有效開展工會文體活動促進企業和諧發展實踐思考

刁金英

摘要：工會文體活動是企業文化建設的基礎，企業開展文體活動有利于培養員工團隊精神，開展文體活動可以促進企業員工綜合素質的提高。在社會主義快速發展過程中如何利用百花齊放的文體活動來促進企業的和諧穩步發展，是工會工作的首要問題。本文就企業如何有效開展工會文體活動進行分析探討。

關鍵詞：工會文體活動；企業；問題；思考

創建和諧企業是社會主義國家企業建設的首要目標，是保障員工政治、經濟、精神文化、身體健康等合法權益的有效手段，是創建和諧社會，實現建設小康社會目標，實現民族振興偉大中國夢的基礎。因此，通過工會的文體活動充分調動和發揮職工的積極性，保證企業員工的穩定團結，還可以實現企業的穩步發展。

一、工會文體活動的作用

（一）調節員工情緒。就目前而言，我國的大部分企業同員工之間的利益差距不斷的擴大，導致員工出現不滿心理，在日常工作中出現躁動、不安等負面情緒。工會通過組織文體活動，能夠幫助員工釋放情緒，起到調節作用，使員工的煩躁心情得到緩解。實踐證明，開展豐富多彩的文體活動可以有效地引導職工保持積極健康的工作態度，使其感到企業有歸宿感、有奔頭，從而有效地穩定員工隊伍。

（二）提升企業影響力。通過開展工會文體活動加快企業的文化建設，從而促進企業和諧穩定的發展。組織職工參加各式各樣的文體活動，能激發人們崇尚文明、團結友善、熱愛生活的熱情，陶冶情操，增進了友誼。同時，更促進了職工之間思想的溝通和交流，激發了勤奮工作的積極性和創造性，增進了員工對企業的感情，讓員工感受到公司即是自己的家，自己就是企業的主人，通過員工的主人翁精神并且團結友愛，企業就會迅速發展壯大，因而在整個行業甚至社會都提成了企業品牌。

（三）提高自身素質、激發工作熱情。企業文體活動包括：琴棋書畫、吹拉彈唱、攝影藝術、文學征文、體育競技、歌舞健身、燈節謎語、野外拓展、旅游爬山等多種健康文明活動。員工根據自己的特長和愛好選擇參加適合自己的活動，在工會活動中可以提高自身的綜合素質、可以陶冶情操、可以強身健體、可以開發智慧、可以磨煉意志、可以增強自信。和諧企業的首要任務就是建設一支有思想、有文化，綜合素質過硬的工會隊伍，通過開展各種文體活動，使大家很好的做到了勞逸結合，提升了員工的綜合素質，使員工以高昂的斗志、健康的身心素質，更好地投入到和諧企業的建設工作中去。

二、工會文體活動存在的問題

（一）工會組織文體活動，或多或少會占用一些工作時間，這些都是無法避免的。在開展活動的時候會出現這樣的情況：

第一，占用上班時間組織這些文體活動的時候大家的參與性都比較積極，文體活動自然會辦得有聲有色。但是，由于參加的員工過多，在職人員比較少，因此會影響工作效率。

第二，如果利用周末或者法定節假日甚至是下班后的時間組織活動，員工參與性可能就會減弱，因為大家上了一天班，身體比較疲倦或者家庭的因素，很多人員可能無法參加，文體活動就會顯得比較冷清，而且也起不到員工凝聚力的效果。因此，這就需要工會的組織者很好的協調兩者之間的關系。

（二）由于社會的快速發展，員工對于文體活動的形式有更高層次的需求，這就要求組織者要多去觀察和發現新穎的健康社會活動，不斷變換工會活動，用創新去發展工會活動。

（三）有些單位工會活動場地有限，工會活動設備陳舊落后，這些都會影響工會活動的參與人數和現場效果。

三、企業如何開展工會文體活動

（一）在文體活動的組織過程中，應充分考量企業的基本情況：比如企業可以提供的資金、場地等，工會應根據實際情況最大限度的去發揮現有條件，爭取把工會文體活動辦得有聲有色。文體活動的時間協調很重要，如果全體員工都參與的話，企業生產勢必會造成很大影響，因此活動組織者可以采取分批次參加的辦法，讓一部分先參加，另一部分員工后參加，誰先誰后，如何調節，這都需要工會干部在實踐中總結經驗。

（二）工會組織文體活動是希望員工都能積極參與的，而不是被員工無視。因此，這就需要工會干部要不斷深入員工中去，收集員工的意見建議，盡可能滿足員工多層次和多元化的活動需求，充分調動員工參與活動的積極性，達到創建和諧企業的目的。

（三）工會文體活動在企業發展中要持之以恒，不能三天打魚二天曬網。文體活動是員工綜合素質的集中表現，企業應給予保障，領導要給予重視。企業開展文體活動的最終目是調動員工的勞動生產積極性，提高生產效率，提高企業效益。這是企業永恒不變的中心工作， 因此，工會開展員工文體活動要始終圍繞這一中心工作，多組織一些形式多樣、有文化品位、符合企業形象、可以展示員工風采的文體活動，不要搞形式，盲目追風、要從員工實際出發，組織員工有條件參加、樂于參加的活動。

四、結論

創建和諧企業是一個長期的過程，工會文體活動在和諧企業發展中是有積極意義的，舉辦豐富多彩的文體活動，確保文體活動受到員工的認可和喜愛，不僅可以豐富員工文化生活，陶冶員工情操，同時也可以為企業創造不朽的精神文化財富，使企業始終充滿朝氣、充滿活力、充滿希望，對企業和諧發展有積極意義。

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