創新小型企業黨建工作 促進企業文化建設

毛晟姍+毛青鐘

摘 要：本文論述了小型企業黨建工作和企業文化建設的關系，小型企業黨建工作和企業文化建設對企業發展的重要性。從整體工作路徑、發現和總結先進經驗路徑、全員管理路徑、文化活動路徑、勞動競賽路徑、教育陣地路徑、愛模敬模路徑、依法守法路徑八個方面闡述了創新小型企業黨建工作，促進企業文化建設，為提高企業效益做貢獻。

關鍵詞：黨建工作;文件建設;企業;路徑

中圖分類號： F270 ? ? ? ? ? 文獻標識碼： A ? ? ? ? ? ?文章編號： 1673-1069（2016）33-1-2

0 ?引言

小型企業黨建工作是基層黨組織建設的重要組成部分，是黨的建設在實業經濟這領域中的具體體現，是提高黨的建設整體科學化水平的必然要求;小型企業黨建工作適應當前經濟發展方式轉變和企業轉型發展的需要，就必須進一步構筑科學指導理論、完善黨建工作制度、創新黨建工作方法、依靠社會主義法治，針對小型企業快速發展、小型企業轉變發展方式和小型企業轉型對企業黨建提出的新要求，“以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、‘三個代表重要思想、科學發展觀為指導，深入貫徹習近平總書記系列重要講話精神、十八屆四中全會的完善和發展中國特色社會主義制度及中共中央關于全面推進依法治國若干重大問題的決定”，按照企業黨建工作的規律和特點，創新企業黨建工作、思想政治工作和社會主義法治，充分發揮黨組織在職工群眾中的政治核心作用和企業發展中的政治引領作用，堅持黨的領導、人民當家做主、依法治國有機統一，堅定不移走中國特色社會主義法治道路，發揮法治的引領和規范作用，推進企業黨建的科學化、規范化、制度化和法治化[1～3]。

小型企業黨建工作是實現黨對企業有效領導的基礎環節，是社會主義精神文明和社會主義法治國家建設的重要組成部分，是增強企業競爭能力的有效手段[3，4]。通過加強和創新企業黨建工作和思想政治工作，依靠社會主義法治，充分調動和凝聚各方面的積極力量，為企業發展提供強有力的思想政治保證、組織保證和法治保證。通過加強小型企業黨組織的創新建設和開展思想政治工作，依靠社會主義法治，作為加強和改進、提升小型企業核心競爭力的重要途徑和抓手，采取一系列措施，大力促進企業文化建設，加強職工隊伍建設，形成遵紀守法、愛崗敬業、致力發展、做強做大、為企業奉獻的共同追求，使公司這一優質人力資源的創造力得到充分發揮，使廣大職工自覺把個人職業發展與企業發展有機統一起來，使生產力要素充滿活力，極大地發展了企業生產力，以更好地促進公司發展、做強做大，實現資產保值增值，壯大公司，老板與員工雙蠃[3，5，6]。

企業文化是企業在生產經營和管理活動中所創造的具有自身特點的物質文化和精神文化的總和，是企業內員工所共同創造的。企業文化是一種心理契約，員工加入企業不僅是一種工作，還是一種精神交換，一種心理契約;企業文化是社會主義文化的重要組成部分，是社會文化的重要地分支文化，是企業的靈魂，是企業人格化的體現。企業文化是一種以人為管理主題、以企業精神為核心、以群體行為為基礎、以追求最佳經濟效益為目標的企業管理新理論;隨著企業改革和現代化建設的深入，企業文化作為一種思想政治工作和現代化管理模式的重要載體納入企業管理之中，成為提高員工素質和促進企業發展的重要精神動力。怎樣創新小型企業黨建工作，促進企業文化建設呢？

創新小型企業黨建工作，充分發揮黨組織在職工群眾中的政治核心作用和企業發展中的政治引領作用，依靠社會主義法治，促進企業文化建設的路徑是多方面的，具體體現在以下幾方面[6，7]。

1 ?整體工作路徑

通過把企業文化建設納入企業黨建工作的整體工作中去，有計劃、有步驟地按照企業領導的安排，參與企業文化建設，并把它作為小型企業黨建工作的一項重要內容。通過加強企業文化建設，促使員工正確認識到企業的使命與個人、團隊所肩負的責任，認識到員工明為企業打工，實際為自已在做，認識到志同道合、團結協作的作用，在這種企業文化背景下，延伸黨建工作中的思想政治工作手臂，充分發揮思想政治工作的引領作用，統一思想，達成共識。更加有助于引導員工將工作合力統一到企業發展實踐，更加煥發企業文化建設的生機和活力。

2 ?發現和總結先進經驗路徑

通過善于發現和總結企業文化建設中的先進經驗。員工中蘊藏著無窮的智慧和力量，他們是企業文化形成的基礎，他們在生產實踐中創造和積累了許多經驗，企業黨組織要善于從他們身上發現閃光點和共同點，不斷豐富企業文化，努力塑造出符合時代特點的、嶄新的企業精神，推進企業形象建設。創新小型企業黨建工作，充分發揮思想政治工作優勢，對企業文化建設必將產生強大的激勵作用。近幾年來，公司在加強企業文化建設的同時，充分發揮“黨管人才”的職能作用。在干部選拔上，公司堅持不唯資歷、不唯經歷、不唯學歷，大膽起用有為、有識的年輕管理人員，給他們交任務、授權力、壓擔子，敢于讓他們在重要崗位挑大梁，完善用人機制，實行管理崗位用人公開競聘制度，打破員工身份界限，堅持“能上能下、能進能出”的公開、公正、公平的選人用人機制，真正使優秀人才脫穎而出。在全公司營造了重視人才的濃厚氛圍，調動了廣大管理人才、專業技術人才、高技能人才為公司發展多做貢獻的積極性，促進了企業科學快速發展獨具特色的企業文化與潤物無聲的黨建工作和思想工作。

3 ?全員管理路徑

切實抓好全員管理，企業文化建設的目的之一就是開發人力資源，體現人的價值。而全員管理是員工群眾參與企業管理的有效形式，通過切實有效的全員管理，可以增強員工的主人翁意識，為員工提供發揮聰明才智的舞臺和機會，尤其是發揮企業黨員的聰明才智，逐步形成各盡所能、各展其才的良好氛圍，又可以增強員工的主人翁意識。通過加強企業文化建設，建立規范員工行為的約束機制、引導員工履職盡責的責任機制、鼓勵員工發揮潛能的激勵機制、培養發現人才的競爭機制，這就需要充分發揮黨建工作、思想政治工作的優勢，了解員工的思想動態，把握員工的思想脈搏，通過對癥下藥，超前宣傳引導，引導員工正確認識市場競爭和企業發展對員工素質的要求。切實把員工利益放在首位，在完成集團公司下達指標的同時，把“保證絕大多數員工的利益”作為企業改革的基本原則，把薪酬分配、競爭上崗等一線員工關心的熱點、難點問題作為企業發展同步解決的根本問題，把一線管理人員、技能知識等的培訓深造作為對員工的最大福利;把困難補助、金秋助學、大病救助、提高收入、慰問退休老職工等送溫暖活動作為常年堅持開展的工作。員工的急事、難事和關心的大事、小事，都得到了圓滿解決。

4 ?文化活動路徑

企業適當增加資金投入，小型企業黨組織經常組織開展員工喜聞樂見的活動，如開展元宵猜燈謎活動、三八節婦女節的游園活動、拔河比賽、消防比賽等開展符合各企業特點的各種比賽活動，使他們在活動中豐富知識，陶冶情操，活躍生活，從而使企業文化的基礎得到加強;通過開展豐富多彩、健康向上的群眾文化活動，促進企業文化建設。在這方面企業黨組織聯合工會、共青團、婦聯等群團組織發揮自身優勢，圍繞企業經濟建設，緊扣企業文化主題，根據員工精神文化需要，經常性、有計劃地開展員工文藝、體育、娛樂等文化活動，豐富和活躍員工的文化生活，推動企業兩個文明建設的發展。

5 ?勞動競賽路徑

小型企業黨組織要聯合工會、團委等基層組織加強對員工的政治思想、理想教育，引導員工樹立正確的人生觀、價值觀，提高員工的道德情操。加強對員工的崗位技術培訓，提高其業務素質，廣泛開展群眾性的合理化建議和小改小革活動，最大限度地挖掘員工的聰明才智，推動企業的兩個文明建設。企業黨組織開展的社會主義勞動競賽就是一種行之有效的激勵形式，是培育企業精神、提高員工素質的一條很好的途徑。要把提高員工的技術業務素質，作為勞動競賽的著眼點，廣泛開展員工技術比武、崗位練兵和職業道德建設活動，不斷提高員工的技術業務水平，引導員工樹立良好的職業道德和愛崗敬業精神，推動企業經濟發展和企業文化建設。企業員工思想政治工作為企業文化注入了有中國特色社會主義的政治優勢，對企業文化建設起著重要的導向和政治保證作用，而企業文化為企業思想政治工作的開展創造了有利的工作環境和條件[5]。

6 ?教育陣地路徑

小型企業黨組織要建設好、充分利用好黨組織、工會、共青團、婦聯等群團組織的場所陣地，加強對員工的引導，培養他們成為學習型員工，組織開展“創建學習型組織，爭做知識型員工”活動，切實發揮黨組織、工會、團委這一宣傳文化教育陣地在維護員工精神文化權益，促進企業精神文明和企業文化建設中的積極作用[4]。

7 ?愛模敬模路徑

小型企業黨組織通過宣傳先進人物、先進集體激發員工的勞動熱情。在企業文化建設過程中，英雄模范、先進人物是模仿效法的典范，起著示范性的作用。首先，工會組織充分利用各種宣傳媒介，采取各種有效的形式，廣泛宣傳先進集體和先進人物事跡和精神，努力在企業內外部營造鼓勵員工干好本職工作的良好風氣;其次，制定詳細具體的敬業愛崗教育規劃、敬業愛崗警言、準則等，張貼在醒目位置，廣泛深入地進行敬業精神教育，使員工的危機意識、競爭意識不斷增強，員工的主人翁責任感和企業的凝聚力也進一步增強;最后，要結合本企業的特點，組織以勞模先進事跡為內容的演講賽、報告會、召開先進表彰會，進一步激發廣大員工學先進、趕先進、爭當勞模和先進工作者的積極性，提高了工作效率，提高了全體員工的思想業務素質，使愛模敬模教育深入在員工工作、學習、生活的方方面面，潛移默化在員工的思想和言行之中。同時企業黨組織還要圍繞企業的安全生產、優質服務為中心，樹立“崗位奉獻”、“崗位成才”的良好氛圍。

8 ?依法守法路徑

小型企業黨組織是黨的基層組織，黨組織和黨員干部爭先模范守法，依法辦事，依法制訂企業規章制度，從而教學員工守法，提高運用法治思維和法治方式深化企業改革、推動企業發展、以依法和以德管理企業相結合、化解老板與員工之間矛盾、促進企業穩定發展。建設依法、守法、誠信的企業文化，自覺履行法定義務、社會責任、企業員工家庭責任，讓員工明明白白工作，感受到企業的溫暖[3]。

小型企業黨組織促進和參與企業文化建設的路徑有多種多樣，應靈活運用，不同的小型企業黨組織應采用適合本企業具體實際的路徑。創新小型企業黨組織建設，充分發揮黨組織在職工群眾中的政治核心作用和企業發展中的政治引領作用，依靠社會主義法治，促進和參與本企業的企業文化建設。小型企業黨組織在企業文化建設中的作用也是多方面的，創新小型企業黨組織的建設，促進企業文化建設，在全面建設企業文化中發揮突出作用，為提高企業效益做貢獻。

參 考 文 獻

[1] ?管恩琦，吳長春.提升非公有制企業黨的建設科學化水平[J].長春市委黨校學報，2011（5）：51-53.

[2] 劉文輝.提升非公有制企業黨的建設科學化水平的若干思考[J].中共鄭州市委黨校學報，2011（6）：33-34.

[3] 中國共產黨第十八屆中央委員會第四次全體會議。中共中央關于全面推進依法治國若干重大問題的決定[Z].2014-10-23。

[4] 郭代習，游曉靜.論非公有制企業黨的思想政治工作的地位和作用[J].黨史文苑，2005（10）：75-76.

[5] 吉紅立.淺論非公企業黨建與黨的思想政治工作[J].西安社會科學，2009（2）：23-24.

[6] 劉樹周.談企業文化建設與思想政治工作相結合[J].大觀周刊，2012（11）：86.

[7] 劉波.以思想政治工作引領學習型企業文化建設[J].冶金企業文化，2012（4）：31-32.