仲裁庭錄

勞動者在競業限制期限內

原單位要給他發放工資嗎

個案急呈

申請人吉某系某科研所職工，2015年8月雙方所簽訂的勞動合同期滿。由于雙方在勞動合同中約定了競業限制條款，單位在競業限制期間按月發放經濟補償。申請人要求單位在競業限制期限內還應當發放其工資，理由是由于競業限制原因，本人不能上班，原單位還應當發放工資。被拒絕后向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請了仲裁。

申訴人

現在這物價，這消費水平，那點經濟補償根本不夠花，我現在不能上班，單位是不是應該再給我發點錢，不然我就得想辦法上班。

被訴人

我們已經按照相關法律規定，為申訴人提供經濟補償了，不存在再支付工資的事。申訴人已經不再為我所提供勞動了，怎么能提出這樣不合理的要求呢？

仲裁庭

申訴人的請求沒有得到仲裁機關的支持。

《勞動合同法》中規定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。”

“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在《勞動合同》或者《保密協議中》與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止《勞動合同》后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。”

綜上，申請人的仲裁請求無法律根據，因此，不能得到仲裁機關的支持。工