煤礦企業職工思想政治工作的創新思考

張奎

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）10-000-02

摘 要 當前我國煤礦企業各項改革不斷深入，在這種轉型發展過程中，煤礦企業需要重視職工思想政治工作，并在開展職工思想政治工作中不斷探尋新的方法和思路，從而為煤礦企業的健康發展打下堅實的思想基礎。文中分析了煤礦企業職工思想政治工作的重要性，并進一步對煤礦企業職工思想政治工作創新途徑進行了具體的闡述。

關鍵詞 煤炭企業 思想政治工作 創新 以人為本 政工隊伍 工作方法

煤礦企業作為高危行業，不僅勞動強度較大，而且工作環境十分惡劣，極易地發生事故。在這種情況下，為了能夠提高煤礦企業生產力，確保生產安全，則需要做好職工思想政治工作，引導職工做好本職工作，為企業的長治久安起到積極的促進作用。

一、煤礦企業職工思想政治工作的重要性

近年來我國煤礦企業改革不斷深入，煤礦企業處于轉型的關鍵時期，這也對職工的思想和工作情緒帶來了一定的影響，再加之缺乏完善的市場競爭機制，煤礦企業的人力資源管理工作遇到了較大的挑戰。而且部分煤礦企業將主要精力都放在生產效益和安全管理方面，對于職工思想政治工作較為忽視，這就導致職工流失現象十分嚴重，而且職工工作中積極性缺乏，工作中存在得過且過的思想，這對煤礦企業生產安全帶來了較大的隱患。目前煤炭資源加快了整合的力度，這也需要煤礦企業將開展職工思想政治工作當作一項重要工作來抓，將其提高到一定的高度，納入企業重要議事日程上來，緊緊圍繞企業生產、經營和管理的各個環節來開展職工思想政治工作，在工作方法上不斷進行丙戊酸，從而更好的推動煤礦企業的健康有序發展。而且煤礦企業通過開展職工思想政治工作，能夠有效的完善企業的管理模式和手段，使煤礦企業運營模式和機制發生根本性改變，提高企業的安全生產管理水平。而且通過對職工開展思想政治教育，有利于提高職工的愛崗敬業精神，增強自身安全觀念和意識，更好的促進煤礦企業穩定的發展。特別是在當前市場經濟環境下，煤礦企業更需要充分的依賴思想政治工作，使煤礦企業能夠與時俱進，與當前市場發展和時代需求更好的適應。

二、煤礦企業職工思想政治工作創新途徑分析

（一）遵循以人為本原則

做好職工思想政治工作要遵循以人為本原則，思想政治工作實際就是做人的工作，作為企業思想政治工作者要善于設身處地為工作對象考慮，引導其認識，調整其利益，調動其工作積極性。思想政治工作與人力資源管理密不可分，而人力資源管理總是通過剛性的制度體系來規范和約束職工的工作行為，這樣必然會引起一些思想與認識上的小問題。若能處理得當，矛盾和思想問題就少一些，甚至迎刃而解；處理不當，矛盾會不斷放大。為此，在日常的人力資源工作中，要僅僅圍繞企業和諧、政治穩定及思想教育工作，在執行國家政策的基礎上，結合企業的客觀實際，關心職工困難，了解職工思想動態，通過對職工思想情緒、工作態度、責任意識的管理，把職工的積極性和潛能充分調動起來，這才是思想政治工作和人力資源工作的落腳點和出發點。

企業政工部門要經常深入基層、深入崗位一線，用心傾聽職工的心聲，設身處地地理解、尊重、愛護職工，關心崗位操作職工的疾苦，為職工排憂解難，以職工關心的熱點、難點、疑點、冰點問題作為企業思想政治工作的課題，把職工工作做細、做實，讓職工隨時隨地感受到團隊大家庭的溫暖。如家庭職工家訪、個別溝通談話、與職工結對子、帶師徒等等，密切與職工的血肉關系，爭當職工的知心人、貼心人。

（二）建立高素質的政工人員隊伍

要想做好煤礦企業職工的思想政治工作，還需要擁有一支優秀的政工人員隊伍，才能夠確保思想政治工作的高效開展。政工人員自身的綜合素質直接關系到煤礦企業職工思想政治工作的質量和效率，所以政工人員自身要加強對理論知識的學習，熟練掌握黨中央的各項方針政策，明確社會發展的方向，從而為開展思想政治工作打下堅實的政治基礎。除了要在政治水平方面有所提升，還要加強相關學科的學習，結合工作實際中的需求，學習心理學、社會學以及煤礦企業管理等相關知識，拓寬知識面和思維方式，逐漸向復合型人才方向發展，可有利于思想政治工作的高效開展。

政工人員不僅要在理論知識方面有所提升，同時還要具有高尚的道德品質，因為政工人員的任務是對煤礦企業的職工開展思想政治工作，所以其自身的一言一行都會對工作產生很大的影響。政工人員應該端正自身的品德，嚴格要求自己，以自己的言行來影響周圍的人，從而在廣大職工中形成凝聚力，在開展思想政治工作時能夠發揮重要的作用。在社會快速發展的時代背景下，企業的深化改革對煤礦職工會產生一定的影響，同時受到社會上新思想的影響，在開展思想政治工作的過程中，會遇到很多的困難，所以政工人員要具有良好的心理素質，并且能夠根據時代的發展及時調整自己的工作狀態，以積極飽滿的狀態投入到工作中。

（三）建立健全激勵機制

思想政治工作激勵機制，是指思想政治工作目標確定之后，為了實現目標所制定的政策和采取的各種激勵手段。建立起科學的、合理的、有效的激勵機制，將是實現思想政治工作目標的重要保證。

目標激勵，就是設置適當的、可行的工作目標，把職工的個人需求與企業的奮斗目標有機統一，從而調動職工的工作能動性。小小的激勵往往能取得幾倍于激勵成本的效應，如果管理者不重視職工感受，不尊重職工，就會大大打擊職工的積極性，使他們認為工作僅僅是為了獲取報酬，工作效率會大大削弱，懶惰和不負責任等情況將隨之發生。參與激勵，現代人力資源管理的實踐經驗和研究表明，現代的員工都有參與管理的要求和愿望，創造和提供一切機會讓員工參與管理是調動他們積極性的有效方法。讓職工恰當地參與管理，既能激勵職工，又能為企業的成功獲得有價值的意見。

（四）創新工作思路，在細節上功夫

在當前市場經濟環境下，煤礦企業思想政治工作環境發生了較大的變化，這就需要思想政治工作內容、方法和流程要符合當前新形勢及新任務的要求，做到與時俱進，不斷進行創新，從而有效的提高煤礦企業思想政治工作的水平。在職工思想政治工作中，要進一步拓寬職工思想政治工作的深度和廣度，能夠更好的滿足職工的不同需求。可以采用多種方法來加強與職工之間的交流和溝通，及時了解職工的基礎情況，為職工解決實際困難，增強思想政治工作的成效。思想政治工作還要滲透到煤礦企業生產經營的全過程，使其充分的與生產經營和工作服務有效的結合，充分的發揮職工主人翁精神，調動起職工的工作熱情，贏得職工的充分信任。

三、結語

思想政治工作是煤礦企業能夠健康穩定發展的重要保障，所以在新的時代背景下，應該創新工作方法，根據社會的發展形勢以及煤礦企業自身的實際狀況，制定適宜的工作方式，從而確保煤礦企業職工思想政治工作的高效開展。思想政治工作的核心是要遵守以人為本的原則，建立優秀的政工人員隊伍，建立健全激勵機制，并且不斷的開拓創新，從而為煤礦企業的發展打下堅實的基礎。

參考文獻：

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