基層醫(yī)院工會(huì)工作的創(chuàng)新思考

周建玲

【摘要】黨的十八大召開以來(lái)，習(xí)近平總書記高度重視工會(huì)工作，陸續(xù)發(fā)表了一系列重要講話，為新時(shí)期我國(guó)工會(huì)工作指明了前進(jìn)方向，對(duì)于促進(jìn)基層醫(yī)院工會(huì)工作水平的提升和工會(huì)工作創(chuàng)新提出了新的要求。本文根據(jù)基層醫(yī)院工會(huì)工作實(shí)踐，探討了基層醫(yī)院工會(huì)工作的創(chuàng)新之路。

【關(guān)鍵詞】基層醫(yī)院；工會(huì)工作；創(chuàng)新路徑

近年來(lái)，基層醫(yī)院職工構(gòu)成與思想狀況發(fā)生了較大的轉(zhuǎn)變，讓醫(yī)院工會(huì)工作的組織環(huán)境、具體內(nèi)容以及工作目標(biāo)都產(chǎn)生了深刻的變化。基層醫(yī)院工會(huì)工作在各個(gè)方面都存在著新的問題和情況，要求我們必須開動(dòng)腦筋、創(chuàng)新思路、謀求解決對(duì)策，支持工會(huì)工作大力創(chuàng)新，朝著新的方向前進(jìn)。

一、創(chuàng)新基層醫(yī)院工會(huì)工作的重要性

基層工會(huì)組織可以說(shuō)是黨聯(lián)系群眾的重要橋梁與紐帶，處于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系與推動(dòng)改革發(fā)展的特殊位置，在確保醫(yī)院內(nèi)部和諧、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定等方面發(fā)揮著非常關(guān)鍵的作用。醫(yī)院工會(huì)可以說(shuō)是醫(yī)院發(fā)展過(guò)程中的重要組織基礎(chǔ)，在醫(yī)院黨政隊(duì)伍的正確引領(lǐng)下，基層醫(yī)院工會(huì)組織努力將自身打造成為新時(shí)期下組織完善、制度健全、服務(wù)到位、工作落實(shí)，黨委靠得住、行政離不開、職工信得過(guò)的工會(huì)組織。筆者認(rèn)為，只有貫徹落實(shí)基層醫(yī)院工會(huì)組織職責(zé)，積極加強(qiáng)自身建設(shè)發(fā)展，提高工會(huì)組織凝聚力，努力為醫(yī)院廣大職工服好務(wù)，才是新形勢(shì)下醫(yī)院工會(huì)工作創(chuàng)新的重要基礎(chǔ)與前提。

面對(duì)當(dāng)前工會(huì)工作的新要求，基層醫(yī)院工會(huì)應(yīng)當(dāng)在社會(huì)轉(zhuǎn)型期緊跟時(shí)代發(fā)展與改革的步伐，體現(xiàn)出職工良好的精神風(fēng)貌，有所作為地體現(xiàn)出組織價(jià)值，并一心一意地為黨的事業(yè)服好務(wù)，充分發(fā)揮出職能作用，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，不斷更新理念，調(diào)動(dòng)廣大職工開拓進(jìn)取的決心，培養(yǎng)廣大職工的創(chuàng)新精神，推動(dòng)醫(yī)院各項(xiàng)工作邁向新的臺(tái)階。

二、基層醫(yī)院工會(huì)工作的創(chuàng)新路徑

（一）創(chuàng)新思政工作。現(xiàn)階段工會(huì)組織的日常工作一般來(lái)說(shuō)是協(xié)助醫(yī)院黨委開展思政工作，組織職工代表大會(huì)推進(jìn)醫(yī)院民主管理，協(xié)調(diào)醫(yī)院內(nèi)部與就醫(yī)群眾之間的關(guān)系等。對(duì)醫(yī)院思政工作來(lái)說(shuō)，首先必須要強(qiáng)化理論教育。工會(huì)組織可選擇現(xiàn)代化的教育方式，比如利用互聯(lián)網(wǎng)在醫(yī)院網(wǎng)站上更新既有的政治理論，擺脫過(guò)去那種一味灌輸?shù)姆绞剑С趾凸膭?lì)醫(yī)院職工依靠自己的業(yè)余時(shí)間自學(xué)，另外醫(yī)院網(wǎng)站可設(shè)置測(cè)評(píng)系統(tǒng)，對(duì)部分必須了解的基礎(chǔ)政治知識(shí)讓職工進(jìn)行自我檢測(cè)，同時(shí)設(shè)置好評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，這樣能夠讓職工自由地安排學(xué)習(xí)時(shí)間，發(fā)揮出思政教育的實(shí)效性。其次應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化信念教育，工會(huì)應(yīng)定期開展一些講座活動(dòng)，比如對(duì)醫(yī)院中層管理者進(jìn)行管理理念講座，讓其可以樹立以醫(yī)院建設(shè)發(fā)展為己任的意識(shí)，針對(duì)普通職工組織進(jìn)行模范職工事跡講座，以榜樣的力量激勵(lì)他們努力做好本職工作，為醫(yī)院的發(fā)展作出自己的貢獻(xiàn)。最后應(yīng)當(dāng)解決好醫(yī)院各項(xiàng)政策制度落實(shí)過(guò)程中可能存在的矛盾和問題。工會(huì)必須要把自己當(dāng)作是醫(yī)院管理層和職工溝通的橋梁，特別是在醫(yī)院體制改革推進(jìn)的過(guò)程中，應(yīng)堅(jiān)持以以人為本、開拓創(chuàng)新的原則做好各項(xiàng)工作。

（二）創(chuàng)新維護(hù)職能。基層醫(yī)院工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)從廣大職工的角度出發(fā)維護(hù)其合法權(quán)益。其一是主動(dòng)維權(quán)，一直以來(lái)，醫(yī)院工會(huì)的維權(quán)工作往往是職工合法權(quán)益受侵犯后才開始，這就在一定程度上增加了維權(quán)工作的難度和成本。新形勢(shì)下，醫(yī)院工會(huì)應(yīng)當(dāng)努力增強(qiáng)自己的維權(quán)工作水平，改變被動(dòng)維權(quán)的現(xiàn)狀，增強(qiáng)自身責(zé)任意識(shí)，開展好醫(yī)院職工權(quán)益維護(hù)情況的調(diào)查工作，增強(qiáng)維權(quán)服務(wù)的主動(dòng)性。醫(yī)院工會(huì)工作者必須要積極地和廣大職工溝通交流，掌握職工的內(nèi)心想法，依靠職代會(huì)、聯(lián)席會(huì)來(lái)傾聽職工內(nèi)心訴求。特別是針對(duì)可能出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛或群體性事件的矛盾問題，工會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)介入，盡可能地把問題解決在萌芽狀態(tài)。與此同時(shí)，醫(yī)院工會(huì)還應(yīng)當(dāng)建立健全維權(quán)工作預(yù)警機(jī)制，對(duì)職工權(quán)益的落實(shí)情況予以檢查，針對(duì)可能出現(xiàn)的侵權(quán)問題必須及時(shí)處理。對(duì)部分帶有普遍性的侵權(quán)問題或是群體性合法權(quán)益遭受侵害的現(xiàn)象，需要及時(shí)啟動(dòng)應(yīng)急機(jī)制，深入進(jìn)行調(diào)查研究，第一時(shí)間聯(lián)系行政人員進(jìn)行協(xié)商，盡可能地將其化解在初始階段。

（三）創(chuàng)新文化建設(shè)。首先應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)工作，維護(hù)醫(yī)患關(guān)系的和諧。醫(yī)院工會(huì)應(yīng)當(dāng)開展好文明創(chuàng)建活動(dòng)，利用社會(huì)主義核心價(jià)值觀來(lái)引導(dǎo)醫(yī)院職工，利用新時(shí)代的白求恩精神來(lái)武裝廣大醫(yī)務(wù)人員，讓他們可以主動(dòng)關(guān)心患者，熱情服務(wù)患者，盡可能地建立和諧的醫(yī)患關(guān)系。其次應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)人文素質(zhì)教育工作，不斷提高醫(yī)院職工的人文素養(yǎng)。工會(huì)組織必須要充分發(fā)揮職能，引導(dǎo)廣大醫(yī)務(wù)人員主動(dòng)參與日常學(xué)習(xí)，在工作與生活中加以運(yùn)用，盡可能地營(yíng)造出良好的內(nèi)部環(huán)境。再次應(yīng)當(dāng)定期開展諸如勵(lì)志教育或者其他激勵(lì)活動(dòng)，醫(yī)院工會(huì)可訂閱一些勵(lì)志性的報(bào)刊雜志，大力宣傳模范員工，邀請(qǐng)社會(huì)中的成功人士進(jìn)行演講等，或者借助于組織黨員示范崗、示范服務(wù)窗口評(píng)選、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)、青年標(biāo)兵競(jìng)賽等形式多樣的活動(dòng)來(lái)調(diào)動(dòng)廣大職工的工作熱情，培養(yǎng)廣大職工的創(chuàng)造性。最后應(yīng)當(dāng)做好制度建設(shè)工作，努力在醫(yī)院中創(chuàng)設(shè)出公平、公正的人文環(huán)境，進(jìn)一步健全各項(xiàng)制度規(guī)范，狠抓責(zé)任落實(shí)，確保各項(xiàng)制度規(guī)范的平等性和科學(xué)性，增強(qiáng)廣大基層職工的自律意識(shí)。

三、結(jié)語(yǔ)

總而言之，在當(dāng)前這樣一個(gè)歷史時(shí)期下，基層醫(yī)院工會(huì)工作充滿著挑戰(zhàn)與機(jī)遇，醫(yī)院工會(huì)組織必須要認(rèn)真學(xué)習(xí)與實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，盡可能地激發(fā)廣大職工的創(chuàng)造性，為促進(jìn)改革、推動(dòng)醫(yī)院發(fā)展、維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定作出更多的貢獻(xiàn)。

【參考文獻(xiàn)】

[1]汪媛媛.新時(shí)期醫(yī)院工會(huì)管理工作的實(shí)踐及體會(huì)[J].財(cái)經(jīng)界（學(xué)術(shù)版），2016（13）：142.

[2]趙寶紅.人文關(guān)懷在醫(yī)院工會(huì)思想政治工作中的應(yīng)用[J].企業(yè)改革與管理，2016（12）：163.