現階段強化醫院思想政治管理工作的措施分析

韓方

徐州市兒童醫院人事科,江蘇徐州 221006

隨著社會的不斷進步和人們生活水平的提高,人們對于新時代職工的思想政治水平要求提出了新的要求,思想政治教育工作者應全面了解職工的思想政治工作現狀以及符合時代要求的特點,堅持重視職工的真實思想訴求,不斷提高當代職工思想政治水平,不斷開創政治思想工作的新局面[1]。正如人們所知道的,醫院并非是一種營利性企業,它隸屬于國家的管轄下承擔著全國人民的身體健康指標。隨著社會的不斷進步和人民生活水平的不斷提高,我國醫療體系的改革也在不斷的深入,醫院醫護人員思想文化工作的改革和深入有效的進行著并逐步成為醫院管理的核心,重視提高醫院醫護人員的思想覺悟,逐步完善思想風氣的建設,強調思想政治工作對于醫療部門進步的重要性[2]。提高醫護人員的思想政治覺悟就是指醫院管理部門進行合理有效的宣傳教育,進行思想成長上的引導,做醫護人員思想的導向師,幫助其樹立正確的思想觀念,通過提高思想覺悟,進而提高醫療水平和臨床治療質量。

1 當前我國醫院思想政治管理工作存在的問題

醫院管理人員對思想政治管理工作的重視度不足,沒有充分意識到醫護人員的思想覺悟影響著醫院臨床治療的質量。醫院思想政治工作不能夠深入有效的進行的主要原因是由于醫院高層管理人員對于思想教育工作不夠重視,不能夠從根本上意識到思想教育對于個人發展和企業進步的影響。雖然醫院作為非營利性企業,但是在較為激烈的市場競爭環境下經營也存在著一定的壓力,醫院想要不斷提高臨床治療質量就要從臨床治療設備和醫護人員質量上入手,因此很多醫院就忽略了醫護人員思想教育工作的深入,影響了醫院臨床治療的進步[3]。醫院高層管理人員和基層管理工作者不能夠充分意識到思想政治管理工作的重要性導致醫護人員對思想政治管理工作的本質不了解,導致思想政治管理工作無法行之有效的開展。與此同時,我國醫療事業的改革正處于一個重要的階段,部分醫院為了增強醫院在醫療市場上的競爭能力,不斷擴大醫院的規模,豐富醫院的醫療業務,導致醫院思想政治管理工作的難度增大,這使得醫院管理人員的工作面臨著更大的挑戰[4]。醫院對于思想政治工作的開展力度有限,導致相關活動的施行與舉辦有著一定的障礙,這會影響著醫院臨床治療的正常進行。醫護人員的思想政治覺悟不高,思想片面,在進行臨床治療是不能全面地為患者進行考慮,進而無法制定出合理且人性化的臨床治療方案。思想政治的活動的進行需要依托于醫院高層管理人員的大力支持,不斷宣傳思想政治教育工作,提高醫護人員思想政治水平。管理人員的支持程度決定了思想政治管理工作的開展力度和教育效果。思想政治管理工作在開展系列活動的過程中還存在一定的滯后性,所開展的活動過于老套,參加的護理人員不能夠被充分地的調動起積極性,導致其失去參加活動的熱情,相關活動無法順利進行導致醫護人員理解思想政治教育工作出現一定的障礙,阻礙的思想政治管理工作的有效深入和進行。在管理過程中,部分管理人員并不能很好地對思想政治教育重點展開系列活動,出現無重點寬泛講的狀況,導致醫護人員在學習過程中找不到學習的重點,大失去學習的興趣,影響思想政治管理工作的有效進行和深入[5]。醫護人員思想政治管理工作的考核內容大多關于醫院的日常經營和臨床服務等問題,一般情況下,醫護人員均可以通過日常了解的內容通過考核,這種考核方式導致醫護人員對思想政治考核不重視[6]。

2 如何做好醫院思想政治管理工作

強化醫護人員思想政治管理意識,強化相關管理工作的落實程度,實現高目標高完成度的管理模式。對于管理人員思想政治管理工作落實不到位的情況予以處罰,追究管理人員的責任,確保醫護人員思想政治管理工作的有效進行[7]。在日常的思想政治考核過程中,要建立起完善的獎懲的制度,對成績優秀,思想政治管理工作掌握好的人員予以精神和物質上的表揚,對于不重視思想政治管理工的員工進行懲戒[8]。全面完善紀律建設,使得醫院思想政治管理工作有跡可循。隨著醫院規模的不斷擴大和各科室的不斷豐富,醫院在追求企業利益的同時必須重視企業員工的思想政治教育工作,從根本上提高醫護人員的素質進而實現臨床治療質量的有效提高。為符合現代社會發展腳步和廣大人民群眾的訴求,醫護人員必須將自身水平提高到廣大群眾所期待的目標,以此實現臨床治療質量的不斷提高。醫院高層管理人員應該建立起完善的醫護人員管理測評制度,用規范的制度約束員工的日常行為,提高護理水準和整體的素質水平[9]。管理制度的建立必須以醫院的特有情況為基礎,根據自身的特點建立起具有特色性的管理制度,最終實現醫院各系統的高效管理以達到提高臨床治療質量的目的[10]。醫院作為國有企業,在進行改革的過程當中必須十分謹慎,改革方向必須符合當代社會發展,不斷創新與時代并肩[11]。醫院在臨床治療事業開展的同時還應該展開適當的活動,積極鼓勵醫院全體員工參與到其中,提高員工的工作積極性,在活動過程中提高員工的思想政治道德素養,完善并豐富員工的思想政治覺悟。與此同時,醫院高層管理人員在開展相關活動時一定要以身作則,用自身規范的思想道德素養影響著醫院的全體員工,實現以德服人才能夠實現高效的思想政治管理工作。醫院舉辦相關的思想政治培訓,可以有效提高員工的政治素養和思想覺悟,實現高學歷、高素質、高效率的人員管理觀念,進而實現提高醫院臨床治療質量,增強醫院在醫療市場的競爭力度,強化思想政治素養,實現醫療行業激烈競爭的良性發展[12]。

綜上所述,醫院重視員工的思想政治管理工作已經成為現代醫院良性競爭的一種原則,只有遵守原則,不斷努力完善規章制度,才能夠切實將注重人文關懷已經成為了現代企業建設的一項基本原則成為企業思想政治工作有效性和科學性的保障。

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