吊銷后注銷前

春瀟

摞得一人多高裝滿水果的箱子從送貨車上倒下來，砸傷了3名員工。很明顯，工傷，當(dāng)時老板也在場，親眼看見了，可老板想賴賬。

這倒霉事兒，讓程言和其他兩個員工攤上了。

在這條不足500米的街上，原先只有一個地鮮超市，在街的北頭，是周圍幾個小區(qū)居民的購物首選。后來，南頭也出現(xiàn)了一家地鮮超市，且促銷手段多樣，很多東西比北頭的超市便宜，拉來很多大姨大媽。

程言就在北頭的那家超市做營業(yè)員。他是在超市開張營業(yè)一年多后，跟另5個男女一同被聘來的。他肯賣力氣，嘴也甜，有人專為他而來，只為看看他賣貨時熱情待客的樣子。“沒指望上什么險，按時開支就行。”程言說。事實上，超市真就既沒給他們上保險，更沒簽什么勞動合同。

壟斷這條街地鮮市場的好日子只一年半，南邊那家超市開張了。

程言的老板有點慌，他叫上程言，兩人一同到那家新超市逛了逛。程言管這叫“微服私訪”。老板確實有些六神無主，置身于對手火爆的銷售現(xiàn)場，邊逛邊嘀咕，“這怎么行，這怎么行！”跟在旁邊的程言都見了。說實話，他也挺慌。自己待的那家超市越來越冷清，這樣下去，非黃不可。

兩天后下班前，程言的老板給所有員工開了一個會，主題就一個，“要挺住！”怎么挺？方法有二，“老板干好老板的；你們干好你們的。”

老板干他的去了，據(jù)說跟商品和進貨渠道有關(guān)。程言不懂，就談不上關(guān)心。他更關(guān)心怎么干好活。老板臨走前，給程方安排了一個位置：水果組組長。“我從沒當(dāng)過官，在這卻當(dāng)上了。”程言說不出心里是什么感覺，似乎欣喜又緊張。他只清楚一個想法，老板看得起，咱就得好好干。

程言沒什么高招，他只要求組里所有人都要像他這樣，手一份，腳一份，嘴一份，你賣蘋果，看那邊買梨的人多，只要有空，就得去幫忙，嘴還不能閑著，大叔大姨可勁兒地叫，能多拉住一個顧客就算一個。程言作為總協(xié)調(diào)，既干小組長的活兒，也當(dāng)機動，干營業(yè)員的活兒。累壞了。

一周后，老板回來了，帶回來一車菜，一車水果，據(jù)說進價很低。程言叫來組里兩個男營業(yè)員，跟他一同卸車，其他人繼續(xù)賣貨。車是常見的廂貨車，門開在后邊。3個人把門閂抽出來，手剛剛碰到車門，悲劇發(fā)生了，兩扇門突然自動打開了，而且非常急，刷地開向兩邊。站在車門兩側(cè)的那兩名員工還沒明白怎么回事，就各自被一扇門剮倒了。緊接著，車里裝滿水果的兩摞箱子倒下來，把正站在門前的程言狠狠砸倒在地。

一時間，超市門前大呼小叫，這個亂哪！

被救護車送到醫(yī)院，醫(yī)生診斷查明，那兩個員工是輕傷，無大礙，程言受的傷最重，兩處骨折，被收住院治療。那段時間，老板來過幾次，每次都拎來一袋水果。程言一望便知，就是超市平時賣的水果。

老板最后一次來，有意無意地甩給他一句話，“你說說你，平時挺穩(wěn)重的，這回怎么不跟我說一聲就去開車門呢？”老板走后，程言才琢磨出這句話的味兒，“這是不是說事故責(zé)任全在我呀！”程言心里非常忐忑。

3個月后，程言出院了。住院治療花的錢，有一小部分是老板掏的，但大部分是程言父母拿的。程言想得挺好，這無論如何算工傷，超市雖然沒給他們上工傷保險，但治療的錢，超市要是不拿，是說不過去的。

誰知，老板說什么也不掏錢，理由更讓程言震驚。老板說：“老實告訴你，我這個超市呀，營業(yè)執(zhí)照在你來之前就被吊銷了，就是說，我沒資格招工用工，所以呢，這超市和你們啊，也就不存在勞動關(guān)系……”

程言震驚了！他多少想到了老板會賴賬，但沒想到是這么個賴法兒。你營業(yè)執(zhí)照被吊銷為何還公開營業(yè)？為何還公開招工？為何還……工

專家觀點 徐久儒 律師

注銷才算數(shù)

程言工作時被砸，算不算工傷，相信大家都有正確判斷。我就不多說了。這里我要跟大家重點說的是，超市這家用人單位的營業(yè)執(zhí)照被吊銷，可他們?nèi)匀辉跔I業(yè)，這種情況下，超市員工與用人單位存在不存在勞動關(guān)系；要是有員工在工作時間和工作地點因工作原因受傷，算不算工傷。

據(jù)了解，程言申請工傷仲裁后，仲裁委經(jīng)過調(diào)查得知，這家超市的營業(yè)范圍包括制售熟食，由于衛(wèi)生條件不達標，已在工商局依法吊銷了營業(yè)執(zhí)照，但直到程言受傷，超市也沒有進行清算和注銷，仍在繼續(xù)經(jīng)營。

仲裁委認為，超市老板跟程言所說“營業(yè)執(zhí)照被吊銷，超市和員工就不存在勞動關(guān)系了”，是根本不成立的，法律上根本沒有這種規(guī)定。仲裁委所依據(jù)的法律，是最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》，其中第四條規(guī)定，勞動者與營業(yè)執(zhí)照被吊銷后仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或者其出資人列為當(dāng)事人。

先交代一下結(jié)果，仲裁委裁定雙方有勞動關(guān)系，程言受傷是工傷。

仲裁委之所以如此仲裁，有兩個重要依據(jù)，第一個是《公司登記管理條例》。這個條例明確規(guī)定，被吊銷營業(yè)執(zhí)照的單位經(jīng)過清算后依法申請注銷，注銷登記后，才喪失其主體資格。第二個依據(jù)是最高人民法院法經(jīng)[2000]23號函，其中也作了明確規(guī)定：“企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照被吊銷后，應(yīng)當(dāng)由其開辦單位（包括股東）或者企業(yè)組織清算組依法進行清算，停止清算范圍外的活動。清算期間，企業(yè)民事訴訟主體資格依然存在”。

這就清楚了，被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照的這家超市在注銷前，與雇員之間仍存在勞動關(guān)系。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，雇員要是在工作時間和工作場合，因工作原因受傷，屬于工傷是無疑的。據(jù)了解，程言挺有心，手里有銀行工資清單和其他證據(jù)，在調(diào)解無果的情況下，仲裁委裁決支持了程言的訴求——由超市出面申請工傷認定；超市承擔(dān)各種相關(guān)費用和補償。工