煤礦企業政工工作與人力資源管理問題探討

郅廷召

摘要：隨著我國經濟的快速發展，煤礦企業在經營活動中產生的經濟效益也隨之得到提升，但是隨著經濟效益的升高，其中暴露的問題也越來越多。煤礦企業政工人員作為企業的基層員工，對煤礦企業的長遠發展有著重要的作用，但是近年來我國煤礦企業政工工作與人力資源管理還是存在較大的問題，影響煤礦企業的從長遠發展。本文主要就煤礦企業政工工作與人力資源管理中存在的問題進行簡要的分析，并且提出針對性的意見。

關鍵詞：煤礦企業；政工工作；人力資源管理

煤礦產業是我國重要的產業，煤礦企業的發展可以有效促進我國國民經濟的發展與提高。然而，近年來，隨著煤礦企業數量的不斷增長，煤礦企業在發展過程中出現的問題也越來越多。對于煤礦企業的發展來說，定期對職工進行政工工作可以有效提升職工的綜合素質，更好的實現企業人力資源的配置，因此，企業要重視這兩方面問題的探討，分析其中問題的所在，并且提出針對性的措施，以促進企業的長遠發展。

一、煤礦企業政工工作與人力資源管理中存在的問題

（一）思想政治工作沒有與時俱進

對于煤礦企業的發展來說，對職工進行思想政治教育是非常重要的，隨著經濟的發展，市場經濟的變化也在不斷加快。雖然煤礦資源在我國是非常重要的能源，但是煤礦企業要想獲得更好的發展，就必須不斷提升自身的綜合實力。當前，在煤礦企業中提升職工的素質顯得尤為重要。但是，有的企業在發展過程中并沒有意識到思想政治工作的重要性，在工作實施的時候，沒有注意與時俱進，導致政工工作質量低下。

（二）制度化管理不明確

煤礦生產具有很大的風險，近年來，煤礦事故的數量在不斷上升，出現這種情況，在很大程度上是由于企業在管理上缺乏嚴格的管理制度，換而言之，也就是制度化管理不明確。煤礦企業政工工作的范圍是非常廣泛的，人力資源管理包括的內容也比較多，在職工招聘的過程中，如果缺乏明確的管理制度，可能會導致工作人員缺乏安全意識的培養。此外，在煤礦的生產過程中，要保證生產效率，就需要將人力資源有計劃的進行合理的配置，企業在發展過程中制度化管理的不明確都可能會導致政工工作與人力資源管理問題的產生。

（三）基層員工缺乏工作熱情

雖然經濟在不斷的發展，但是對于企業來說，經濟發展的同時也加大了他們所面臨的挑戰。煤礦生產本身就是一份風險系數比較高的工作，因此，職工對工資的要求相對來說也比較高，然而由于企業在發展過程中財務上的問題，經常會出現拖欠員工工資等現象，導致工作人員積極性降低。在政工工作和人力資源管理中，職工的有效配合可以提升管理質量，如果基層員工在工作過程中缺乏工作熱情，不僅會降低工作效率，還可能會給生產過程中帶來一些不安全因素，提升煤礦生產風險，給企業的綜合管理帶來一定的阻礙，并且降低企業的經濟效益。

（四）領導人員思想政治意識薄弱

煤礦生產是體力活，對于煤礦企業來說，煤礦生產人員是企業的基礎，同時這部分人員也是影響企業生產效益的重要因素。但是，領導人員本身的素質對于企業的發展來說也是非常重要的。但是當前，在煤礦企業中，有的領導人員本身思想政治意識就比較薄弱，領導人員往往過于重視經濟效益，在生產過程中只重視生產效率，忽視對員工進行政工工作，也是人力資源管理中的問題所在。

（五）企業整體素質有待提高

煤礦產業是推動我國國民經濟發展的重要產業，煤礦企業人力資源管理質量的提升可以有效提升企業的綜合實力。企業在發展過程中，人力資源是有限的，所以必須要實現人力資源的最優化配置，才能有效促進企業生產效率的提升。然而目前有些煤礦企業由于其整體素質并不高，在發展過程中將生產效率作為管理的首要項目，忽視了企業文化的建設，導致政工工作效率低下，影響企業的總體發展。

二、加強煤礦企業政工工作與人力資源管理的措施

（一）適當改變工作思路

在當前的煤礦企業工作過程中，很多企業領導人以及部門負責人都將企業在生產活動中獲得的利益作為主要的工作目標，而忽視了企業思想政治教育的重要性。煤礦企業要長遠發展就必須對政工人員進行一定的思想政治教育，同時注重企業的人力資源配置，并且對其進行嚴格的管理，為企業的長遠發展打下基礎。

（二）健全相關的管理規章制度

企業管理規章制度是保證員工在工作過程中規范自身的思想以及行為的保障，因此煤礦企業在對政工人員進行管理的過程中需要以全面的規章制度為基礎，對政工人員進行一定程度的制約，并且提升其思想政治覺悟。企業在進行人力資源配置的過程中，也要按照相關的制度對員工進行嚴格的管理，使其在工作過程中具有較高的積極性，從而提升企業生產活動產生的實際效益。

（三）管理層必須以身作則

企業管理層是企業的核心人物，同時也是影響企業開展思想政治工作與人力資源管理的主要因素。管理層本身需要具有嚴謹的道德修養，才能對政工人員提出相關的要求，并且以自身的言行作為典范，要求政工人員積極參與到企業的生產活動中來，企業的整體素質是管理人力資源的基礎，因此管理層要嚴格要求自己，發揮帶頭作用。

（四）將思想政治工作與實際的生產活動聯系起來

煤礦企業政工工作與人力資源管理是分不開的，因此企業在開展生產活動的過程中需將思想政治工作與實際的生產活動聯系起來。政工人員在工作過程中需要深入了解企業生產活動的內容，并且對職工的工作環境進行一定的調研，深入到企業職工的生產活動中，還可開展一系列的活動，激勵職工積極開展生產活動，保證職工利益最大化，為企業的實際生產效益提供保障。

三、結語

綜上所述，煤礦企業政工工作與人力資源管理是離不開思想政治教育的，企業在對相關人員進行管理的過程中需要進一步加強其思想政治教育，并且從各方面入手加強其工作能力。在進行人力資源管理的過程中，相關部門應該擔負起一定的責任，保證企業員工能夠加強其思想道德素質以及工作能力，從而促進企業的長遠發展。

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