百年老企彰顯“和諧”新風尚
——瀘州老窖股份有限公司構建和諧勞動關系紀實

百年老企彰顯“和諧”新風尚
——瀘州老窖股份有限公司構建和諧勞動關系紀實

作為百年老字號名酒企業和上市公司，瀘州老窖股份有限公司以“敬人敬業，創新卓越”為企業精神，率先在省市簽訂集體合同、開展工資平等協商制度、建立幫困基金，全力維護職工的合法權益，同心攜手實現了職工發展、企業發展和社會發展的和諧統一。公司先后獲得“全國文明單位”“全國安康杯競賽優勝單位”“全國酒行業勞動關系和諧企業”“四川省和諧勞動關系先進單位”等榮譽稱號。2016年以來，公司繼續采取綜合有力措施，大力鞏固發展和諧勞動關系。

組織職工參加籃球賽

職工文藝匯演

組織職工參加乒乓球比賽

職工拔河比賽

職工運動會

召開工資集體協商會議

民主管理鞏固和諧發展根基

民主管理對職工權益的維護作用體現得最為突出有效。今年以來，瀘州老窖集團有限責任公司繼續貫徹落實一系列民主管理制度，做到職工參政議政有位，監督決策有權，民主保障有力。

履行職代會職責。組織召開瀘州老窖股份有限公司第十九屆四次職工代表大會，第二屆三次、四次職工代表大會。選舉產生集團公司第二屆職工董事和職工監事；審議通過股份公司和集團公司新一輪《集體合同》《安全生產及職業衛生專項合同》《女職工特殊權益保護專項合同》文本和《2017年工資集體協議》及其附件《2017年薪酬福利考核分配方案》。

召開職工代表組長會議。2016年組織召開6次職工代表組長會議，分別就公司推薦瀘州市五一勞動獎章（獎狀）和工人先鋒號、四川省“十二五”節能減排降碳工作先進個人、全國愛國擁軍模范及申報綜合計算工時工作制和不定時工作制、四川省模范勞動關系企業征求職工代表意見，履行了職代會閉會期間職能。

籌備2017年工資集體協商活動。完成了物價指數、食品價格指數、各省市企業工資指導線、公司近年來工資增幅情況等資料的收集。廣泛征集了職工在生產、經營、管理、營銷、薪酬福利等方面的意見和建議，共收到職工意見和建議32條。

開展集體合同及專項集體合同履約監督檢查。2016年開展了兩次對《公司第六輪集體合同》及《公司第三輪安全生產及職業衛生專項合同》《公司第三輪女職工特殊權益保護專項合同》 履約情況的監督檢查，執行率100%。

開展企務公開活動。全年開展了兩次企務公開活動，公開內容包括公司大宗物資采供情況、基建工程項目情況、技改購置采供情況、廣告宣傳費使用情況、接待費使用情況、福利費使用情況、工資協議執行及具體分配情況、公積金扣交管理情況、職工保險執行及賬戶情況等，除《廣告宣傳費使用情況公開報告》和《大宗物資采供情況公開報告》外，其余報告均上掛公司騰訊通系統向職工進行了公開。

組織職工立足崗位，圍繞公司生產、經營、管理、營銷、節能減排提建議、添措施，開展“金點子”合理化建議和小改小革技術成果征集、評選活動，強化基層評審力度，激發職工參與積極性，全年收到合理化建議340條。同時，公司工會申報《瀘州老窖包材聯盟標準》《滴窖方式管網化》《糧食轉運方式機械化改造》3個成果參加瀘州市創新創效金點子評審，《瀘州老窖包材聯盟標準》獲市總工會推薦參評四川省職工合理化建議成果。

送溫暖凝聚人心建和諧

在職工幫扶與福利保障方面，公司力求形式靈活多樣，開展各類走訪慰問活動，堅持物質關懷和精神關懷雙落實，促進廣大職工身心健康和全面發展。

在困難幫扶工作中，積極完善公司困難職工信息電子檔案，實行動態管理，困難職工建檔率100%，其中公司建檔的87人，納入全總幫扶系統的57人；通過走訪困難職工家庭的形式貼近基層職工，更真實的了解掌握困難職工情況，全年走訪困難職工家庭122戶；定期召開福利委員會，討論每月享受定額困難補助人員并進行公示，全年發放定額困難補助1080人次，補助金額42萬元；召開大額幫扶基金管委會，研究特殊的大額幫扶。全年對12名特困職工發放大額幫扶資金13萬元。同時，協助公司3名重病職工退住房公積金，為進入全國總工會幫扶系統的57名困難職工發放糧油卡、醫療卡。

在走訪慰問活動中，2016年春節前夕慰問困難職工和80歲以上老職工130余人，發放慰問金 8.2萬元；春節期間慰問上班職工320余人，發放慰問金7萬余元；重陽節慰問公司60歲以上老職工630余人，發放慰問金15.3萬元；開展對生病住院職工的慰問和對職工及直系親屬去世的吊唁活動，共慰問420余人，慰問金額19.6萬元；開展夏季送清涼活動，為基層職工發放金銀花、菊花、十滴水、風油精、藿香正氣液等防暑降溫藥品，價值8.3萬元；開展對公司11名省部級勞模、21名市級勞模的春節慰問，發放慰問金共計3.64元。

在落實職工福利保障方面，公司積極編制福利計劃并組織實施，管好用好福利費，福利保障規劃執行率100%；組織發放四個季度米、油15637人次、15.34萬件，春節、端午、中秋節購物卡9300人次；組織公司老領導、老中干團拜會，參與人數130余人；組織公司老職工春節團拜會兩場，參與人數820余人；完成公司在崗、離退休職工2897人健康體檢和體檢報告建檔工作；組織公司內省部級、全國勞動模范參加瀘州市總工會開展的健康檢查；對國窖工段等基層班組職工休息室進行維修，包括桌椅的維修和新衣柜的更換、空調的安裝等；組織“瀘州蘇寧·瀘州老窖”專場團購活動宣講會5場次，完成“瀘州蘇寧·瀘州老窖”公司職工福利內購會。

組織職工參加象棋比賽

多彩活動活躍企業氛圍

文化活動對于企業文化建設具有重要的影響和推動作用。今年以來，公司通過組織開展職工群眾喜聞樂見的文體活動，增強職工的凝聚力和向心力，從而推進企業文化建設深入持久地開展。

完成“全民閱讀進企業”活動啟動會并接受市委督察組對公司職工書屋履職情況的監督；推薦國窖工段職工黃勇參加瀘州市“酒城工匠”評選活動，并獲得瀘州市首屆“酒城工匠”光榮稱號等；組織公司職工參加“財富與健康”公益講座、觀看市殘聯主辦的公益勵志電影。

將公司文藝體育活動與文化建設有效結合，對外宣傳公司企業文化，提升公司形象；對內愉悅職工身心，加強職工樂園建設。全年共開展各類文體活動30余場（次）。其中，對內完成公司2016年春節聯歡會演出及后勤保障工作；完成封藏大典、酒博會期間“漁舟唱晚”歡迎晚宴、窖齡酒2016年經銷商大會、特曲新品發布會、年度經銷商表彰暨營銷會議答謝晚宴等5場宴會的演出任務；開展慶“三八”主題趣味活動、“五一”慶祝活動和職工釣魚比賽等各項活動。對外完成瀘州市第十五屆“勞動者頌歌”演出；參加第四屆全國“老牌名白酒杯”男子籃球邀請賽暨第一屆全國“老牌名白酒杯”乒乓球友誼賽，均獲第三名；組隊參加瀘州市第七屆運動會的七個項目比賽，獲得籃球比賽第一名，羽毛球比賽女子團體第一名；組織“瀘州老窖”杯紀念中國人民解放軍建軍89周年瀘州市軍地羽毛球聯誼賽，獲團體冠軍及男子單、雙打冠軍；參加瀘州市第十三屆市直機關籃球比賽，獲得冠軍；代表瀘州市參加四川省2015—2016全民健身籃球公開賽、四川省2016年全名健身籃球總決賽；組織公司與西華師范大學籃球聯誼賽。

保障女工權益發揮“半邊天”作用

多年來，公司積極探索女職工維權工作的新思路、新方法，健全組織、完善機制、強化服務，較好地履行了女職工組織的維護職能。

全年開展優秀女工委員、優秀女職工、和諧文明家庭評比表彰活動，共評選表彰優秀女工委員9人、優秀女職工76人、和諧文明家庭86戶；開展“中國夢·勞動美——女職工在行動”慶“三八”主題趣味活動；完成公司在崗、離退休女職工980人婦科病普查工作；組織公司單身職工參加瀘州市“最美的時光·遇見”七夕聯誼活動；發放女職工衛生用品;為患大病的職工及家屬申請女職工大病互助保險賠付；“六一”兒童節對公司14歲以下兒童進行節日慰問 。

崗位技術練兵保障生產安全

沒有安全，豈有和諧？在職工的勞動安全保護方面，公司常抓安全生產不放松，從生產源頭管控監督，讓職工的生命安全得到了保障。

今年以來，完成2016年安全生產標準化一級企業“回頭看”安全審計工作，對2014—2015年的426項隱患整改情況進行了審計，落實整改381項，正在整改12項，未整改33項，新發現隱患31項，未發現重大安全隱患。此次安全審計在審計重點上有所調整，以隱患整改落實回頭看為重點對公司2014年、2015年安全審計出的隱患整改落實情況進行全面審查，從而確保公司每年安全審計中發現的隱患能夠得到切實整改。

全年牽頭組織開展安全生產應急預案演練6場次，參與職工達185人次；開展安全生產應知應會知識培訓7場次，參與職工達430人次。

全年開展了兩次勞動保護監督檢查，檢查內容涉及了勞動保護用品發放、佩戴、違章作業違章指揮等。

另外，為加強提升職工的職業素質，組織公司層面崗位練兵9場次，開展基層層面季度崗位練兵14場次。全年共選拔公司級技術能手49名，參與職工1620人次。同時承辦了瀘州市第十一屆職工創業創新技能大賽白酒品酒師比賽，共有48名選手參加青年組比賽，有18家白酒企業的42名選手參加職工組比賽。經過激烈比拼，公司5名參賽選手獲得前五名，分獲比賽一、二、三等獎，并為公司奪得職工組團體第一名。