中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理中存在的問題及對(duì)策

曹廣喜，李 玲

（南京信息工程大學(xué)，南京 210000）

中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理中存在的問題及對(duì)策

曹廣喜，李 玲

（南京信息工程大學(xué)，南京 210000）

近年來，我國中小企業(yè)得到了迅速的發(fā)展，中小企業(yè)的整體規(guī)模在不斷擴(kuò)大，成為了我國國民經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的重要組成部分，而且中小企業(yè)的發(fā)展速度與規(guī)模還在隨著我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展而增加。與此同時(shí)，也要注意，雖然中小企業(yè)的發(fā)展很迅速，但是其財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作中還存在著有待進(jìn)一步解決的問題，這些問題的存在影響了中小企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展，對(duì)此必須加強(qiáng)中小企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理，不斷提高中小企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理水平與效率。本文主要對(duì)中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作進(jìn)行分析，首先指出了當(dāng)前在中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理中存在的問題，然后對(duì)如何改進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作提出了一些對(duì)策，以期能夠不斷提高我國中小企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理水平。

中小企業(yè)；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理；預(yù)算

我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)多元化發(fā)展的趨勢(shì)越來越明顯，為中小企業(yè)的崛起與發(fā)展創(chuàng)造了良好的市場(chǎng)環(huán)境，而隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展與進(jìn)步，也為中小企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造了更大的市場(chǎng)空間，使得中小企業(yè)發(fā)展的規(guī)模與速度都在與日俱增。但是中小企業(yè)的發(fā)展還是存在著很大的不足，最明顯的就是其在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理中存在著很多的缺陷與問題，增加了中小企業(yè)發(fā)展面臨的風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)于企業(yè)的長遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展而言十分不利，對(duì)此必須要加緊采取措施來加以解決。本文就中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作進(jìn)行探討。

1　中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理中存在的問題分析

1.1預(yù)算管理機(jī)制缺乏合理性

與大型企業(yè)相比，中小企業(yè)有著很大的不同。首先，在財(cái)務(wù)支出上，大型企業(yè)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)更加專業(yè)，而中小企業(yè)財(cái)務(wù)人員的整體專業(yè)素質(zhì)不高，使得財(cái)務(wù)支出預(yù)算這一環(huán)節(jié)沒有在中小企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理中引起重視，不僅增加了推行預(yù)算的難度，而且還會(huì)由于預(yù)算沒有充足的約束力，使得預(yù)算約束與效率剛性要求的真正執(zhí)行受到了很多阻礙，最終也就引起了企業(yè)預(yù)算與決算之間出現(xiàn)了很大的差距，導(dǎo)致中小企業(yè)在年終決算中出現(xiàn)嚴(yán)重的超支問題。

1.2監(jiān)督管理機(jī)制缺乏健全性

對(duì)于企業(yè)來說，其在財(cái)務(wù)上的監(jiān)督管理最主要的還是依靠企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)工作，一般來說，企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定的發(fā)展，就必須要有一個(gè)完善的內(nèi)部審計(jì)制度的支持，這是保證企業(yè)穩(wěn)定經(jīng)營的重要因素。但是在中小企業(yè)中，其內(nèi)部審計(jì)工作還只是一種形式上的工作，雖然在企業(yè)中也設(shè)立了相應(yīng)的內(nèi)部審計(jì)工作職位，但是企業(yè)的管理層對(duì)此卻沒有投入足夠的重視，一些從事內(nèi)部審計(jì)的工作人員甚至都不是專業(yè)會(huì)計(jì)出身，不具備基本的會(huì)計(jì)資格，這樣一來，也就影響了中小企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的效率與質(zhì)量。

1.3沒有樹立起全面的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)

中小企業(yè)作為一類經(jīng)濟(jì)實(shí)力不是十分雄厚充足的企業(yè)，對(duì)企業(yè)未來的發(fā)展也沒有樹立起的足夠遠(yuǎn)大的發(fā)展目標(biāo)，所以其在發(fā)展過程中對(duì)風(fēng)險(xiǎn)還缺乏正確全面的認(rèn)識(shí)，由于忽視了企業(yè)的發(fā)展風(fēng)險(xiǎn)，使其在發(fā)展中常常會(huì)遇到各種突發(fā)情況與風(fēng)險(xiǎn)，不僅增加了企業(yè)發(fā)展的難度，而且還會(huì)損害企業(yè)發(fā)展的利益。因此對(duì)于中小企業(yè)來說，其在發(fā)展過程中必須更加注重控制好企業(yè)可能會(huì)面臨的風(fēng)險(xiǎn)。

1.4財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員的素質(zhì)有待進(jìn)一步提高

企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是一門具有非常強(qiáng)的專業(yè)性的工作，從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的人員必須具備一定的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)、管理基礎(chǔ)知識(shí)、會(huì)計(jì)電算化知識(shí)等，同時(shí)還要具備良好的判斷分析能力、寫作能力、溝通協(xié)調(diào)能力等。而我國多數(shù)中小企業(yè)采取的都是家族式的經(jīng)營管理模式，因此很多財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理高工作都是由企業(yè)管理者的親屬來負(fù)責(zé)或擔(dān)任的，其綜合素質(zhì)與專業(yè)技能均難以適應(yīng)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的要求。

2　加強(qiáng)中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的對(duì)策

2.1在企業(yè)中建立健全完善的財(cái)務(wù)管理制度

對(duì)于社會(huì)上的任何一個(gè)行業(yè)來說，沒有完善健全的管理制度的監(jiān)督與約束，行業(yè)是很難得到健康規(guī)范發(fā)展的。因此，中小企業(yè)也必須要對(duì)企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理制度加以完善，減少企業(yè)發(fā)展面臨的財(cái)務(wù)安全隱患。首先，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層必須意識(shí)到財(cái)務(wù)管理工作對(duì)于自身企業(yè)發(fā)展的重要性，將成本的觀念貫徹到企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作中。這主要是因?yàn)橹行∑髽I(yè)中的每年支出金額在自身經(jīng)濟(jì)水平中占據(jù)了非常高的比例，而且結(jié)算的次數(shù)十分有限，同時(shí)還存在著支出與收入不平衡的現(xiàn)象，在這種情況下，如果單靠年終結(jié)算而不定期進(jìn)行企業(yè)中的財(cái)務(wù)清算，不僅會(huì)增加企業(yè)中財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員的任務(wù)量，而且還會(huì)引起企業(yè)在經(jīng)濟(jì)財(cái)務(wù)上出現(xiàn)問題。所以對(duì)中小企業(yè)來說，十分有必要對(duì)自己的財(cái)務(wù)進(jìn)行隨機(jī)記錄與按月總結(jié)，這樣一來能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的財(cái)務(wù)問題，進(jìn)而才能夠做到及時(shí)處理。中小企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員也必須要明確自己的工作職責(zé)與范圍，采取分塊管理的模式，設(shè)立專門的部門來監(jiān)管企業(yè)的大型財(cái)務(wù)支出，嚴(yán)格監(jiān)察與規(guī)范企業(yè)資金的動(dòng)向，對(duì)于發(fā)現(xiàn)的問題要及時(shí)上報(bào)，這一方面是企業(yè)責(zé)任到人的體現(xiàn)，一方面也有利于減少企業(yè)出現(xiàn)的財(cái)務(wù)資金安全隱患。

2.2不斷提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)

中小企業(yè)要面向全社會(huì)，招收具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)與過硬專業(yè)能力的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員，首先就是要對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)進(jìn)行考核，其應(yīng)該具有從事會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)等工作的經(jīng)驗(yàn)，并且還要具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書，具有高效的辦事效率與嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)的工作態(tài)度。其次，企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員直接與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)安全有著直接影響，因此還必須要重視財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的文明道德素養(yǎng)與綜合素質(zhì)，定期對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)技能與職業(yè)水平的培訓(xùn)，并不斷提高其思想道德素養(yǎng)，讓其及時(shí)更新自己的知識(shí)庫，掌握最合理的財(cái)務(wù)處理手段，讓其在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作中更好地發(fā)揮自身的財(cái)務(wù)管理作用。

2.3在企業(yè)中建立完善的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警系統(tǒng)

隨著市場(chǎng)競(jìng)爭的激烈化，中小企業(yè)要想在此經(jīng)濟(jì)浪潮中奠定自己的穩(wěn)定位置，就必須采取措施來規(guī)避企業(yè)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理中常常出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)情況進(jìn)行全面的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警，這不僅是一種進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的有效手段，同時(shí)也是保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的重要途徑。通過預(yù)判企業(yè)可能會(huì)面臨或出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)，能夠在最大程度上降低發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)的概率，會(huì)對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理產(chǎn)生很大幫助。因此，中小企業(yè)必須根據(jù)自身企業(yè)的實(shí)際發(fā)展特點(diǎn)與要求，建立起相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警系統(tǒng)，為企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作創(chuàng)造一個(gè)更加良好的環(huán)境。

3　結(jié) 語

我國中小企業(yè)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作中尚存在著一些不足，企業(yè)必須要重視財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作，不斷提高企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員的綜合素質(zhì)與專業(yè)技能，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理體制加以完善，并在企業(yè)中建立起完善的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警系統(tǒng)，為中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的開展創(chuàng)造更加穩(wěn)定安全的環(huán)境，確保企業(yè)的財(cái)務(wù)安全，推動(dòng)中小企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

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