新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新思考

由佳

摘要：近年來(lái)，在國(guó)企改革發(fā)展不斷取得新成就的同時(shí)，企業(yè)內(nèi)外部面臨的形勢(shì)也更加復(fù)雜，對(duì)思想政治工作提出了新的要求。如何充分發(fā)揮好思想政治工作的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，不斷創(chuàng)新思想政治工作方式方法，為企業(yè)的健康發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的思想保證，是國(guó)有企業(yè)思想政治工作者必須深入思考的問(wèn)題。因此，明確新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作思路，積極探索新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作路子，實(shí)現(xiàn)新的轉(zhuǎn)變，是擺在我們面前亟待解決的一個(gè)重要課題。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；企業(yè)思想政治；創(chuàng)新

一、企業(yè)思想政治關(guān)系的現(xiàn)狀分析

近年來(lái)熱點(diǎn)問(wèn)題逐步增多，思想政治部門(mén)的工作開(kāi)展具有很大的難度。如企業(yè)的改革與重組，必然影響著整個(gè)企業(yè)的管理理念、經(jīng)營(yíng)方式等的變化，涉及大部分員工的利益要求，導(dǎo)致了員工隊(duì)伍中問(wèn)題的增多，給思想政治部門(mén)帶來(lái)更大的工作量，也增加了難度。再者，在企業(yè)的改革中，思想政治組織工作的地位與作用的削弱，導(dǎo)致部分領(lǐng)導(dǎo)和員工錯(cuò)誤地認(rèn)為追求經(jīng)濟(jì)是最終目的，思想政治工作可有可無(wú)。這一系列現(xiàn)象導(dǎo)致了企業(yè)的黨組織脫離了員工，干群關(guān)系更加緊張，最終會(huì)影響企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

二、企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的途徑和措施

（一）要進(jìn)一步提高執(zhí)行力

全面完善崗位責(zé)任制度，進(jìn)一步明確不同層級(jí)、不同管理崗位的職權(quán)，使廣大黨員干部以盡責(zé)之心、務(wù)實(shí)之舉對(duì)待各自工作，自己的事自己干、自己的責(zé)任自己擔(dān)。通過(guò)落實(shí)管理職責(zé)提升工作效率，以問(wèn)責(zé)追究保障工作效果，從而使各項(xiàng)決策執(zhí)行到位。進(jìn)一步健全完善干部考核機(jī)制，將干部考核延伸至機(jī)關(guān)一般干部和基層站隊(duì)級(jí)干部，逐步實(shí)現(xiàn)定性考核到定量考核的轉(zhuǎn)變，強(qiáng)化可操作性。基層領(lǐng)導(dǎo)干部要注重經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、工作亮點(diǎn)、解決實(shí)際問(wèn)題能力的考核；機(jī)關(guān)干部要注重組織協(xié)調(diào)、語(yǔ)言文字表達(dá)、總結(jié)提高能力的考核；站隊(duì)級(jí)干部要注重基礎(chǔ)信息掌握、服務(wù)對(duì)象認(rèn)可程度的考核，不斷提高干部考核的針對(duì)性和實(shí)效性。并將考核結(jié)果作為選拔任用、調(diào)整交流、評(píng)先選優(yōu)的主要依據(jù)，充分激發(fā)干部隊(duì)伍的活力。

（二）建立服務(wù)職工員工的思想政治工作機(jī)制

開(kāi)展“凝聚力工程”建設(shè)，就是以尊重人為基本出發(fā)點(diǎn)，建立健全了解人、關(guān)心人、提高人、規(guī)范人、激勵(lì)人和依靠人等六個(gè)方面的工作制度，達(dá)到凝聚人、促進(jìn)職工和企業(yè)共同發(fā)展的目的。圍繞 “六個(gè)人”，各級(jí)思想政治組織要發(fā)揮各自?xún)?yōu)勢(shì)，在時(shí)間和空間上統(tǒng)籌協(xié)調(diào)起來(lái)，在組織活動(dòng)上要按照“主題鮮明、意境新穎、時(shí)地制宜、小型多樣、見(jiàn)縫插針”的要求來(lái)開(kāi)展“凝聚力工程”建設(shè)，持之以恒、與時(shí)俱進(jìn)地把服務(wù)職工員工的工作做得更好。

（三）思想政治工作要把握“求實(shí)創(chuàng)新”原則，始終樹(shù)立“投入產(chǎn)出”理念

思想政治工作不同于企業(yè)的其他工作，有其自身的工作特點(diǎn)和工作對(duì)象，必須結(jié)合這個(gè)實(shí)際，牢牢把握工作務(wù)實(shí)這一主線。務(wù)實(shí)就是要堅(jiān)持重點(diǎn)原則、效益原則和品牌原則。要在頭緒多、范圍廣、資源有限的矛盾中破圍而出，力爭(zhēng)做到“有所為，有所不為”，以重點(diǎn)帶動(dòng)一般，以特色求發(fā)展，重點(diǎn)關(guān)注員工的生理心理需求，在情緒管理、壓力釋放、健康鍛煉等方面有創(chuàng)造性地開(kāi)展工作；要本著服務(wù)企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益和人才效益最大化的宗旨來(lái)開(kāi)展，對(duì)效益突出的活動(dòng)要精心策劃，提前安排，認(rèn)真實(shí)施，務(wù)求實(shí)效；要在突出重點(diǎn)原則的基礎(chǔ)上樹(shù)立打造精品、形成特色的思想，從其重點(diǎn)活動(dòng)中選出既有顯著經(jīng)濟(jì)效益和人才效益，又能突出員工精神風(fēng)貌的品牌活動(dòng)，進(jìn)一步擴(kuò)大思想政治部門(mén)的影響力。

（四）思想政治工作要?jiǎng)?chuàng)新工作手段，構(gòu)建“同心多層”的思想政治工作機(jī)制

思想政治組織要努力優(yōu)化有利于員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的學(xué)習(xí)、工作和生活環(huán)境，適應(yīng)員工需求多樣化的趨勢(shì)，在日常生活、人際交往、工作實(shí)踐等方面，為員工提供實(shí)實(shí)在在的服務(wù)，建立能夠廣泛聯(lián)系和覆蓋員工的非正式組織，積極探索和建立適應(yīng)不同員工需求的各類(lèi)協(xié)會(huì)、社團(tuán)、沙龍、俱樂(lè)部。通過(guò)社團(tuán)、協(xié)會(huì)等組織，促進(jìn)員工學(xué)習(xí)成才、創(chuàng)新實(shí)踐和溝通交流；通過(guò)這些健康向上的社團(tuán)活動(dòng)，幫助員工解決婚戀需求、舒緩工作壓力、滿足業(yè)余愛(ài)好、陶冶個(gè)人情操。

（五）要進(jìn)一步強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)

各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要率先垂范、靠前指揮，每項(xiàng)工作都要明確時(shí)限、標(biāo)準(zhǔn)和責(zé)任，既重結(jié)果也要抓過(guò)程，防止表面文章和花架子；要注重創(chuàng)新、不斷探索，用成績(jī)和亮點(diǎn)來(lái)檢驗(yàn)工作成效。在經(jīng)營(yíng)管理上有新點(diǎn)子，在生產(chǎn)運(yùn)行上有新舉措，在企業(yè)發(fā)展上有新突破；要深入基層、深入員工群眾，牢固樹(shù)立為基層服務(wù)、為員工服務(wù)、為群眾服務(wù)的思想。

（六）新時(shí)期弘揚(yáng)政治思想工作優(yōu)良傳統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作觀念創(chuàng)新

企業(yè)思想政治工作要順應(yīng)“知識(shí)經(jīng)濟(jì)”發(fā)展的潮流，實(shí)現(xiàn)思想觀念的現(xiàn)代化，跟蹤現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的軌跡，與企業(yè)建設(shè)“同頻共振”，把思想政治工作融入現(xiàn)代企業(yè)管理之中，在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，把傳統(tǒng)的思想道德教育，轉(zhuǎn)變?yōu)樗枷氲赖屡c科學(xué)文化教育，教育引導(dǎo)與嚴(yán)格管理并舉以提高企業(yè)職工素質(zhì)，激發(fā)職工的主人翁意識(shí)和創(chuàng)新活力。

要轉(zhuǎn)變思想政治工作“平衡中庸”的觀念，更加注重高揚(yáng)社會(huì)發(fā)展的主旋律，以社會(huì)先進(jìn)思想為主導(dǎo)，倡導(dǎo)先進(jìn)、弘揚(yáng)正氣，批評(píng)錯(cuò)誤、抵制歪風(fēng)。科學(xué)宣傳并積極應(yīng)用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”和科學(xué)發(fā)展觀武裝黨員、教育職工，牢牢把握黨的基本路線，堅(jiān)持以科學(xué)的理論武裝人，以高尚的情操塑造人，以?xún)?yōu)秀的作品鼓舞人，在企業(yè)中營(yíng)造良好的輿論氛圍，弘揚(yáng)正氣，抵制歪風(fēng)，為企業(yè)的健康發(fā)展建立強(qiáng)有力的保障。

（七）應(yīng)用自然和社會(huì)科學(xué)知識(shí)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作的方式創(chuàng)新

現(xiàn)代社會(huì)一系列新理論，如系統(tǒng)論、信息論、控制論、心理學(xué)、管理學(xué)等多學(xué)科知識(shí)的創(chuàng)立和發(fā)展，給企業(yè)思想政治工作提供了分析問(wèn)題和處理問(wèn)題的新方法，極大地豐富了思想政治工作的內(nèi)涵。借鑒和應(yīng)用這些理論知識(shí)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作方式的創(chuàng)新。

思想政治工作的主體和客體都是人，而人都是有感情的、曉道理的，真正入心入腦思想政治工作應(yīng)該是互動(dòng)的，不但要有組織者的曉之以理、動(dòng)之以情的說(shuō)服教育，而且還要有職工自覺(jué)接受思想政治工作的內(nèi)在動(dòng)力，把兩者的積極性都調(diào)動(dòng)起來(lái)，主體和客體兩個(gè)方面都達(dá)到相互交融，相互貫通。實(shí)現(xiàn)說(shuō)教式向引導(dǎo)式，號(hào)召式向激發(fā)式，“我說(shuō)你聽(tīng)式”向“參與互動(dòng)式”轉(zhuǎn)變。

三、結(jié)論

新形勢(shì)下，隨著國(guó)企改革發(fā)展不斷取得新成就的同時(shí)，企業(yè)內(nèi)外部面臨的形勢(shì)也更加復(fù)雜，對(duì)思想政治工作提出了新的要求。如何充分發(fā)揮好思想政治工作的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，不斷創(chuàng)新思想政治工作方式方法，為企業(yè)的健康發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的思想保證，是國(guó)有企業(yè)思想政治工作者必須深入思考的問(wèn)題。