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醫療美容行業人才現狀及培養對策

2017-03-08 15:40:30杜紅霞
經營者 2017年1期
關鍵詞:現狀對策

杜紅霞

摘 要 醫療美容是近年來迅速崛起的行業之一,隨著人們對于精神層次追求的不斷提高,相信這個行業可以在今后擁有廣闊的發展前景。早期的美容行業一般都是由短期培訓或者文化水平較低的人員引領的,經歷長時間的社會經濟和人們價值觀的影響,越來越多的大型企業也開始涉足醫療美容行業,在一定程度上推動了我國醫療美容行業的蓬勃發展。與此同時,出現了一些亟待解決的難題,如從業人員緊缺、用人企業供不應求、畢業生流動性大、就業受到局限等。面對以上這些問題,醫療美容行業應當尋找積極的解決對策,留住人才,保證醫療美容行業的穩定發展。本文介紹了目前民營醫療美容行業人才的現狀,并且根據已經出現的問題提出幾點人才培養的對策。

關鍵詞 醫療美容行業 人才 現狀 對策

一、醫療美容行業人才現狀

(一)畢業生數量供不應求

目前我國從事醫療美容行業的人員數量還是可觀的,但是具有專業知識的從業人員卻寥寥無幾,醫療美容行業的整體技術水平一直處于停滯不前的狀態。很多從業人員并沒有經過系統的培訓,也未掌握足夠的醫學衛生知識,通過簡單的培訓或者學徒式的“帶教”就直接為消費者進行服務,這對消費者的安全是無法保障的。人們對于美的追求越來越高,導致目前我國美容專業在美容市場上供不應求,未來的醫療美容行業的發展需要高素質、高水平的從業人員。

(二)畢業生流動性大

我國的醫療美容市場的規模是參差不齊的,對于部分美容院來說,盈利是關鍵,所以很容易忽略企業文化的建設和從業人員素質的培養。醫療美容技術專業的畢業生在簽約進入企業后,很難在這樣的環境中實現自身的價值,也看不到自己未來的發展前景,所以就很容易跳槽,進而出現人員大幅度流動的情況,這對于企業的穩定是非常不利的,甚至會導致整個企業的發展停滯不前。

(三)畢業生擇業受到局限

目前我國醫療美容技術專業的學生畢業后大都選擇生活美容方面的工作,從事醫療美容的學生寥寥無幾,因為多數美容技術專業的畢業生都愿意選擇生活美容這種比較穩定的工作。同時,國家衛生部也禁止畢業生報考臨床助理醫師等職位,所以畢業生們進入醫療美容行業的途徑又少了一個,很多畢業生只能在整形醫院或者醫院美容科從事前臺咨詢等工作,不能將自己所學的知識運用到一線臨床工作。為了避免遭遇更多碰壁,越來越多的學生因為就業的局限性選擇了和生活美容相關的工作。

二、培養我國醫療美容行業人才的對策

(一)明確人才培養目標

隨著我國經濟水平的不斷提高,人們的日常生活已經不再簡單地滿足于衣食住行,而是更加注重精神層面的享受,這給醫療美容行業的發展帶來了機遇,因此急需大量的專業人員來擴充這支隊伍。我國的美容行業是近年來才崛起的,很多從業人員并沒有達到專業的水平就直接上崗,因此民營醫療美容機構要明確培養人才的目標,為社會培養出高素質、高技術水平的從業人員。可以從以下兩方面來培養人才:一是培養人才對于醫療美容技術的掌握程度,學習好醫療美容的傳統操作和基礎理論;二是培養人才的特長,盡可能多地挖掘出人才的閃光點并及時培養,要做好與美容相關的工作,如銷售、美甲、保健按摩等。只有明確人才的培養目標,美容市場才會有更好的明天。因此,可以說明確人才培養目標也是促進醫療美容行業發展的有效對策之一。

(二)加強實訓基地的發展與建設

民營醫療美容機構應當投入大量的人力、物力和財力來建設與專業人才培養目標相適應的實踐教學基地,貫徹美容行業的發展規律,讓學生在學與練中提高自身的能力。在建設實訓基地過程中,民營醫療美容機構還應當適時提供需要的設備和技術,還可以請專業講師來進行授課和輔導,用專業的知識引導學生,加強學生對理論知識的掌握,培養適合美容行業的人才。

各地的民營醫療美容機構可以形成一道產業鏈,定向輸送在美容方面能力突出的人才,只有這樣美容行業的發展才會變得越來越好。因此,在民營醫療美容機構建設實訓基地,有目標地培養人才是十分必要的。

(三)優化課程體系和教學內容

講師和學生都是課堂上的主體,一個負責教授美容專業知識,另一個負責學習和實踐。作為一名教授美容知識的講師來說,應當善于歸納總結課堂上講授的專業知識,積極學習美容行業的專家的授課方式,為自己的學生制定合理的教學計劃和教學大綱以及科學的培養方案,做好學生學習美容知識的“領頭羊”。在課程設置方面,應當劃分為三塊,分別為職業技能課程、職業特色課程和職業基礎課程。在職業技能課程中,講師應當為學生安排足夠的課時來學習一些醫學基礎和醫學課程,為實習生提供一些學習理論知識的機會;在職業基礎課程中,講師要為學生講解一些關于醫療美容和生活美容的知識,還要親手教授一些面部護理、全身淋巴引流術、手部護理等基本技能;對于職業特色課程,可以依據美容行業客戶的不同需求來增加激光技術、紋飾等新型美容技能,培養出滿足用戶需求的全能型人才。

(四)著重培養人才的崗位能力

崗位能力涉及兩個方面:一是理論教學,二是實踐教學。俗話說“紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行”,講師在日常的授課中要運用新穎的教學模式,而不是一味灌輸,積極地和學生們進行互動,讓課堂教學變得生動有趣,這樣學生才會對美容知識有更深入的了解和學習,掌握扎實的專業理論知識。與此同時,講師還要鍛煉學生的實踐技能,帶領學生邊看邊做,實現教與學的一體化,學生做得不對的地方要及時指出,讓學生在實踐中不斷糾正錯誤,主動學習技能,最終掌握正確的操作方法。

三、結語

人們生活水平的提高帶動了我國美容行業的繁榮發展,也對民營醫療美容行業從業人員在素質水平和專業水準方面提出了更高的要求,向學生傳授知識的講師要積極應對遇到的難題,順應行業發展的主流趨勢,確定人才培養的主要目標,優化課程和教學內容,為民營醫療美容行業培養出更多優秀的全能型人才。

(作者單位為上海理工大學管理學院)

參考文獻

[1] 魏永鴿,王玉紅.醫療美容技術專業課程體系的研究與實踐[J].鄭州鐵路職業技術學院學報,2013,25(3):46-48.

[2] 徐新軍.美容教育如何適應行業未來[J].醫學美學美容(財智),2013(6):30-32.

[3] 張麗宏,李春雨,趙晶,等.對醫療美容技術專業人才培養的新思考[J].中國美容醫學,2013,22(2):304-306.

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