對于推進國有企業黨建工作創新的幾點看法

張天一

摘 要：加強國有企業黨建工作的建設和創新，一直以來都是擴大和鞏固黨的群眾基礎和執政基礎的有效途徑，也是中國特色社會主義發展形勢下需要重點研究的課題之一。近幾年來，我國大部分國有企業積極地開展黨建工作創新，并取得了顯著成效，但同時也面臨著很多方面的問題。本文結合實際，分析了國有企業黨建工作目前狀況，提出了推進國有企業黨建工作創新的幾點思考與措施。

關鍵詞：國有企業；黨建工作；創新整改

中圖分類號： D267 文獻標識碼： A 文章編號： 1673-1069（2016）29-22-2

0 引言

黨建即黨的建設簡稱，包括思想建設、制度建設等，是黨在不同時期下的工作與活動，鞏固黨的執政基礎和宣傳黨的文化建設的主要途徑，是黨在長期的實踐中總結經驗所形成的。而國有企業黨建工作是黨的思想政治工作與國有企業相結合所產生的，是國有大型企業工作的基礎，是國有企業完成企業生產的重要保障。改革開放以來，面對逐漸復雜的國際環境和日趨發展的經濟，我國高度重視國有企業的黨建工作，但是隨著經濟化和全球化的發展，人們的思想觀念得到進一步提升，使得國有企業在改革深化的過程中，出現了一系列的問題，以往國有企業的舊方法，舊思想將不能適應國有企業的發展，國有企業黨建工作面臨著巨大的挑戰，推進國有企業黨建工作的創新工作成為未來企業發展的重中之重。

1 國有企業黨建工作現狀和問題

受長期實行計劃經濟的影響和制約，國有企業黨建思想政治工作尚不能完全適應當前社會主義市場經濟體制的要求，還存在著一些問題，主要表現在以下幾個方面：

1.1 黨組織的定義表面化

我們要求國有企業的黨建工作能夠滿足以下條件：一是與現代企業制度相結合，符合現代國有企業的發展需求；二是將黨組織的思想政治教育工作與國有企業的文化內涵相結合；三是要求企業要符合現代化的企業科學嚴謹的管理制度，并能夠確保管理制度的落實，否則管理制度的制定形同虛設。我國國有企業的黨建工作不能完全深入到企業生產經營管理內部，不能滿足國有企業的發展要求，使得國有企業的黨組織的定義模糊化且表面化。

1.2 思想滯后

受傳統黨建思想的束縛，大多數的企業領導與基層人員的思想觀念落后，在新的企業價值觀和行為規范體系尚未形成的過程中，企業人員的價值觀很難在短時間內發生改變，使得國有企業黨建工作的進行困難，對企業的企業文化以及體制創新等產生了很大的影響，嚴重阻礙了國有企業的發展與進步。

1.3 黨組織作用有限

我黨關于國有企業的黨建工作實施了一系列的原則和要求，但是國有企業的內部，缺乏切實可行的規章制度，使得黨組織發揮的作用有限，違反了我黨的初衷，具體表現在：一方面，企業對黨員的思想教育工作的執行不到位，僅僅停留在表面的水平，做不到先鋒模范作用，對黨組織的活動無法深入開展，使得黨的地位和作用沒有真正地體現出來；另一方面國有企業應該在進行重大的決策與改革時應積極詢問黨組織的意見與建議，保留黨組織的一席之地。使得國有企業的發展與決策不僅僅取決于行政意愿，黨組織的積極參與可以防止陳舊的思想觀念阻礙國有企業的發展。

1.4 執行方法上有待改進和優化

國有企業是國民經濟的重要支柱，也是黨執政的重要基礎之一。面對國有企業黨建工作環境和條件發生的變化，雖然現階段國有企業已形成完善的企業文化，對以人為本的思想也越發重視，但是在黨建工作執行當中缺乏有力的實施部門和監督部門，很難真正有力的把思想貫徹實施下去。

2 推進國有企業黨建工作創新的幾點思考

2.1 保證基層黨建工作有序運行

在基層黨建工作過程中，黨干部作為國有企業的領導人物首先應積極做好自身的思想文化建設，掌握國有企業黨建工作的相關文化知識，在黨組織生活中發揮領頭羊的作用，使黨組織有凝聚力；其次，對于國有企業制定的可行的、科學化的工作制度，同時結合各類科學、規范理念進行既有規范管理制度更新，不斷探索今后黨建工作協調適應的全新局勢。同時黨建人員需要認真地去落實貫徹好，提高制度的質量，促進黨建工作的長期發展；最后做好黨建工作的監督，加強黨建工作的實施力度，確保黨建工作的基本質量，不斷開展黨建工作新局面。

2.2 優化配置黨建工作資源

為了優化配置黨建工作資源，國有企業應該不斷組織黨員學習黨中央的新政策和新文件內容，加強黨員的培訓，使黨員牢記自身的使命，不斷加強黨員意識，黨組織對企業員工合理引導，通過觀看有教育意義的黨員電教片、授課講解黨建工作等，促使國有企業員工和人民群眾積極投身于黨建工作中。

2.3 發揮黨組織的作用和職能

為了提高黨組織在國有企業中的地位，充分發揮黨組織的作用和職能，推進國有企業黨建工作創新，黨組織應積極宣傳黨的政策和國家的法律法規，使得黨組織的意見和建議參與到國有企業的發展規劃、運營方針等重大決策中去，以確保國有企業的經營合理，并不斷加強國有企業的黨風廉政建設，發揮黨的引導作用。

2.4 創設國有企業黨建工作文化

文化是提升一個民族進行發展的前提，是人們創造力和凝聚力的重要源泉，優秀的企業文化會對國有企業整體的氛圍和形象產生積極地影響。因此，國有企業要在企業日常生產和經營中融入科學發展觀的理念，將黨組織的意見和建議充分滲透到企業生產經營中去。加強企業文化建設，要遵循的就是以科學文化為前提，通過開展豐富多樣的黨建文化活動，使得國有企業員工的思想和精神層面有所提升，將黨的方針政策貫徹到國有企業員工群體當中，促進國有企業黨建工作的發展。

2.5 加強國有企業政工干部隊伍建設

在關注國有企業經濟效益的同時，對國有企業政工干部加強管理，合理的引導黨員積極投身于國有企業的經營管理中去，明確政工干部的職能，在政工干部綜合素質提升的同時，提升其在國有企業中的地位，促進其通過開放的信息渠道向企業進言獻策，增加政工干部在國有企業中的集體榮譽感，促進國有企業在進行重大決策時每個人積極參與，實現民主化的進程。

2.6 增強國有企業黨建工作創新的使命感、緊迫感和責任感

國有企業黨建工作在不斷地加強，并且在長期的實踐中積累了豐富的經驗，國有企業在日益增強的同時，也面臨著逐步提高的競爭，因此，在這種新形勢下，國有企業必須要做好黨建工作，并且積極的探求創新精神。從企業的現狀出發，找出解決問題的辦法，來提高黨建工作的效果。具體的措施體現在：在新形勢下，國有企業作為國民經濟的重要支柱，對于社會主義市場經濟有著重要的推動作用，同時，黨建工作是黨基層組織的重要組成部分，直接地影響著企業的發展。所以，黨對企業改革和發展的意識必須逐步提高，為加強國有建設做好充分的準備。另外，由于國有企業是社會經濟的重要組成部分，因此就要保證黨組織監督的作用，這就需要加強和改進國有企業黨建工作的創新能力，從而促進加快企業發展，在充足的認識中，需要高度的政治責任感和精神狀態來做好企業黨建工作。黨建工作中要不斷地增強工作理念，努力促進黨的建設機制不斷地創新，這就需要在重大問題的決策以及加強有效途徑中，不斷地強化對企業領導人員的監督，注重對黨務工作者實際問題的能力以及權威性的加強，進一步完善國有企業中黨建工作的時代性。

總而言之，黨建工作不單單是黨的組織工作，國有企業進行黨建工作的主要目的是為了能夠更高更好地完成國有企業的生產經營任務，使國有企業在經濟全球化的競爭中脫穎而出，不斷地進步與發展。

3 結束語

隨著時代的發展，對國有企業建黨工作的改革要求會不斷地提升，要求相關的黨務人員，以思路創新和理念創新的前提下，堅持科學的發展觀，開創一條全新的道路，積極探索黨建工作在新形勢下的發展需求，促進國有企業的長久發展。

參 考 文 獻

[1] 楊炳文.關于推進國有企業黨建工作創新的幾點看法[J].東方企業文化，2014，14：72.

[2] 肖景先.關于推進國企黨建工作創新的幾點思考[J].企業改革與管理，2015，12：55.

[3] 王志生.以改革創新精神推進國有企業黨建思想政治工作[J].東方企業文化，2015，16：94+96.

[4] 龐鳳華.從嚴治黨背景下加強國企黨建工作的對策建議[J].企業改革與管理，2016，05：157-158.