新時(shí)期如何加強(qiáng)黨支部黨員教育管理工作

林祥玉

摘 要：在黨的十八大上明確指出增強(qiáng)黨員黨性、提高黨員素質(zhì)的重要性，加強(qiáng)落實(shí)黨員教育管理工作，使黨員能夠更好的發(fā)揮模范帶頭作用。加強(qiáng)黨支部黨員教育是做好黨建工作的重要內(nèi)容，通過開展黨員教育，可以提高黨員的整體素質(zhì)素質(zhì)和思想覺悟，更好的為人民服務(wù)，造福社會(huì)。本文通過對(duì)黨員教育管理工作中存在的問題進(jìn)行闡述，指出了新時(shí)期黨員教育原則，對(duì)新時(shí)期如何將強(qiáng)黨支部黨員教育管理工作進(jìn)行了探討。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；黨支部；黨員教育管理

黨員是黨的細(xì)胞，黨員教育管理是做好黨建工作的基礎(chǔ)，隨著我國改革開放不斷深入，社會(huì)主義建設(shè)步伐不斷加快，黨員建設(shè)管理工作面臨著新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。為了貫徹落實(shí)黨的十八大會(huì)議精神，在新時(shí)期黨建工作中，加強(qiáng)黨支部黨員教育管理已經(jīng)成為一項(xiàng)重要任務(wù)，只有做好做好黨員教育，才能更好的發(fā)揮黨員的作用、加強(qiáng)黨的建設(shè)、保證社會(huì)長久穩(wěn)定發(fā)展。

一、黨員教育管理工作中存在的問題

1.忽視黨員教育管理

在很多人的觀念里，認(rèn)為組織學(xué)習(xí)就是黨員教育管理的全部?jī)?nèi)容，工作要求不高，工作難度較低，在日常的黨支部政治學(xué)習(xí)中不端正態(tài)度，不注重學(xué)習(xí)結(jié)果，只是做做樣子，走一下過場(chǎng)，導(dǎo)致黨支部政治學(xué)習(xí)收效甚微；沒有正確認(rèn)識(shí)到黨員教育管理工作的意義，忽視黨員教育管理工作的重要性，甚至長期不組織黨員學(xué)習(xí)，沒有切實(shí)落實(shí)黨員教育管理工作；在黨員教育管理工作過程中，企業(yè)的黨建干部缺乏工作積極性、工作不認(rèn)真、工作熱情不高。

2.黨員黨性意識(shí)不強(qiáng)

一些黨員在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益比較差的情況下，不能正確樹立自己的黨性觀念，心理逐漸失衡，尤其是一些為企業(yè)做出巨大貢獻(xiàn)的老黨員，當(dāng)企業(yè)沒有較好收益的時(shí)候，無法保證他們的基本生活，隨著時(shí)間的推移，黨員意識(shí)逐漸減弱、黨性觀念變得不強(qiáng)、不能嚴(yán)格要求自己，當(dāng)黨組織開展活動(dòng)時(shí)，不配合工作，甚至部分黨員帶頭上訪鬧事，造成惡略影響。

3.組織觀念淡薄

一些黨員在入黨之前，不能對(duì)入黨要求進(jìn)行深刻的認(rèn)識(shí)，無法發(fā)揮黨員的模范帶頭作用；入黨動(dòng)機(jī)不純，沒有正確認(rèn)識(shí)到黨員的責(zé)任和義務(wù)，缺乏為人民服務(wù)的觀念；不認(rèn)真對(duì)待日常組織工作，工作時(shí)心不在焉、缺乏責(zé)任意識(shí)，導(dǎo)致工作效率較低、工作質(zhì)量不高；退休的或者已下崗的黨員，在黨組織開展活動(dòng)時(shí)，缺乏工作積極性和主動(dòng)性，工作情緒不高漲，缺乏工作熱情。

4.黨群之間缺乏溝通

一些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為自己高人一等，官僚主義思想嚴(yán)重，不能正確擺正自己的位置，缺乏對(duì)基層黨員的慰問，與黨員之間的交流較少，不能及時(shí)了解黨員的基本情況；在黨員面對(duì)困難時(shí)，缺乏足夠的關(guān)心，不能幫助黨員度過難關(guān)，這些都降低了黨員工作的積極性，長久下去，降低了黨組織在基層黨員之間的威信，加大了黨組織對(duì)黨員的教育管理的難度，不利于黨的建設(shè)。

二、造成問題的原因

1.黨員教育方式落后

舊有的黨員教育方式中存在很多不足，隨著我國經(jīng)濟(jì)改革的不斷深入，之前的黨員教育方式難以滿足時(shí)代的發(fā)展，在很多地方不符合新形勢(shì)的發(fā)展要求。支部對(duì)黨員的教育管理方法缺乏多元化，停留在傳統(tǒng)的讀報(bào)紙、念文件方式上，不能利用現(xiàn)代多媒體網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的優(yōu)勢(shì)；對(duì)每位黨員的基本情況不夠清除、不能了解黨員之間的差距，對(duì)黨員教育管理缺乏針對(duì)性，不能滿足新形勢(shì)的發(fā)展要求。

2.外部環(huán)境的影響

經(jīng)濟(jì)在快速發(fā)展的同時(shí)，創(chuàng)造了巨大的利益，一些黨員在利益的誘惑下，價(jià)值取向發(fā)生變化，逐漸注重自身的利益，忽視黨的利益；部分黨員不能正確認(rèn)識(shí)黨內(nèi)的負(fù)面影響，在日常工作中逐漸放松對(duì)自身的要求，不以身作則，難以起到帶頭作用；在金錢和利益的誘惑下，一些黨員出現(xiàn)不良作風(fēng)，出現(xiàn)腐敗現(xiàn)象。

3.對(duì)黨員監(jiān)督不夠

不了解黨員在生活中的實(shí)際表現(xiàn)，對(duì)黨員的行為約束力度不夠，在黨員犯錯(cuò)誤時(shí)，懲處力度不夠；黨員的行為大都是靠自覺性來維持的，所以部分黨員不注重提高自身政治理論修養(yǎng)、自我管理意識(shí)不強(qiáng)、思想觀念落后。

三、新時(shí)期黨員加強(qiáng)黨員教育工作的措施

1.創(chuàng)建黨員管理機(jī)制

建立黨的領(lǐng)導(dǎo)，深刻貫徹落實(shí)黨的思想和政策，堅(jiān)持從嚴(yán)治黨的原則；建立黨員干部領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍，幫助黨員解決生活中的問題，保證黨員有更多的時(shí)間做好黨務(wù)工作；黨員需要定期進(jìn)行學(xué)習(xí)，以適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需求，當(dāng)出現(xiàn)問題時(shí)，通過加強(qiáng)黨員之間的交流與溝通，解決黨內(nèi)思想問題；嚴(yán)格執(zhí)行黨的紀(jì)律，對(duì)犯錯(cuò)的黨員進(jìn)行適當(dāng)?shù)膽吞?，更好的?guī)范黨員行為；建立考核制度，對(duì)每個(gè)黨員工作的情況進(jìn)行綜合評(píng)測(cè)，給予精神嘉獎(jiǎng)和適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

2.創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織

掌握更多的知識(shí)有利于各項(xiàng)工作的展開，從學(xué)習(xí)抓起，讓黨員對(duì)黨組織進(jìn)行全面的認(rèn)識(shí)，了解黨組織的指導(dǎo)思想；黨員應(yīng)該定期對(duì)自己的工作進(jìn)行總結(jié)和匯報(bào)，發(fā)現(xiàn)工作中的不足之處，學(xué)習(xí)別人的工作經(jīng)驗(yàn)，彌補(bǔ)自己的不足之處；對(duì)黨員進(jìn)行培訓(xùn)，使他們掌握更多的現(xiàn)代先進(jìn)文化思想和科學(xué)技術(shù)，了解廣大人們?nèi)罕姷睦孚厔?shì)，以便更好的開展工作。

3.加強(qiáng)黨員管理的覆蓋面

推行動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，加強(qiáng)基層黨委對(duì)黨員的管理力度，針對(duì)那些退休、下崗的黨員，要制定合理的管理措施，在各部門的系統(tǒng)配合下，對(duì)退休、下崗黨員進(jìn)行妥善安排，繼續(xù)對(duì)他們進(jìn)行指導(dǎo)、教育，及時(shí)了解他們的生活狀況和思想狀況，通過在日常生活中對(duì)他們的關(guān)心，使他們感受到黨的溫暖，做到退休不退黨、實(shí)業(yè)不失黨。

4.加大民主監(jiān)督力度

黨員在進(jìn)行自我約束時(shí)，會(huì)放松對(duì)自己的管理，所以就需要發(fā)揮民眾的監(jiān)督作用。大力宣傳民主監(jiān)督，使黨員和群眾認(rèn)識(shí)到監(jiān)督的重要性；把黨員置身于民眾監(jiān)督中去，使工作內(nèi)容更加透明、公開，提高了黨員的自我管理；民眾可以通過信件、電話、網(wǎng)絡(luò)等多種方式對(duì)黨員的行為進(jìn)行反應(yīng)，起到監(jiān)督作用。

總之，改革開放的不斷深入加快了現(xiàn)代化的建設(shè)進(jìn)程，經(jīng)濟(jì)、政治和生活的改變使得黨員教育管理工作面臨著新的問題和挑戰(zhàn)，同時(shí)這也是一個(gè)很好的發(fā)展機(jī)遇，通過創(chuàng)建完善的黨員管理機(jī)制、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織、加強(qiáng)對(duì)黨員管理的覆蓋面、加大民主監(jiān)督力度，能夠在新的形勢(shì)下做好黨員教育管理工作，對(duì)黨建工作具有重要意義。

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