如何做好供電企業黨建和精神文明建設工作

邊淋

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）11-000-02

摘要隨著社會主義市場經濟的不斷完善和發展，新的時期下各項工作都呈現了新的面貌和新的工作特點。供電企業作為電力能源的輸送者，促進了經濟的發展，方面廣大人民群眾，但是隨著社會經濟不斷的發展，供電企業在工作機制、工作內容、工作要求等方面有了新的發展方向和發展前景。我們要不斷完善供電企業的黨建工作，做好供電電企業內部的精神文明建設，在供電企業中加強黨建工作，在企業的管理中堅持黨的領導。

關鍵詞供電企業 黨建 精神文明建設

一、當前供電企業黨建工作中存在的問題

（一）對黨建和精神文明建設工作的認識不夠深刻

供電企業承擔著為人民生產和生活提供電能需求的重要角色，供電企業生產任務繁重，重生產輕黨建的思想根深蒂固，企業追求最大利潤的目標固然沒錯，但是在日益激烈的市場競爭形勢下，企業單純以生產經營效益為考核和評價企業管理工作的成果，未免給予企業全體員工一種追求利益輕精神文明的錯誤導向，與新時期加強黨建和精神文明建設的號召大相徑庭，導致企業內部重視行政，輕視黨務，甚至黨務崗位形同虛設等現象的存在。除此以外，一些同志對黨建工作在生產經營中的促進作用認識不夠，沒有正確處理好兩者之間的關系，僅以生產經營成果來評價和衡量黨建工作成果致使黨建工作未能落實到位。

（二）發揮作用欠缺

一些供電企業的民主意識及團隊意識缺乏，通常是個別領導意見主導了整個組織的想法，這樣影響了黨建團隊作用的發揮，甚至打擊了黨員的積極性.導致黨建工作的成效難以有效的發揮出來。一些企業在黨建工作方面還存在應付了事的局面，往往強調經濟工作的重要性。例如，部分農電企業劃轉后，員工素質參差不一，由于企業的逐利性而忽視了對員工思想政治的教育，導致企業的黨建工作難以得到有效的開展。這樣不僅降低了企業的凝聚力和核心競爭力，而且還會影響企業黨組織的地位和作用

（三）黨員自身素質不夠

部分黨員缺乏黨建意識，黨性覺悟低，工作時易于安于現狀不思進取，在利益面前將黨性原則、道德規范拋之腦后。在錯誤面前變得麻木或盲目，做事沒有原則，出現歪斜的黨風。

（四）缺乏必要的創新機制。

目前，供電企業黨組織缺乏必要的創新機制，員工自身素質的提高和個人能力的展現需要得到供電企業的認可和一定的支持，但是企業在這一方面做得不夠到位，這就阻礙了員工積極性和主動性的發揮，制約了企業的發展和改革，另外由于基層供電單位的黨員較少，加大了黨建和精神文明建設工作順利實施的難度。

二、正確認識發揮黨建工作主體地位的意義

供電企業在我國的國民經濟發展中占有重要的地位，是我國國民經濟的支柱。供電企業的領導班子一般都是有黨員組織來擔任，黨員的領導帶頭作用，能夠促進供電企業精神文明的建設。在供電企業的發展中，黨建工作起到了指導的作用，其模范帶頭性質能夠引導企業的前進方向，有利于推進企業精神文明的建設。因此，要正確認識發揮黨建工作的指導作用，鞏固供電企業黨建工作的主體地位，從而推動供電企業的發展。

自改革開放以來，供電企業受到了市場經濟的影響，打破了傳統的壟斷性質，其在經營體制上不斷進行改革，以滿足市場經濟的需求。供電企業的黨建工作就以供電企業的改革創新精神為依據，大力進行黨組織建設。但是供電企業要想充分發揮出黨建工作的積極作用，就要做到尊重黨員的主體地位，并且加強企業內部的黨建工作，建立以黨員為中心的黨內民主機制。供電企業在國家經濟發展中具有特殊的作用，其黨建工作的開展，會嚴重影響到企業的長遠發展，因此，要正確認識并發揮供電企業黨建工作，推動企業精神文明建設，促進企業經濟的發展，從而對國民經濟的發展做出更大的貢獻。

黨建工作的主體地位，就是積極發揮黨員的領導帶頭作用，加強黨建工作的影響力，將黨建工作作為企業發展的重要項目來開展，將黨員視為企業的領導者，對企業的發展能夠起到積極的推進作用。供電企業要尊重黨員，發揮黨建工作的主體作用，這是由企業的性質和黨員的性質決定的。黨建工作的主體地位是建立在整個供電企業黨的事業和企業的發展上，發揮出黨建工作的指導作用，能夠有效推動企業精神文明建設的發展。

三、供電企業的黨建方法

（一）建立工作評分體制

建立工作評分體制就是要通過公平。公正的方式在為企業每個人的工作能力、工作態度等做到準確的評分。這種方案可以促進黨員之間相互了解，從而認識到每個人的優缺點，利用優缺點，組成相應的工作團隊，當團隊中的黨員和群眾之間可以互補，形成一個有戰斗力的小團隊。以此提高供電企業的競爭力，實現供電的意義，為人們群眾提高穩定持續的電力資源。同時也能發現電力供應的劣勢，幫助電企保持市場競爭力。

（二）建立監督機制，監督黨員的行為

黨建工作的順利進行無法缺少的就是群眾支持，發展黨組織成員時，要嚴格按照相關規定，同時接受群眾的監督。不能因為個人關系原因影響了黨建動作的公平性，在發展新黨員時要嚴格進行群眾意見的采集工作，不可敷衍了事，要著重聽取群眾的意見。另一方面加強黨組織內部的監督工作，讓黨建工作順利的完成。同時倡導群眾積極監督黨員的行為，讓黨員成為企業的行為典范。

四、發揮電力黨建工作，推動企業精神文明建設

（一）加快制定供電企業精神文明建設發展規劃

供電企業的可持續發展策略要以時代發展和歷史背景作為依據，在此基礎上進行精神文明建設發展的規劃。同時，要制定出符合企業特色的文化戰略，在新時代背景下，轉變企業管理理念，幫助企業員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，將創新精神融入到企業的發展當中，不斷推動企業精神文明建設的發展，使得企業和員工之間的相處能夠更加的和諧，這是供電企業向高水平發展的重要基礎。企業的精神是企業生存和發展的動力，是企業發展中的核心內容。

（二）企業文化對精神文明建設的協助作用

供電企業到是一個高新技術產業，技術高度集中的企業。因此企業發展時生產時會遇到各種方面的阻力，在解決各種問題的過程中就是一個學習的過程。在生產過程中企業中會形成一種良好的企業文化素質，這種精神會影響到每一個員工。促進了人們奮進和積極向上的工作意識。同時也逐漸的提上了員工的精神文明素質。促進了企業和諧發展。

（三）提升企業軟實力

供電企業做好黨建和精神文明建設，還要著力提升企業的軟實力，從而增強企業的競爭力。企業通過加強行風建設，加大企業文化與品牌建設的融合，樹立良好的企業外部形象，通過黨建和精神文明建設進一步強化企業內部管理效率。通過各類媒體向社會各界宣傳供電服務，為重點項目建立跟蹤服務檔案，走進社區為廣大居民客戶提供供電服務，宣傳電力政策。建立內外監督舉報機制，設立內外投訴舉報信箱，保證內外部投訴舉報渠道的暢通。加強企業文化宣傳工作，利用企業網絡平臺、媒體雜志等形式進行宣傳，并將企業文化結合到黨建和精神文明建設活動中。企業通過開展各種內部活動，豐富員工的精神文化生活，通過舉辦三八節、建軍節、重陽節等節日的紀念活動，包括舉辦晚會、年會、各類文藝活動等形式，以此增強員工的團結性。還可以為員工提供休閑場所，設置健身設施，供員工健身休閑。

五、結語

在供電企業發展中，加強黨建工作是符合供電企業發展趨勢的一項重要工作，在能源產業要堅持黨的正確領導，保障人們的用電穩定，同時加強企業精神文明建設，提高員工素質。在員工業余時間多于黨員參加有益的業余活動。逐漸的讓整個企業的人都擁有為人民服務的意識，做好電力成產工作。

參考文獻：

[1]張玉玲.供電企業內部會計控制初探[J].辦公室業務，2015（23）.