民營企業思想政治教育存在的問題與改進的對策分析

摘要：改革開放三十多年以來，我國的經濟實力大幅度提升，民營企業快速發展，成為國民經濟的重要組成部分。民營企業中的思想政治教育弱化問題一直存在，主要包括企業缺乏思想政治教育人才、企業思想政治教育內容與方法單調、企業思想政治教育組織體系不健全等。加強和改進民營企業思想政治教育工作，要做到強化民營企業思想政治教育理念、明確民營企業思想政治教育目標以及健全民營企業思想政治教育的組織機構。

關鍵詞：民營企業；思想政治教育；問題；對策

中圖分類號：F276.5文獻標識碼：A文章編號：1671-864X（2016）08-0139-02

改革開放三十多年以來，我國的經濟實力大幅度提升，民營企業快速發展，在國民經濟中的地位日益加強，不但給中國經濟增長注入了活力與生機，而且成為國民經濟的重要組成部分。目前，我國正處于全面建成小康社會的決定性階段，全面深化改革的攻堅期和深水區，民營企業也即將步入黃金發展期和核心競爭力凸顯期。但是，在民營企業數量和規模不斷增長的同時，企業的思想政治教育問題也逐漸凸顯，制約著民營企業的可持續發展。

一、民營企業概述

“民營企業”一詞首次出現于 1995 年 5 月《中共中央國務院關于加速科學技術進步的決定》這一文件中。我國的法律中沒有“民營企業”這個概念，民營企業是在中國經濟體制逐步改革的過程中產生的。所謂民營企業，是指在中國境內除國有企業、國有資產控股企業和外商投資企業以外的所有企業，包括個人獨資企業、合伙企業、有限責任公司和股份有限公司。

二、民營企業思想政治教育存在的問題

近些年來，民營企業雖然取得了巨大的進步，但也忽視了企業中的思想政治教育。當前民營企業思想政治教育弱化問題已經給民營企業的發展造成了極其不利的后果和影響，其直接表現為濃厚的家族式經營色彩，個人獨斷專行，企業思想政治教育工作就是老板文化；誠信危機，打擦邊球、鉆政策空子，違反游戲規則以至惡性競爭嚴重等。具體來說，民營企業思想政治教育存在的問題主要有以下幾方面：

（一）企業缺乏思想政治教育人才。

民營企業由于受陳舊思想的影響，思想政治教育的內容單一，缺乏吸引力。其兼職和專職的政工職工年齡偏大，學歷良莠不齊，沒有經過專業學習和培訓，思想政治教育經驗缺乏，而且長期得不到培訓提高，也不主動學習掌握新理論、新知識，他們從事的政工工作往往不被重視，致使政工人員工作中沒有積極性，難有創新之舉。

（二）企業思想政治教育內容與方法單調。

由于受傳統落后思想觀念影響，民營企業思想政治教育的形式單一，僅限于經驗型方法、單純說教式方法、灌輸式方法等形式，例如讀文件、念報、開會批評等傳統的教育方法，這些方法都缺乏創新與吸引力，而且僅局限在工作時間的 8 小時之內，對員工的管理屬于硬性手段，企業員工對這種陳舊單一的方式不感興趣甚至比較厭煩。有的企業只是為了迎合輿論表面上應付工作，沒有真正的思想政治教育培訓，企業內很多員工甚至對思想政治教育的內容和觀念一無所知，從而導致員工的意識淡薄。

（三）企業思想政治教育組織體系不健全。

民營企業作為一種新的經濟組織，黨團組織建設十分薄弱，許多民營企業的領導自身都不明確黨組織在企業發展中的重要性。由于缺乏對黨組織的重視，很多企業領導自身綜合素質較差，思想政治水平低下，這樣就更加削弱了企業黨組織的正常發揮，企業黨組織環節薄弱就導致了企業內員工黨員素質差，這樣員工對黨組織的概念就非常淡薄，更不知道怎么去擁護黨，怎么做更利于企業內黨的發展。

三、加強和改進民營企業思想政治教育的對策

針對我國民營企業思想政治教育存在的問題，結合筆者在企業思想政治教育領域的工作經驗，就如何加強和改進民營企業思想政治教育提出如下對策：

（一）強化民營企業思想政治教育理念。

首先，要以中國特色社會主義理論引領民營企業思想政治教育的方向。思想政治教育是我國特色社會主義理論體系的重要組成部分之一，民營企業在開展思想政治教育的過程中，要通過中國特色社會主義理論教育幫助民營企業員工解決思想上的難題，使他們注意到發展中出現的新問題，以踏實的態度面對當今各種各樣的社會矛盾，認清自己的歷史使命，使他們擁有敢于實踐的精神動力，為奉獻社會做出實際行動。

其次，要以社會主義核心價值觀主導民營企業思想政治教育的內容。社會主義核心價值觀與思想政治教育的關系是理論與實踐的關系。社會主義核心價值觀為民營企業思想政治教育創新指明了方向，而思想政治教育又是社會主義核心價值觀的有效途徑。在當今思想文化多元的背景下，由于民營企業員工中受教育水平偏低，對世界觀和人生觀沒有良好的把握，對客觀世界缺乏深刻的認識，少數人被不良的社會風氣熏染，心理上產生了變化。因此，有必要用社會主義核心價值觀統領員工的思想，引導員工學習社會主義核心價值體系，讓社會主義核心價值觀轉化為員工自己的思想觀念。

再次，要以中華優秀傳統文化打造民營企業思想政治教育的特色。中國優秀傳統文化是中華民族歷經五千多年積淀形成的文化精華，是民營企業思想政治教育寶貴的教學資源，對加強企業員工思想政治教育實效性、針對性具有重要意義。當前，經濟、信息全球化迅猛發展，面對社會多元價值文化的影響，各種思想相互激蕩。企業員工在對傳統先進文化理念審視的同時，也在不同程度的受外來文化理念的影響，這既給新時期民營企業的思想政治教育提供了新的機遇，同時又使員工的思想政治教育面臨新的挑戰。

（二）明確民營企業思想政治教育目標。

一要樹立以人為本的個體目標。思想政治教育的出發點是解決人的思想認識問題，把思想政治教育融入現代民營企業管理之中，實際上是一種以人為本的發展戰略，能夠增強民營企業的內部凝聚力和外部競爭力，從而促進民營企業的全面發展。要真正實現對人的科學管理，使員工在企業里感覺有充分的發展空間，有工作的激情。

二要提升團隊精神的群體目標。在現代企業管理中運用思想政治教育，要注意在使員工肯定其個人工作對企業發展的意義的同時，更要強調企業員工的團隊精神。在民營企業管理中，團隊精神的發揮關系到企業整體工作的流暢性和協調性，從而影響生產工作的進度和效率等問題。只有企業員工具有凝聚力，才能最大程度的發揮企業人才的智慧，激發出企業員工的潛能，促進民營企業不斷發展和壯大。

三要構建品牌意識的整體目標。隨著經濟的發展，民營企業的品牌意識逐漸提高，構建品牌也成為他們開拓國內、國際市場的利器，品牌戰略已經成為世界各國參與全球競爭的國家戰略。在企業品牌戰略實施的過程中，企業要解決員工思想中存在的錯誤，建立適應企業發展的管理機制，以促進企業品牌的維護和改善。民營企業的員工要有具有品牌意識，樹立品牌在消費者心中的地位。建立起質量是生命，技術進步是靈魂的經營理念，構建民營企業的高技術和高品質。

（三）健全民營企業思想政治教育的組織機構。

一是要根據企業特點，培育優秀團隊。民營企業應注重培養高素質的思想政治教育人才，加大力度對企業思想政治教育人員進行的培養。一方面，可以嘗試培養企業的專業人才或業務骨干人才兼職擔任政工工作，通過提高兼職人員的福利待遇，投入經費派兼職人員進行思想政治專業學習，培養一批懂業務、懂技術，又懂政工工作的復合型人才。這樣，他們在群眾中具有較高的信服力和號召力，能更加容易的開展思想政治教育，從而改變傳統說教的陳舊方法，創新工作方式，使思想政治教育能更好的落到實處。另一方面，可以通過招聘思想政治教育專業的畢業生，引進朝氣蓬勃的年輕人做思想政治教育，這樣可以為企業注入新鮮的血液，增強企業的競爭力，而且可以為民營企業的發展儲備技術型人才。

二是政府要派駐代表，強化黨團建設。政府應加大對企業黨組織的投入，積極幫助和監督民營企業建立健全黨組織機構，以此來促進民營企業思想政治教育的開展。政府應當派黨組織指導并督促民營企業建立起公會、婦女以及團的組織，結合各個民營企業的實際情況，構建民營企業黨組織，并針對民營企業黨建工作制定一系列切實可行的制度方法，加強民營企業思想政治教育的力度。

三是黨工青團協調，形成系統支持。大多數民營企業對思想政治教育不夠重視，使民營企業思想政治教育環節比較薄弱。要改變當前的現狀，必須要加強民營企業的黨建工作，為民營企業員工提供強有力的思想政治保證。在建設民營企業黨建過程中，應從以下幾個方面入手：第一，建立健全民營企業的黨組織。根據黨員的數量建立適當規模的黨委、黨支部。第二，定期培養和發展新的黨員，特別是民營企業中的高級管理人員和技術骨干人員，增強黨組織的影響力和號召力。第三，要領導和聯合黨、政、工、團、婦和董事會等群眾組織，形成多管齊下的政工模式，建設和培養一支業務素質高、思想政治強的工作隊伍，充分發揮其思想教育工作，協助黨組織做好民營企業的思想政治教育。

作者簡介：王小娟（1962-），江西銀行政工干部，大學本科畢業。