姜兆成 劉淑麗
寒來暑往,四季更替。一晃在班主任的工作崗位上已經工作了十多年,在十多年的班主任工作中,我用自己的汗水贏得了許多殊榮。但對我來說,更大的收獲卻是與學生一起分享了他們成長進步過程中的快樂。通過多年的教育實踐,我深知,作為班主任,不僅要有豐富的專業知識和虛懷若谷的人格魅力,更要用自己的愛心與其他同事共同配合照亮每一位學生的未來。下面就班主任工作淺談幾點心得體會,不妥之處,敬請大家批評指正。
一、以一顆真誠之心去關愛每一個孩子
對于一名班主任來說,這種愛心不僅僅局限于我們的八小時工作中,而要把自己的精力貫穿于學生學習生活的始終。換句話說,就是要發自內心地喜歡每一個孩子,把他們當做自己的子女來看待,無論學習好的還是學習不好的,聽話的還是淘氣的,我都同樣愛他們,平等地對待他們。“體驗成長過程,享受生命快樂”,作為鄉鎮中學的班主任,我立足校情、生情,因地制宜,積極探索適合農村孩子的教育方法。在日常學習生活中不斷激發他們的榮譽感和責任感,同時引導他們樹立正確的世界觀和價值觀,讓他們時刻都能感受到自身所處的集體是多么的團結和友愛。雖然每一個學生都很平凡,但沒有一個是平庸的,即便他們的家庭情況、學習成績都不盡相同,但我依然堅持用自己的愛心去譜寫他們成長道路上的每一個小插曲。大家都知道,鄉鎮學校有很多留守兒童和父母離異的孩子,這給班主任工作帶來了很大的難度。學校無小事,處處是教育。在工作中,只要我們在教書育人的同時,及時把握學生的思想動態,關心他們的學習和生活,及時給予他們鼓勵和支持,就能幫助他們邁好當前道路上的每一步,進而為打造一個團結、向上、積極進取的班集體奠定堅實的基礎。
二、為人師表,以身作則
蘇霍姆林斯基認為:“教師成為學生道路上的指路人,并不在于他時時刻刻都在講大道理,而在于他對人的態度,能為人師表,在于他有高尚的道德水平,教師的一言一行對學生有著深刻而久遠的影響。”我除了擔任班主任工作,還是學年組長、教研組長,由于教學成績突出,連續多年被評為縣級模范教師。面對榮譽,我深知“規范學生,首先要造就自己”的道理,只有自己行得端、做得正,才能讓學生親其師,信其道。在學生的眼里,我們就是榜樣,老師是那樣的優秀,一定要成為老師那樣的人,所以,培養學生積極進取的態度,要時刻規范自己的言行,更要跟學生打成一片,上課時是師生,其他時間就是朋友。每次集體勞動,我都和學生一起掃地、拖地、擺桌子,干得熱火朝天;一有機會便和學生聊天,拉近距離,時間久了學生有話也愛和我說。有一年圣誕節我收到一張小紙條,上面寫著“祝老師圣誕節快樂,老師你全身充滿正能量,讓我們不能不親近你。”當時看完以后對我的觸動很大,也更加堅定了我做好班主任的信心。所以說,要做好一個班主任老師,無論在為人還是工作上都應該成為學生的表率,真正做到為人師表,以身作則。只要學生都向我看齊了,這個“隊伍”就好帶了。
三、培養優秀的班干部
班級日常工作繁重、瑣碎,班主任一個人力不從心,監督也很難到位,所以培養優秀的班干部至關重要。就拿選班長為例,我們班的班長是大家投票選出來的,選出來后先代理班長,觀察是否有這樣的能力,如果具備培養條件,接下來就進行精心的培養。其實有很多的同事都很困惑,到底該選什么樣的學生擔任班干部。我認為,班干部要能夠以身作則,責任心強,愿意為班級服務。在培養班干部工作中,我們一要及時表揚他們的優點,樹立起他們在學生中的威信。因為班長是班主任的助手,協助老師負責班級全面工作,出現問題要及時向班主任匯報,所以班長要對班級同學一視同仁,不能因和誰的關系好而包庇他的錯誤,造成眾同學不服。二要加強班干部言行監督,對違紀班干部要嚴加處理。三要做到班干部分工明確,哪方面由誰負責,要盡職盡責,不能出現問題互相推卸責任。四要對班干部在工作中出現的問題及時糾正,尋找最恰當的解決問題的辦法,既不能過激,又要達到預期的效果。另外,我們還要讓班干部之間形成競爭,讓他們彼此之間共促共進,共同推動班級整體向良性方向發展。
四、任課教師的配合
優秀的班級離不開任課教師的管理,所以作為班主任,我們要積極和任課教師及時溝通,相互配合,給學生的教育錦上添花。“金無足赤,人無完人。”當班主任處理問題過激時,可求助任課教師做學生的思想工作,可以從側面說班主任多么盡職盡責,對你們多么用心,都是為了你們好,這要比班主任自己說多少都管用。從另一方面講,班主任一定要維護任課教師的形象,要經常在學生面前贊美任課老師,這樣既能拉近老師和同學、老師和老師的關系,同時又為構建和諧校園、完善教學體系摸索出了一套切實可行的經驗。
總之,時代在進步,班主任工作也得與時俱進。教育百年事,得失寸心知。班級管理、學生教育是一項長期復雜的過程,需要我們用心去做,我相信,只要我們付出了真心,付出了努力,就一定能夠收獲豐碩的果實!
參考文獻:
李振民.班主任工作經驗點滴談[J].教書育人,2015(13).
編輯 趙飛飛