思想政治工作中，針對不同的員工需要采取不同的工作方法，要從員工的角度出發分析問題，并從思想政治工作的角度幫助員工解決問題，這是與和諧社會理念相適應的一種工作手段。目前，我國各大企業的思政政治工作基本無法達到上述兩方面要求，工作方式過于機械化，激勵機制同樣不健全，由此所導致的員工工作積極性不高的問題十分嚴重。[3]

三、企業做好思想政治工作的重要性

企業做好思想政治工作無論對于企業本身還是對于員工乃至全社會而言都十分重要，具體體現在以下方面：

（一）是激發員工工作積極性與主動性的關鍵

思想政治工作水平的提高是激發員工工作的積極性與主動性的關鍵。良好的思想政治工作能夠從員工的角度出發，想其所想，及時的發現其在工作以及心態方面存在的問題，并從其角度出發，合理的提出相應的解決建議，這對于員工工作以及心理方面不良狀態的扭轉都具有積極的促進作用，因此也就能夠有效地激發其工作的積極性與主動性。[4]

（二）是提高企業競爭力的主要途徑

由思想政治工作水平提高所帶來的員工工作積極性的提高能夠為企業的發展注入新的活力。[5]員工工作積極性高會直接導致工作質量的上升，因此也就能夠為企業的發展帶來更大的支持，久而久之，企業競爭力的提高便成了必然。

（三）是和諧社會發展的必然

根據和諧社會發展的要求，企業的思想政治工作必須從員工的角度出發來實現，要堅持以人為本的理念，這樣才能使工作效果得到改善。為解決當前企業思想政治工作中存在的問題，必須將上述理念應用其中，這是和諧社會發展的必然。

四、和諧社會視角下企業思想政治工作路徑

在和諧社會環境下，為解決當前企業思想政治工作中存在的問題，必須從以下角度出發來實現：

（一）創新思想政治工作內容

在和諧社會環境下，企業思想政治工作的創新需要將以人為本的理念滲透到具體工作當中，要改變傳統的對自身思想向員工強行灌輸的形式，從員工的角度出發，不斷的找出當前工作中與以人為本理念相違背的環節，在對其進行改革的過程中，填充進新內容，以使思想政治工作能夠與員工的需求更加契合，這樣才能使為企業思想政治工作水平的提高提供保證。另外，隨著時代的不斷變化，員工的心理心理狀態也會出現一定的變化，因此，必須保證企業的思想政治工作能夠跟緊時代的發展步伐。

（二）增加思想政治工作手段

長期利用單一的手段對員工進行思想政治教育不僅達不到工作的目的，甚至還會導致員工出現厭倦情緒，對于其工作積極性的提高十分不利，因此，在和諧社會環境下，為提高企業思想政治工作水平，必須增加工作手段。要將思想政治工作與員工的自我成長相結合，在原有工作的基礎上，通過召開講座以及大會的方式，向員工闡述提高自身思想政治素質的重要性，以使其能夠自主地去提高自身思想政治水平，不僅減輕了思想政治工作者的壓力，同時也相對于傳統手段而言，也能夠取得更好的效果。

（三）提高思想政治工作的靈活性與針對性

思想政治工作不應過于刻板，要具有靈活性與針對性。企業思想政治工作者要做好調查工作，要從生活以及工作兩個角度去了解員工，從而掌握其心理的發展狀態，在發現員工在上述方面出現問題時，思想政治工作者要及時地根據其具體情況擬定合理的方案，以使思想政治工作能夠深入員工的內心，從而使其問題能夠得到更好的解決。除此之外，對激勵機制的建立也十分重要，良好的激勵機制能夠使員工的工作積極性得到最大程度的激發，其工作狀態必定能夠得到扭轉，而思想政治工作水平的提高也就能夠成為可能，為與和諧社會理念相符合，對激勵機制的建立需要體現公平、公正和公開的原則，這一點必須得到重視。

五、結語

社會的不斷發展與進步使得企業思想政治工作中存在的問題開始逐漸顯現，同時也對企業的成長造成了極大的阻礙，做好思想政治工作對于企業本身以及員工而言均十分重要，同時也是和諧社會的主要要求，針對當前思想政治工作中存在的問題，需要在豐富工作內容、增加工作手段的同時，提高其靈活性與針對性，這樣才能達到更好的工作效果。

（作者單位為特變電工股份有限公司）

參考文獻

[1] 楊臣江.對新形勢下國有控股施工企業思想政治工作的思考[A] .“決策論壇——企業行政管理與創新學術研討會”論文集（上）[C].中國武漢決策信息研究開發中心/決策與信息雜志社/北京大學經濟管理學院，2016：1.

[2] 徐浩忠.試論國有控股企業思想政治工作的路徑——基于新媒體語境[J].韶關學院學報，2013（07）：67-69.

[3] 周軍.探究新時期如何做好國有企業的思想政治工作[A].“決策論壇——企業黨建與政工創新工作發展學術研討會”論文集（上）[C].中國武漢決策信息研究開發中心/決策與信息雜志社/北京大學經濟管理學院，2016：1.

[4] 岳小戰.國有企業思想政治工作創新機制的路徑選擇——基于企業社會責任視角[J].經濟研究導刊，2013（03）：27-29.

[5] 曹洪雯，李樹榮.基于社會網絡視角的國有企業思想政治工作路徑創新探究[J].中國職工教育，2013（24）：73-74.