淺析如何增強企業領導干部形象

許國林

摘要：企業領導干部的形象好與壞，直接影響企業的興與衰。特別在當前，隨著企業經濟體制改革不斷深化，少數領導干部政治觀念淡薄，理想信念動搖，世界觀、人生觀、價值觀發生了扭曲，經不起金錢、美女、物質、權利的誘惑，不能自覺代表最廣大職工群眾的利益，影響和阻礙了企業發展。

關鍵詞：企業；領導干部；形象

一、增強學習意識，樹立勤奮學習的良好形象

面對企業發展的新形勢，黨員干部要充分認識加強學習的重要性，勤奮學習，盡快提高自身素質，是與時俱進的需要，是謀求發展的需要。在學習問題上，應該看到個別領導對學習不感興趣，忙于應酬多，深入研究少，知識層面窄，思路不開闊。

（一）解決好掌握基本理論，提高理論素養問題

認真學習貫徹黨的十八大精神是當前和今后一個時期首要的政治任務，企業領導干部要深入學習黨的十八大精神，學習掌握黨的基本路線、基本理論、基本綱領，堅持“兩個務必”的要求，用“三個代表”重要思想武裝頭腦和指導工作實踐。面對市場經濟，特別是加入世貿組織后，不懂、不會和不熟悉的知識還很多，必須實實在在地學。把學習的過程作為掌握理論的過程，統一思想的過程，提高自身素質的過程，為企業發展做貢獻的過程。

（二）解決好解放思想，轉變觀念問題

黨的十八大為我們繪制了小康社會新藍圖，提出了新要求，企業領導干部要解放思想，轉變觀念，樹立依托國內，不依賴國內的觀念；開闊視野，打出去，占領國際市場、求發展的觀念；統籌兼顧，政治、經濟、文化、職工生活全面發展的觀念和新的經營理念。還要認真學習，創新思維，勇于探索，不斷打開發展的新境界。

（三）解決好與時俱進，迎難而上的精神狀態問題

謀求新的發展，實現新的目標，企業領導干部必須通過學習，有與時俱進、時不我待的緊迫感，有堅韌不拔、奮發向上的精神狀態。越是發展的關鍵時刻，越要重視學習，繼承和發揚大慶精神、鐵人精神，保持昂揚的斗志和向上的精神狀態，才能帶領和激勵職工投身到發展中來。

二、要有強烈的發展意識，樹立謀求發展的形象

黨的十八大把發展作為我們黨執政興國的第一要務。對于企業來說，發展是當務之急、重中之重。

（一）聚精會神謀發展

企業領導干部都要關心發展，聚焦發展，人人都來想發展事，出發展招，獻發展策，干發展活。發展是目的，穩定是保證，不穩定什么事情也干不成，大家要樹立大局意識、責任意識，積極做好穩定工作，營造發展穩定的良好環境。

（二）求真務實抓發展

企業領導干部要以超常的思維、超常的舉措，從那些不適應發展需要的觀念、體制和做法的束縛中解脫出來，吸收借鑒先進企業的先進經驗和成功做法，創造性地推進發展工作。企業領導要帶領廣大員工圍繞生產任務，搞好勞動競賽，創出新的成績；圍繞降本增效，搞好節約挖潛，創出新的效益；圍繞企業管理，搞好提合理化建議，創出新的水平；圍繞拓寬市場，搞好推銷攬活，創出新的指標；圍繞技術革新，搞好技改增效，創出新的成果。

三、要有強烈的責任意識，樹立務實創新的形象

職務就是責任，領導干部就要承擔責任。有的個別領導干部缺乏責任意識，工作不勤政，老想當“大官”，不想干實事。這是十分有害的。企業領導干部都要以對黨對人民高度負責的態度，以勤政務實的作風和開拓創新的精神，積極主動地做好各項工作。一是思想觀念上要務實創新。要打破因循守舊、無所作為，消極等待、徘徊不前，抱殘守缺、小富即安的舊觀念，樹立敢為人先，敢立潮頭，爭創一流的思想觀念。二是工作方法上要務實創新。要打破傳統的、片面的、教條的工作方法，善于取人之長、補已之短、趨利避害，方法上有創新，工作上有突破，努力開創新局面。三是工作作風上要務實創新。辦事講效率，工作講標準。嚴細認真，一絲不茍，抓就抓出成績來，干就干出效益來，不擺花架子，創造性地開展工作。

四、要有強烈的團結意識，樹立團結協作的形象

（一）搞好五個溝通

黨政一把手多溝通，互相尊重支持，同心同德地干工作；正職與副職多溝通，彼此以誠相待，步調一致地干工作；主管領導與基層干部多溝通，隨時征求意見，政令暢通地干工作；干部與職工多溝通，傾聽群眾呼聲，氣順心和地干工作；主要領導與主管部門多溝通，及時匯報請示，承上啟下地干工作。

（二）處理好三個關系

一要處理好黨政一把手之間的關系。黨政一把手處于企業的中心位置，盡管職責分工不同，但目標方向一致，平時多碰頭，遇事多商量，互讓互諒，有難共當。二是處理好正職與副職的關系。正職和副職責任有輕重，權力有大小，分工有區別，副職要自覺維護和支持正職的工作，為正職負責，替正職分憂；正職要放手支持副職工作，給予一定權力，為副職開展工作創造寬松環境。三要處理好民主與集中的關系。

（三）爭做五個模范

企業領導干部要按照黨的十八大要求，深入學習“黨章黨規和習近平總書記系列講話”，力爭做振奮精神、盡職盡責、推進企業發展的模范；做刻苦鉆研、提升素質、改革創新的模范；做改進作風、多辦實事、密切聯系群眾的模范；做發揚民主、顧全大局、團結協作的模范；做弘揚傳統、艱苦奮斗、勤政廉潔的模范，人人爭做新時期鐵人式模范干部。

五、要有強烈的群眾意識，樹立勤政為民的形象

企業領導干部要時刻牢記手中的權力是黨組織和職工群眾給的，密切聯系群眾，關心群眾疾苦，依靠群眾的力量，謀求企業的發展。

（一）增強“依靠”意識

全心全意依靠工人階級是黨的根本方針，領導干部要增強“依靠”意識和民主觀念，遇事多和群眾商量，主動征求職工的意見，尊重和支持職工參政議政，搞好企業民主決策。要調動和保護好職工的積極性及創造性，為職工參與企業管理創造條件。要教育和引導職工增強“主人翁”意識，使其想主人事，盡主人責，行主人權，干主人活，依靠群眾來完成各項發展任務。

（二）搞好廠務公開

企業領導干部要認真落實職工的知情權和參與權及監督權，增強工作的透明度，對生產經營的難點、職工關心的熱點、黨風廉政建設的關鍵點，要隨時向職工進行公開，自覺地接受職工群眾的監督。對職工群眾反映的意見和問題，及時地研究解決和處理。

（三）關心職工生活

發展經濟的目的，是為了改善群眾的生活。領導干部在引導職工為企業多創效益的同時，努力改善職工的學習、工作、生活條件。要想職工所需、幫職工所急、解職工所難，搞好送溫暖和幫扶工作，積極為職工排憂解難，為企業的發展凝聚人心。