新型國有企業思政工作瓶頸和探索

李白

摘要：隨著市場經濟體制改革的不斷深化，傳統的思政工作模式遇到了瓶頸，在新型國企的管理機制下，思政工作必須與企業一并在改革道路上摸索前行，在經營發展的道路上，繼續發揮不可替代的作用。

關鍵詞：思政；國企；管理

一、新型國企的思想政治工作現狀

（一）企業對思政工作的重視程度逐步下降

作為國民經濟的重要支柱，國企肩負著國有資產的保值和增值的重要使命。盈利能力不僅是衡量企業價值的基本依據，更是經營者責任意識的重要體現。在激烈的市場競爭下，企業勢必將工作重心投入到安全管理、設備維護、優化運行和人才隊伍建設等與生產經營息息相關的工作領域。通過對54家新近成立的大型國有企業進行調研（注冊成立時間在2005年后），在年終工作總結中，41家企業將思政工作和文化建設列位最后兩項工作內容，僅2家企業將之列在前五位，另有3家企業沒有在總結中提及思政工作。從人員配置來看，37家企業的思政部門定員在5人以下，4家企業沒有配置專職思政人員。在市場化經濟體系下，全力圍繞中心工作是企業的必然選擇，但是對思政工作的忽視卻為長久發展埋下了隱患。

（二）傳統的思政工作模式受到嚴重沖擊

組織建設、文件宣貫、集中學習、選樹先進……在信息社會和網絡時代的沖擊下，傳統的思政工作模式正在經受挑戰，尤其在新型國有企業，程式化的工作模式甚至會引起青年職工的抵觸和反感。通過對某國企50名青年職工的訪談調研，40%的職工對政治學習活動缺乏興趣，70%的職工希望思政工作引進更多的新媒體和新技術。與之相對的是，相當一部分思政工作者認為新興“網絡產物”不具嚴肅性，不適合運用到實際工作當中。

二、國有企業思想政治工作的重要意義

在外部環境和內部因素的雙重作用下，思政工作遇到的瓶頸是國企尋求變革以適應時代和經濟環境的必然結果。然而作為國企管理體系的重要組成因素，思政工作對于國企的發展依然具有不可替代的重要意義。

（一）激發職工的主人翁意識

職工隊伍是國有企業的主人，職工隊伍的主人翁意識是企業核心競爭力的重要源泉。滿足職工精神層面的需求，提高職工的思想認識，調動職工的工作熱忱是思政工作的重要作用[1]。相對于外資企業和私營企業，國企職工的忠誠度較高，責任意識較強，對崗位和事業的認識更為深刻。強大的主人翁意識為國有企業在激烈的市場中創造了巨大優勢，也足以體現思政工作在企業發展道路上的重要地位。

（二）培育健康和諧的企業環境

定員少、效率高、職工平均年齡較低是新型國企的共同特點。在較高的工作強度和壓力下，青年職工極易產生思想波動，而健康和諧的企業環境無疑是維系職工隊伍穩定和企業長遠發展的重要基礎[2]。思政工作是提升職工隊伍穩定性的有效載體。黨團組織通過發揮黨員隊伍和團員青年的示范作用，在鼓勵職工立足崗位建功立業的同時，有效的增強了職工隊伍的凝聚力和向心力。工會組織的作用則更加明顯，通過職工之家建設，直接將企業的溫暖傳遞給職工。思政工作的特殊性質使之無疑成為構建和諧勞動關系的最有力的平臺和支撐點。

（三）提升企業形象和加強文化建設

很多青年職工將思政部門理解成為企業的新聞中心，雖然這一認識是片面和錯誤的，但從一個側面體現了思政部門在宣傳工作上的巨大影響力。“外樹形象，內聚人心”，宣傳陣地是提升企業形象最為重要的渠道，而思政工作在輿論導向上的重要職能自然使之成為宣傳工作的引領者[3]。思政工作的導向作用在企業文化建設方面更為明顯，對國家政策的宣貫，對企業標識的規范，對職工行為的約束以及對在道德方面的宣傳和教育，思政工作的點點滴滴都在為企業培育著寶貴的文化因子。

三、新時期下國有企業思政工作的探索

思政工作對國企發展的重要意義毋庸置疑，在新的形勢下，思政工作必須與企業一并在改革道路上摸索前行，才能擺脫當前的瓶頸和困境。

（一）改變管理理念 提高對思政工作的認識

企業的利潤來自生產經營，然而思政工作在安全教育、節能增效、人才培養、提振士氣等各個方面都發揮著不可替代的作用。黨的方針政策需要通過思政工作宣貫落實，職工隊伍的責任意識和奉獻精神需要通過思政教育加以樹立，職工群眾在工作和生活上的困難需要思政部門協調解決。決定企業的盈利能力的核心要素是職工，而職工群眾正是思政工作的主體，思政工作是“以人為本”管理模式的重要體現，提高思政工作質量是提升企業綜合實力的有效手段。

（二）緊跟時代步伐 摒棄程式化的工作模式

國家最新的政策、方針和理念是思政工作的核心內容，思政工作本身也必須站在時代的前沿，尤其對于信息時代的新生事物，要積極探索并勇于嘗試。思政工作的嚴肅性絕對不等同于模式上的僵化死板，新型理念和技術的運用不僅可以提升工作效率，更有助于調動職工參與思政工作的熱情。用職工喜聞樂見的方式行進行互動交流，在取得職工信任的同時不斷增加思政工作的自身魅力。

（三）切合企業實際 提升思政人員的服務意識

生產經營是企業的中心工作，圍繞中心工作服務于職工群眾是思政工作的首要任務；充分解讀黨和國家的方針政策，將之轉變成為從管理層到一線職工都能夠充分認可的思路和戰略是思政工作的基本職能。思政工作者要把握政策脈搏，明確企業發展形勢，掌握職工思想動態，成為一條能夠統一國家、企業、職工思想意識的紐帶，用最適合企業的方式和方法發揮思政工作的巨大力量。

參考文獻：

[1] 朱耀斌.新時期國有企業思想政治工作研究[M].廣東：世界圖書出版社，2013.

[2] 鄭永廷.思想政治教育方法論[M].北京：高等教育出版社，2010.

[3] 顧廷偉，企業思想政治工作的探索與實踐[M].河北：河北大學出版社，2013.