提高企業政治思想工作實效的策略探析

林清榕

摘要：現代企業管理學提出：“要在企業努力造就出資人代表、經營管理者、科技人才、政治思想工作者和高技能人才等五支人才隊伍，夯實政治思想基礎不可或缺。”為此，本文以企業政治思想工作為研究對象，圍繞政治思想工作對企業發展的意義、當前政治思想工作面臨的形勢以及提高企業政治思想工作效能的路徑進行了綜合分析，以期有效發揮政治思想教育的核心作用，助力企業持續發展。

關鍵詞：企業管理；政治思想工作；意義；作用

一支合格的政治思想工作者隊伍是企業發展的重要力量，而非累贅。因而在建立現代企業制度的背景下，政治思想工作必須適應新形勢，企業政工系統必須與企業管理系統相融合，建設運行體系靈敏通暢、職責發揮充分到位、相關崗位人員心穩勁足的政工新系統。

一、政治思想工作對于企業發展的重要意義

（一）全面貫徹黨性教育

藉由行之有效的政治思想宣傳工作的踐行與落實，能夠保證黨的重大方針、路線得以堅決貫行，使企業員工受到辯證唯物主義的科學指引。對于廣大企業而言，依托對領導、員工進行黨性教育，能夠實現干部員工的理念創新，為社會主義現代化建設夯實理論基礎。

（二）維護企業和諧穩定

和諧的勞資關系與工作氛圍是企業平穩運營的前提條件，通過企業文化建設，塑造良好的文化氛圍，鼓勵員工之間密切合作、相互幫助，強調企業對于員工的尊重以及關懷，能夠有效提升員工對企業的忠誠度，切實減少內部不和諧因素。從學理角度來看，主體所實施的外部行為乃是由其自身思想意志所決定，即“是否具備優秀的企業文化”、“員工的思想境界狀況如何”等問題，對企業穩定與發展將產生直接影響。而在這個過程當中，人是最為關鍵的決定性要素，因此，重視政治思想宣傳教育工作，對提升企業績效，實現良性發展至關重要。

（三）提升企業市場競爭力

政治思想工作對企業的良性發展與運營意義重大，是黨委組織領導工作的核心所在，同時直接關系到企業戰略性人力資源管理的實現，借助行之有效的政治思想工作，能夠強化組織管理能力，提升組織績效與經濟效益，進而使企業知名度得以提升，樹立良好的外部形象，進一步提升核心競爭力。

二、現代企業政治思想工作面臨的新形勢

（一）面臨的機遇

1.員工知識水平有了很大提高。隨著義務教育的推進，從全國范圍看，公民受教育普遍值越來越高。一方面，知識儲備的增加使得政治思想教育工作的開展得到了越來越多人的認可；另一方面，隨之文化水平的提高，員工對于新事物、新知識的接受能力越來越強，學習的效率得到顯著提高。

2.教育方法和手段越來越先進。科技的進步、互聯網的發展使得政治思想工作開展的途徑多樣化。比如，在硬件方面，隨著電腦、音像設備、模擬技術的廣泛應用，為政治思想教育工作提供了極大便利；在軟件方面，各種新媒體平臺的出現，也拓寬了政治思想教育工作的途徑，擴大了思想教育的影響范圍。

（二）面對的挑戰

在看到機遇的同時，也不能忽略新時期政治思想教育工作所面臨的挑戰。具體地說，首先，隨著全球化的推進，許多新的觀念和思想涌入，在紛繁復雜的國際形勢中，一些敵對勢力宣揚的錯誤思想和理論開始在局部地區廣泛且快速地傳播，向政治思想工作發起了嚴峻的挑戰。其次，現代化進程中，思想越來越多元化，開放的社會環境使得每個人的人生觀和價值觀發生了變化。一些人將傳統道德拋之腦后，開始奉行利己主義、享樂主義，最終失去了堅定的政治信仰，這也導致政治思想教育工作的地位逐步下降。再者，網絡普及帶來了“信息大爆炸”，網絡的低門檻也使得一些不當言論、反動言論、謠言等得以在毫無“門檻”的網絡世界肆意傳播，使得部分人員逐漸喪失政治立場，政治思想工作開展困難重重。

三、企業政治思想工作效能的提升路徑

（一）營造和諧環境，滿足員工精神需求

首先，企業應將員工利益置于政治思想工作的首位，將引導員工思想和解決其實際困難相結合，創設系統化、規范化的員工信息資料庫，注重創設企業與員工溝通的長效機制，借助對員工生活與工作中實際問題的解決，增進員工對企業的信賴感與認同感，及時掌握和發現員工的最新思想狀況，使員工能夠由心產生歸屬感，以企業為家。其次，切實解決員工關心的問題，諸如薪酬福利、職務晉升等，創設透明的管理機制，保證員工的知情權與充分參與權，在企業內部構建和諧、公開、公正的管理體系。此外，企業還應注重滿足員工的日常生活需求，如增設圖書閱覽室、體育運動場館、職工活動中心等，豐富員工業余生活，滿足其精神需求，進而提升其道德情操。

（二）重視文化建設，塑造企業精神文化

首先，企業應通過技術創新來優化產品的生產結構、提高產品的技術水平，構建優良的品質文化，提高企業在市場上的綜合競爭能力。其次，優化企業外部環境。比如，采取綠化措施改善辦公和經營環境，通過發展公共關系提升社會形象，提高社會對企業的滿意程度，促使企業形象戰略的落實；同時，加大力度優化生產環境，通過調節音樂和色彩來為工作人員改善生產氛圍，提高工作人員的生產效率。企業精神文化是一種精神狀態和文化觀念，作為企業的意識形態總和，塑造精神文化首先應培育正確的企業價值觀，將強化社會責任感、追求產品質量、打造和諧人力關系、服務顧客、奉獻社會等內容作為企業的精神，確保企業制度、培訓教育等形式轉化為實際行動。此外，企業還應樹立科學的經營理念。經營理念反映了企業的經營觀念和經營思想，主導和制約了企業文化的內容和方向，因此應結合市場經濟的發展方向，不斷更新競爭、風險、人才觀念，發揮企業獨特的優勢，實現企業經營目標同戰略管理的統一。

（三）確保與時俱進，積極運用現代化手段

員工思想觀念、價值觀、行為方式等日趨多樣化和復雜化，政治思想工作作為企業管理重要環節，也應當與時俱進，不斷改進和創新工作途徑和方法，協調好內部人際關系，培養員工凝聚力、向心力，促進企業良好發展。具體地說，要善于運用互聯網等現代媒體技術，將政治思想工作與信息化、技術化相結合，拓展工作空間和渠道，如利用“微信公眾號”建立企業精神傳播平臺，開設“員工交流群”，加強企業與員工的溝通和交流，及時了解和掌握員工的思想動態；有條件的可創辦企業網站，宣傳企業的發展方針和取得的成果，激發員工主動性，提升政治思想工作效率。但要注意的事，上述工作應圍繞企業生產和員工生活實際展開，要明確工作中的關鍵問題和主要矛盾，深入員工內部，了解不同工作崗位員工的思想和需求，進而有針對性地開展工作；圍繞企業每個階段的工作重點，對企業員工心理和思想進行分析和引導，爭取將不良思想和問題解決在萌芽狀態，發揮政治思想工作的預見性。

（四）加強思想疏導，保障政工隊伍穩定

企業要想實現持續發展，還有一點必須重視，即組建高素質、高技能的復合型人才隊伍。政工人員要“有為”，必須加強學習，準確把握企業發展形勢，將企業發展與企業的思想政治工作緊密結合，成為新時代“復合型”政工干部。未來政工人員將是以能夠對接社會其他企業崗位、職業類別，有復合從業經驗和能力，兼有政工人員、管理人員兩種職業身份的從業人員。具體地說，要保證這一前提條件的實現，第一要重視組織領導力量，建立穩定的領導機制，有效發揮領導力量，進而保證政工隊伍的穩定性和工作的高效性。第二，要實行工作責任制，建立完備的責任機制，保證各級各部門工作有序開展，合理運行。

四、結語

政治思想工作是激發員工工作熱情，培養團隊合作意識和競爭意識，促進企業發展的推動力。當前，企業之間的競爭越來越激烈，面對日益嚴峻的新形勢，政治思想工作更應當緊跟時代的步伐，通過理念的創新、方法的創新、手段的創新來增強工作的影響力和滲透力，使其更好地為企業改革與發展服務。

參考文獻：

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