新形勢下工會女工工作研究

文/河南科源電子鋁箔有限公司 王琨慧

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新形勢下工會女工工作研究

文/河南科源電子鋁箔有限公司 王琨慧

【摘要】新形勢下首先要對工會女工工作中存在的問題有正確的認識，才能有針對性地找到解決方案，真正發(fā)揮出作用幫助社會主義現(xiàn)代化建設(shè)。本文首先分析存在的問題，然后提出具體的解決措施，希望為相關(guān)單位工會女工工作提供借鑒。

【關(guān)鍵詞】新形勢；工會女工；工作研究

一、目前工會女工工作中存在的問題

（一）女工具有很大的工作壓力，身心健康受到影響。如今經(jīng)濟社會發(fā)展非常迅速，在激烈的市場競爭中女工承受著繁重的工作和生活帶來的雙重壓力，同時長期緊張的工作使女工變得精神非常緊張，沒有精力照顧工作以外的生活，對其身心健康帶來嚴重的影響。很多企業(yè)尤其是非公有制企業(yè)，沒有什么進修學習或者升職加薪的機會提供給女工，與她們的現(xiàn)實要求不相符合，這些都可能導致女工產(chǎn)生消極情緒，身心都非常疲憊，

（二）女工整體素質(zhì)偏低，不適應新時期的經(jīng)濟社會發(fā)展。目前來說女工隊伍中初中和高中文憑的人占了絕大多數(shù)，存在文化程度低的問題，而且相比起男職工來說很多女職工沒有技術(shù)技能，在經(jīng)濟社會的發(fā)展中能發(fā)揮的作用非常有限。而且較低的女工綜合素質(zhì)決定了她們從事的工作都沒有什么技術(shù)含量，屬于勞動密集型產(chǎn)業(yè)，這一現(xiàn)象在女農(nóng)民工身上尤為明顯，這樣她們獲得的工資待遇自然也是極低的。

（三）沒有保障維護好女工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益。雖然我國在女工的權(quán)益方面有相關(guān)的法律法規(guī)，但是很多情況下都沒有得到保護，例如工作單位是不能與處于懷孕期、哺乳期和產(chǎn)期的女工解除勞動合同，或者降低基本工資的，但是很多非公有制企業(yè)中這種現(xiàn)象比比皆是，而且一些女工沒有什么良好的維權(quán)意識，也缺乏資金成本來進行維權(quán)，對相關(guān)知識更是一竅不通，難以保證自己的合法權(quán)益。

二、強化工會女工工作的具體措施

（一）強化女工教育方面的培訓，讓女工綜合素質(zhì)得到提升。如今經(jīng)濟社會發(fā)展得非常迅速，女工必須要從理論和技能兩方面不斷學習，提高知識水平，才能與之相適應。所以工會要創(chuàng)設(shè)出一個良好的氛圍來進行學習，使廣大女工樹立起一個信念終身進行學習，并且具有更高的積極性和主動性去進行學習，使女工擁有更很高的創(chuàng)新能力以及業(yè)務(wù)素質(zhì)。首先要學習平臺的搭建，創(chuàng)設(shè)出適當?shù)膶W習環(huán)境，單位從自身情況出發(fā)搭建學習平臺，并且開展相應的活動，給女工足夠的時間去進行學習并且使她們獲得更高的學習興趣。還可以利用外出考察等形式讓女工擁有更多的機會去和同行交流學習。其次是將培訓的力度和范圍進一步強化，從具體的崗位和專業(yè)出發(fā)進行有針對性的培訓。同時保證培訓的覆蓋范圍，盡量使每一個女工都能接受到培訓教育，從而獲得更高的業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)。

（二）轉(zhuǎn)變觀念讓女工與新形勢下的社會發(fā)展相適應。新形勢下女工應該及時轉(zhuǎn)變觀念，不再讓守舊的觀念對工會女工工作的發(fā)展產(chǎn)生制約，在強化訓練自身素質(zhì)的同時進行“四種意識”的樹立，分別是大局意識、維權(quán)意識、開放意識以及服務(wù)意識。首先是大局意識，對于工會女工來說從大局出發(fā)是首要的原則，要將自身的聰明才智都用來建設(shè)社會主義現(xiàn)代化。其次是維權(quán)意識，當今社會凸顯出來了各種矛盾，而且女工作為弱勢群體，經(jīng)常會出現(xiàn)無法保護自身合法權(quán)益以及特殊權(quán)益的事情，所以新形勢下女工必須要樹立起維權(quán)意識，多學習維護婦女權(quán)益的相關(guān)法律規(guī)定和知識；同時單位還要開展專題化的法律教育培訓活動，增強婦女的法律意識，使其學會用法律武器維護自身的合法權(quán)益。再次是開放意識，突破原有的觀念，改變以往的消極心態(tài)，女性不再是社會上的配角，在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中她們同樣可以發(fā)揮出自己的作用，撐起半邊天。最后是服務(wù)意識，工會女工工作的出發(fā)點是為女工提供服務(wù)，要樹立起這種服務(wù)意識。

（三）強化建設(shè)女工工作機制，保證相關(guān)工作順利開展。工會女工工作能順利開展的前提，是擁有一個完善的工作機制。傳統(tǒng)的管理模式下，女工工作機制存在很多問題，例如缺乏動能、工作內(nèi)容過于繁雜、沒有統(tǒng)一的重心等，繁重的日常事務(wù)工作占據(jù)了一些女職工干部的大部分工作時間，導致工作不夠深入，女職工干部的工作質(zhì)量、工作熱情以及服務(wù)意識等都會受到影響，沒有上進心。所以工會女工工作的順利開展是以健全的工作機制為基礎(chǔ)的，將女工的橋梁紐帶作用充分地發(fā)揮出來，第一要保證聯(lián)系工作機制的完善性。工會女工組織具有自己的天然優(yōu)勢，和婦女群眾之間有著密切的聯(lián)系，所以工會女工工作更要深入基層，對婦女群眾的實際情況和生活需求等有足夠的了解，將她們的呼聲準確地反映出來，需要進行執(zhí)委分工負責制等聯(lián)系工作機制的建立和完善。第二要保證量化評估工作機制的合理性和科學性，這樣可以將女工工作的熱情全面激發(fā)出來，為工會女工工作奉獻自己的力量，并且逐漸形成一個完善的激勵機制，使工會女職工干部都能真正干實事。第三是進行培訓管理機制的建立并保證其科學程度，女工可以因此獲得更高的工作熱情，這樣一來其作為橋梁紐帶的作用就能夠得到充分地發(fā)揮。總而言之，強化女工培訓工作是具有很大價值的，可以將其業(yè)務(wù)素質(zhì)、維權(quán)意識以及法律意識等都進一步提升。

【參考文獻】

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［3］趙星.新形勢下工會女工工作思維與方法創(chuàng)新初探［J］.商，2016（04）:17.